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Responsable Paie (H/F)

le 09 Octobre 2025
Nanterre (92) | Intérim | 60 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 7 personnes, vos missions sont :

Encadrement & développement des équipes : supervision des collaborateurs, évaluation des compétences, accompagnement dans leur montée en compétences.

Veille réglementaire & conformité : suivi des évolutions légales et conventionnelles, application homogène des règles de paie.

Expertise SIRH : gestion des anomalies (détection, remontée, résolution), réalisation de tests et recettes pour les évolutions du système.

Support paie & administration du personnel : traitement des cas particuliers (RIB, mutuelle, prévoyance…), gestion des dossiers sensibles (décès, contentieux).

Gestion des créances : suivi des saisies sur salaire, pensions alimentaires, avis à tiers détenteurs.

Contrôle & validation de la paie : vérification des acomptes, cohérence des fichiers bancaires, clôture et virement des paies, dématérialisation des bulletins.

Reporting & collaboration financière : transmission des états post-paie, suivi des IJSS, reporting financier, participation aux audits et études ponctuelles.

Déclarations sociales : réalisation de la DSN, y compris la DOETH.

Suivi des cotisations & relations avec les caisses : résolution des écarts et litiges.

Harmonisation des pratiques : alignement entre entités, mise à jour des procédures internes, accompagnement des gestionnaires.

Gestion des avantages salariés : commande des titres restaurant, transmission des états aux CSE, virements des chèques vacances.

Responsable Paie (H/F)

le 30 Septembre 2025
Paris (75) | CDI | 42 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Gestion de la paie : coordination avec le prestataire paie, gestion des dossiers salariés, conformité réglementaire.
- Gestion de l'administration du personnel des salariés
- Relations sociales : préparation des réunions avec les représentants du personnel, suivi des obligations légales, lien avec les institutions.
- Développement RH : participation au recrutement, intégration, suivi des entretiens
- Reporting RH : production de tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilans réglementaires.
- Communication interne et marque employeur : animation de la communication RH et des événements internes.
- Gestion des partenaires RH : coordination avec les prestataires externes (paie, formation, santé, etc.).

Responsable Pôle Social (H/F)

le 10 Septembre 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 52 000 € / an

Dans le cadre d'un remplacement, vous prendrez en charge la gestion du pôle social produisant.
L'équipe compte actuellement deux gestionnaires de paie.

Vos missions :

L'encadrement et la montée en compétences des gestionnaires de paie ;
La prise en charge d'un portefeuille de dossiers multi conventions
L'applications de différentes conventions collectives ;
L'établissement des DSN ;
La gestion de l'entrée à la sortie du salarié : contrat, procédure de fin de contrat, DPAE, attestations diverses, relation avec les organismes sociaux (prévoyance / mutuelle), mise en place du chômage partiel ;
Le conseil à travers la relation client (droit du travail, implémentation de SIRH, audit social) ;
Le développement du pôle social : analyse et suivi des indicateurs de production/ facturation clients, promotion des mission sociales.

Responsable Relations Sociales (H/F)

le 09 Septembre 2025
Roissy-En-France (95) | Intérim | 65 000 - 75 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).

Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.

Expert Paie (H/F)

le 08 Septembre 2025
Issy-Les-Moulineaux (92) | Intérim | 48 000 - 55 000 € / an

- Gestion des embauches
- Suivi de l'intégration sur le SIRH
- Réalisation de différent report pour la direction RH
- Suivi et contrôle de la maladie
- Réconciliation IJSS
- Gestion des maladies
- Echange avec le prestataire de Paie

Responsable Paie (H/F)

le 29 Août 2025
Les Mureaux (78) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité de la paie auprès des collaborateurs et de la direction.
Superviser, coordonner et participer activement à la production de la paie.
Assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) dans le respect des délais.
Collaborer étroitement avec la comptabilité et le contrôle de gestion.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur toutes les questions relatives à la paie.
Gérer les données post-paie, enquêtes légales et statistiques (ex. absentéisme).
Maintenir le lien avec les organismes sociaux, les administrations et le prestataire paie (mise à jour et évolution des outils).
Assurer une veille réglementaire et en garantir la bonne application.