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2 annonces

Chargé des ressources humaines (H/F)

le 12 Mars 2024
Montrouge (92) | CDI | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Recrutement : Publication des offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement, screening, sélection des candidatures, organisation des interviews des candidats avec les différents interlocuteurs,
Gestion des onbording et offboarding: collecte et gestion des documents des nouveaux entrants et réalisation des formalités administratives (contrat de travail, DPAE, Mutuelle, Prévoyance etc.) ainsi que la préparation des documents de fin de contrat.
Gestion de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et de leur suivi,
Mise en place de différents leviers permettant de stimuler l’environnement de travail,
Répondre aux différentes demandes des collaborateurs et rappel des obligations légales,
Rédaction de courriers administratifs divers,
Participation à l'évolution des processus de gestion RH via la création de tableaux de bord et proposer des améliorations,
Organisation des formations,
Gestion des conflits,
Organisation de salons de recrutement et recherche de nouveaux canaux de recrutement,
Création de livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.

Gestionnaire RH (H/F)

le 05 Mars 2024
Gennevilliers (92) | Intérim | 40 000 - 45 000 € / an

Au sein du Pôle Ressources Humaines en charge de la gestion RH des fonctions supports, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion RH.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale :

Recrutement :

Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables d'équipe.
Diffuser les annonces, sélectionner les candidats, mener des entretiens d'embauche, et coordonner avec les cabinets de recrutement.
Piloter la campagne de recrutement en alternance (environ 20 recrutements par an).
Animer les événements de marque employeur, établir des contacts avec les écoles, et participer aux salons de recrutement.

Accompagnement des collaborateurs et des managers :

Fournir des conseils de premier niveau aux managers et aux collaborateurs sur les questions RH.
Préparer les contrats de travail et suivre les dossiers individuels des collaborateurs (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.).
Préparer et transmettre les éléments variables au service