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Responsable Ressources Humaines (H/F)

le 01 Mars 2024
Colombes (92) | CDI | 50 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice financière et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
- Assurer un accompagnement sur les problématiques RH auprès des managers
- Assurer l’ensemble du volet disciplinaire
- Suivre les dossiers contentieux
- Mettre en place une veille sociale
- Management de l’équipe RH (1 assistant ADP/Paie & un alternant RH)
- Suivre et rédiger les accords d’entreprise & notes de service conjointement avec la Direction Générale
- S’assurer de la prise en charge des aides pour les contrats alternants, DOETH, entreprise adaptée
- Mettre en place & suivre les KPI’S RH (absentéisme, ETP, Taux turnover, taux d’AT…)
- Mettre en place les élections professionnelles au CSE
- Gérer et suivre le calendrier des réunions CSE
- Assurer le lien avec les élus au CSE
- Gérer et suivre les recrutements du Groupe (publication de l’offre, premier filtre RH, réponse négative)
- Gérer et suivre la mise en paie de la participation d’entreprise
- Mettre en place & déployer le plan de formation du Groupe et rechercher des financements
- Gérer et suivre la campagne des entretiens annuels

Responsable Ressources Humaines (H/F)

le 21 Février 2024
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Management d'un/e gestionnaire paie/ADP
- PAIE/ADP : Supervision de la paie et administration du personnel via Payfit et Octime, pour une population de 90 salariés (CDD et alternants compris)
- RECRUTEMENT : Accompagnement des directions sur l’identification des besoins, identification des profils, suivi des entretiens, onboarding candidat, ...
- LÉGAL : Veille juridique et légale, conformité, ...
- CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL : Suivi de la masse salariale et du budget RH, suivi des indicateurs RH et tableaux de bord (calculs des effectifs, équivalent temps plein, suivi des absences)
- STRATÉGIE : Mise en place d’un plan de formation : arbitrage entre les formations individuelles et collectives, accompagnement de l'entreprise dans un PSE ou PDV