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Comptable clients et recouvrement (H/F)

le 31 Août 2026
Villepinte (93) | Intérim | 30 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Facturation : réaliser les facturations mensuelles, hebdomadaires et ponctuelles, contrôler les données, éditer et déposer les factures sur Chorus Pro et les différents portails clients.

Suivi des règlements : enregistrer quotidiennement les paiements dans l’ERP, effectuer les rapprochements avec les factures et traiter les éventuels écarts ou règlements non affectés.

Recouvrement : suivre les créances et factures échues, effectuer les relances clients, mettre à jour les dossiers de recouvrement et assurer le suivi des échanges jusqu’au règlement.

Tableaux de bord : mettre à jour les indicateurs de facturation et de créances, contrôler la fiabilité des données et assurer le reporting mensuel.

Relation clients : répondre aux demandes et réclamations concernant les factures, règlements, avoirs, commandes, anomalies ou dépôts sur plateformes.

Comptable immobilisation SAP (H/F)

le 31 Août 2026
Villepinte (93) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable immobilisation et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Gestion des immobilisations :
Contrôle et analyse des immobilisations non mises en service et des éléments hors parc, avec évaluation de leur impact financier au niveau groupe.
Vérification de la cohérence des méthodes d’évaluation appliquées sur l’ensemble des entités.
Réalisation de contrôles qualité sur les données d’immobilisations et rapprochement entre la base de gestion et les outils comptables.

Gestion des amortissements :
Calcul et comptabilisation des dotations aux amortissements à chaque clôture.
Suivi et traitement des demandes interservices liées aux immobilisations.

Clôtures mensuelles et annuelles :
Préparation et transmission des rapports destinés aux commissaires aux comptes pour les différentes entités du groupe.

Missions transverses :
Participation à diverses missions ponctuelles à la demande de la direction financière ou du groupe (analyses spécifiques, contrôles complémentaires, projets d’amélioration des process).

Assistant(e) comptable fournisseurs (H/F)

le 31 Août 2026
Villepinte (93) | Intérim | 28 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au Adjoint au directeur comptable et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :

Assurer la gestion de la facturation fournisseurs dans le cadre de la migration vers SAP
Saisir un volume important de factures fournisseurs
Effectuer les relances auprès des fournisseurs

Assistant RH (H/F)

le 31 Août 2026
Courbevoie (92) | Intérim | 28 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Gestion des contrats de travail et des avenants
- Suivi des arrêts maladie
- Gestion des congés et absences
- Organisation et suivi des rendez-vous avec la médecine du travail
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Organisation des événements internes
- Gestion et suivi des invitations internes (petits-déjeuners, soirées, événements collaborateurs)
- Maintien et mise à jour du site RH interne
- Organisation des sessions de formation
- Coordination logistique des formations
- Suivi administratif lié à la formation

Gestionnaire de Copropriété (H/F)

le 31 Août 2026
Levallois Perret (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché à la Direction, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'environ 35 immeubles représentant 1 500 lots.

Vous êtes accompagné dans vos fonctions par une assistante dédiée et un comptable dédié.

À ce titre, vos missions sont :

- Préparation, convocation, animation et rédaction des procès-verbaux d'Assemblées Générales
- Organisation et tenue des Conseils Syndicaux
- Suivi technique des immeubles et réalisation des visites périodiques
- Gestion et suivi des travaux, de leur lancement jusqu'à leur réception
- Gestion des sinistres et suivi des dossiers d'assurance
- Élaboration et suivi des budgets prévisionnels avec les conseils syndicaux
- Veille au respect des obligations réglementaires et juridiques liées à la copropriété
- Suivi des prestataires et des contrats d'entretien
- Accompagnement et conseil auprès des copropriétaires et des conseils syndicaux
- Gestion courante des problématiques administratives, techniques, juridiques et financières du portefeuille

Opérateur Administratif (H/F)

le 28 Août 2026
Puteaux (92) | Intérim | 22 000 - 25 000 € / an

Dans le cadre d’une opération de nettoyage et de purge des données RH, vous rejoignez l’équipe RH afin de participer au traitement d'anciennes demandes administratives.

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos missions sont :
- Consulter les anciennes demandes présentes dans le système de ticketing interne ;
- Ouvrir les pièces jointes associées aux demandes ;
- Vérifier si les documents doivent être conservés ou non ;
- Classer et archiver les documents selon les consignes données ;
- Mettre à jour les demandes traitées dans l’outil ;
- Participer à l’identification des éventuelles améliorations à apporter au classement des demandes.

Comptable Fournisseurs (H/F)

le 28 Août 2026
Paris (75) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

Enregistrer, vérifier et assurer le suivi des factures fournisseurs
Suivre les circuits de validation et veiller au respect des échéances de règlement
Assurer la gestion quotidienne des échanges et demandes des fournisseurs
Contrôler et traiter les notes de frais via Concur
Assurer le suivi des factures liées aux travaux et des immobilisations
Participer aux opérations de clôtures semestrielles et annuelles
Préparer la DAS2 et garantir l'archivage et la conformité des pièces comptables

Responsable Ressources humaines (H/F)

le 28 Août 2026
Gennevilliers (92) | CDD | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie
- Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe
- Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux
- Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales

Relations sociales
- Préparer les réunions du CSE et assister la direction
- Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs

Recrutement, formation et gestion des compétences
- Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées
- Mettre à jour les fiches d'emploi
- Etablir les contrats et intégrer le personnel
- Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre
- Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)

Administration du personnel
- Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures
- Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT
- Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail
- Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire
- Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses

Pilotage et gestion des ressources humaines
- Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques
- Mettre à jour les plans d'action obligatoires
- Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur
- Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation
- Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées
- Mener les études demandées par la Direction
- Effectuer une veille active de la législation du travail

Qualité
- Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la démarche ISO 9001 V2015

Chargé de clientèle et réclamations (H/F)

le 28 Août 2026
Paris (75) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Au sein de la Direction CRM et Expérience Client, rattaché(e) au Responsable service client Europe, le/la « Customer Care Advisor » aura pour rôle de contribuer au déploiement d'un service client personnalisé et de qualité auprès des clients de notre réseau de distribution retail, e-commerce et wholesale, travel retail.

Description de poste :
- Gérer les demandes de nos clients sur l'ensemble de nos contacts (e-mail, téléphone, chat et sur les réseaux sociaux) et veiller à ce qu'elles soient résolues rapidement de manière efficace et professionnelle
- Être garant du niveau d'excellence de qualité de service définie par notre client et du respect du « Ton of Voice » de la signature expérientielle de la Maison
- Suivre et respecter les procédures de traitement des demandes clients et mettre à jour l'ensemble des outils et des fichiers nécessaires à leur résolution.
- Mettre en avant les produits et l'histoire de la Maison lors des interactions avec nos clients.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes (Produit, Expérience client, Comptabilité, E-commerce) et externes (équipe Customer Care Europe, prestataires logistiques et autres prestataires).

Collaborateur(trice) comptable / Assistant(e) comptable (H/F)

le 28 Août 2026
Andrésy (78) | CDI | 32 000 - 42 000 € / an

Responsable hiérarchique : Chef de mission ou Expert-comptable

Missions principales :

Comptabilité générale :

- Gérer un portefeuille de 50 clients diversifié (TPE, PME, associations, SCI, LMNP).

- Saisie des pièces comptables, révision des comptes, et production des bilans et comptes de résultat.

- Effectuer les déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, CFE, etc.

- Clôture des comptes annuels et préparation des liasses fiscales.

- Suivi et analyse des écarts comptables, et proposition d'actions correctives.

- Vérification et lettrage des comptes clients et fournisseurs.

- Rapprochements bancaires et contrôle des flux de trésorerie.


Missions secondaire (back-up collaboratrice paie) :

Gestion de la paie :

- Collecte et traitement des variables de paie.

- Établissement des bulletins de salaire (multi-conventions).

- Gestion des charges sociales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).

- Assurer la conformité avec les obligations légales et sociales.

- Suivi des absences, congés payés et indemnités de fin de contrat.

- Assistance et conseil aux clients sur les problématiques liées à la paie et à la gestion du personnel.