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Chargé de qualité (H/F)

le 10 Juillet 2026
Clichy (92) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable clientèle et au sein d'une équipe de 5 personnes

En tant que Chargé(e) qualité réseau, vous veillez à l'application de la politique qualité du réseau. Vos principales responsabilités incluent :

- Accueillir, conseiller et accompagner les chauffeurs affiliés sur les enjeux de qualité : présenter la politique qualité, rappeler les procédures de manière pédagogique, suggérer des axes d'amélioration, et faire un point sur leur activité ;
- Superviser le suivi des flottes de véhicules : gestion des renouvellements, suivi des indicateurs, organisation d'enquêtes mystères, contrôles sur le terrain, etc. ;
- Analyser les remontées des différents services internes et traiter les réclamations clients ou chauffeurs liées à la qualité (examen des courses, évaluation des mesures qualité, etc.) ;
- Étudier les anomalies des courses et prévenir leur occurrence : identifier les causes des dysfonctionnements et proposer des améliorations en termes de formations, procédures ou outils pour éviter leur réapparition ;
- Exploiter les données statistiques des courses afin de détecter et contrôler d'éventuels abus ou fraudes, tout en assurant un suivi via un reporting : mettre en place des actions correctives ou pédagogiques et signaler les problématiques identifiées ;
- Gérer les dossiers pour le Comité de Suivi Qualité (CSQ) : mener des entretiens avec les chauffeurs affiliés, rassembler les informations nécessaires, présenter les dossiers au CSQ, contribuer à la prise de décision et communiquer les résultats aux chauffeurs concernés. Vous transmettez également les éléments requis pour le suivi administratif des contrats chauffeur.

Gestionnaire Paie (H/F)

le 10 Juillet 2026
Marseille (13) | Intérim | 26 000 - 28 000 € / an

Au cœur du service paie et RH, vous intervenez sur l'ensemble du processus de gestion administrative du personnel :

Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, DPAE, arrêts maladie, mutuelle, visites médicales, etc.
Collecte et suivi des éléments variables de paie auprès des établissements.
Participation à l'élaboration des bulletins de salaire et des soldes de tout compte.
Suivi des dossiers de prévoyance et des remboursements.
Gestion des remboursements des alternants sur SILAE.
Accompagnement et conseil des directeurs d'hôtels sur les questions de gestion sociale.

chargé de facturation (H/F)

le 10 Juillet 2026
Dunières (43) | CDD | 23 000 - 25 000 € / an

II/elle a pour mission de facturer les commandes Clients.
Son action débute à la réception de la commande, jusqu'à sa finalisation et son paiement

- Etablir les factures d'acompte et en suivre le règlement (tenu tableau de suivi, relances Clients, information à la comptabilité pour lettrage) Effectuer les cautions bancaires de restitution d'acompte
- Elaborer en coordination avec les conducteurs de travaux / vendeurs les situations de travaux, les envoyer aux Clients pour validation et effectuer la facturation en conséquence

Etablir la facturation finale des projets (facture de solde ou Décompte Général et Définitif)
- Effectuer les libérations de retenues (retenue de parfait achèvement, retenue de garantie)
- Assurer la bonne tenue des dossiers sur le plan documentaire (archive des échanges, des factures)
pour en faciliter le recouvrement

- Apporter un support au service recouvrement dans la compréhension des actions de facturation effectuées

Chef d'Équipe Techniciens Itinerants (H/F)

le 10 Juillet 2026
Châtenay-Malabry (92) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable SAV et au sein d'une équipe de 50 personnes, vos missions sont :

Selon le rythme de l'activité du service, vous assurez la planification et l'organisation des interventions terrain.

Activités significatives:

Élaboration des plannings des techniciens via le logiciel interne, en coordination avec le responsable hiérarchique.
Détermination des besoins en matériel et EPI.
Suivi et contrôle de l'exécution des plannings.
Supervision des comptes rendus d'activité journaliers.
Réalisation d'audits terrain et évaluation des techniciens.
Transmission et contrôle du respect des consignes d'hygiène et de sécurité.
Communication des indicateurs clés et faits marquants de l'entreprise à l'équipe.
Responsabilité de l'atteinte des objectifs fixés.

Expérience de 3 à 5 ans en encadrement terrain de techniciens itinérants
Capacité à fédérer une équipe et à évoluer vers des responsabilités élargies.
Maîtrise des outils informatiques (ERP, logiciels de planification).
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité.

Business Developer - Supply chain & office (H/F)

le 10 Juillet 2026
Paris (75) | CDI | 30 000 - 34 000 € / an

Rattaché(e) au Manager Senior et au sein d'une équipe de 20 personnes, votre challenge sera de recruter la bonne personne, au bon poste, dans la bonne entreprise.

Accompagner les entreprises et les candidats à faire le meilleur « match », cela nécessite à la fois un tempérament commercial, de l'agilité et de l'écoute.
Vous découvrirez de nombreux secteurs d'activités et deviendrez expert dans votre domaine. Vous serez capable de gérer et de fidéliser votre portefeuille clients tel un entrepreneur avec la force d'un collectif reconnu depuis plus de 20 ans.

Pour cela vous :
- Serez accompagné en étant formé aux meilleurs outils du marché pour devenir un véritable professionnel du recrutement
- Aurez la responsabilité d'une zone géographique pour laquelle vous deviendrez expert des métiers pour lesquels vous recrutez
- Deviendrez l'interlocuteur privilégié des décideurs de votre portefeuille clients (RRH, managers)
- Recevrez en entretien des candidats et vous les guiderez dans leurs souhaits d'évolution professionnelle.

Notre culture d'entreprise?
Construire un collectif avec un esprit d'équipe très fort.
Nous sommes quotidiennement attentifs à l'ambiance de travail car travailler dans la bonne humeur est primordial pour nous.
Le développement commercial c'est bien mais c'est encore mieux si nous avançons tous dans la même direction. C'est la raison pour laquelle nous vous proposons d'évoluer dans un environnement plein de challenges collectifs (et individuels).
Notre groupe sait réunir les avantages des grandes structures : moyens financiers, parcours de formation, incentives... Et ceux des plus petites : décisions rapides, esprit entrepreneurial, visibilité donc possibilité d'évolutions.
Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens et qui est gratifiant au quotidien : permettant d'offrir de nouvelles opportunités professionnelles et perspectives aux candidats, alors contactez-nous pour discuter de vos envies.

Assistant Commercial (H/F)

le 10 Juillet 2026
Rueill-Malmaison (92) | CDI | 37 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Commercial et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Coopération commerciale & gestion administrative:

Aide et suivi des paiements des RFA et des coopérations commerciales pour les groupements Métropole et DOM‑TOM.
Gestion des dotations produits et suivi administratif complet des challenges commerciaux.
Suivi et pilotage de l'ensemble des budgets de la Business Unit.

Support au réseau commercial:

Assister la BU et apporter un soutien opérationnel à l'équipe commerciale.
Être le point de contact privilégié pour l'ensemble du réseau : commerciaux, formateurs, animateurs.
Assurer le suivi du paiement des commissions commerciales et garantir leur exactitude.
Support aux commerciaux pour la validation des challenges et des paiements des équipes officinales.
Communication régulière avec le réseau pour assurer un traitement fluide, réactif et fiable des demandes.

Coordination & gestion opérationnelle:

Coordination avec les équipes internes (marketing, commerce, finance).
Participation au trade marketing : actions opérationnelles, logistique des dotations, consolidation des résultats.
Traitement de dossiers variés mêlant administratif, commercial et marketing.
Gestion et utilisation de multiples outils internes (tableaux Excel, outils de suivi, back‑office).

En résumé:

Organisation optimale : nécessité de prioriser les actions, gérer les urgences et structurer son quotidien.
Relationnel fort avec les commerciaux : réactivité, clarté dans les échanges, capacité à expliquer et accompagner.
Maîtrise de nombreux outils internes et gymnastique quotidienne pour gérer simultanément plusieurs flux d'information.
Rigueur élevée dans la gestion des commissions et des paiements (risques : erreurs, contestations).
Importance de remplir et mettre à jour les fichiers au fur et à mesure, pour éviter les accumulations et les erreurs.

Poste mêlant assistanat commercial, marketing et coordination opérationnelle : grande polyvalence requise.
Participation au suivi de projets, gestion de deadlines, coordination avec plusieurs interlocuteurs.
Forte coordination interne nécessaire pour assurer cohérence, fluidité, et respect des process.

Comtable auxiliaire (H/F)

le 09 Juillet 2026
Nanterre (92) | Intérim | 34 000 - 39 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Saisie et contrôle des factures fournisseurs.
- Enregistrement comptable des factures.
- Respect des règles de TVA.
- Suivi et lettrage des comptes fournisseurs.
- Gestion de la facturation.
- Suivi des encaissements.
- Relances clients.
- Participation aux clôtures comptables.
- Réconciliations et suivi des comptes.
- Déclarations et opérations intercompagnies.
- Contrôle de la bonne application des procédures comptables.

Ingénieur méthode production (H/F)

le 09 Juillet 2026
Gennevilliers (92) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

Au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
- Prendre en charge l’administration et la mise à jour du configurateur produit dans l’ERP.
- Assurer la gestion et la fiabilisation des données techniques en collaboration avec le service R&D.
- Élaborer et mettre à jour les processus de fabrication à l’aide de vues et maquettes 3D.
- Rédiger la documentation technique : plans d’assemblage, plans de câblage, nomenclatures, cahiers des charges et instructions de travail.
- Accompagner et former les équipes de production, achats et qualité sur les aspects techniques.
- Participer à l’amélioration continue des processus industriels et développer les outils de management visuel.
-Assister et suppléer le Responsable de Production dans ses missions quotidiennes.
- Participer à l'amélioration du système de production et à la résolution des problématiques opérationnelles.
- Contribuer à l'optimisation des processus d'ordonnancement et de planification.
- Assurer le suivi des sous-traitants et veiller au respect des exigences techniques et qualitatives.
Vie de l'entreprise
- Participer aux opérations d'inventaire.
- Contribuer au déploiement et à l'amélioration continue d'un nouvel ERP.
- Être force de proposition dans les projets d'amélioration de l'organisation et de la performance industrielle.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 09 Juillet 2026
Levallois-Perret (92) | Intérim | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Assurer le suivi opérationnel de la paie externalisée en lien avec notre prestataire
- Piloter les échanges entre les opérationnels
- Répondre aux différentes sollicitations des opérationnels et du prestataire
- Gérer les reportings sociaux et les tableaux de bord liés à la paie
- Être un référent technique sur les sujets paie et charges sociales