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Gestionnaire de Paie (H/F)

le 18 Mai 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions sont :

Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles

Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.

consultant relocation (H/F)

le 18 Mai 2026
Igny (91) | CDI | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) à votre responsable hiérarchique, vous intervenez dans la gestion et le suivi des missions de relocation en France et à l'international, en accompagnant les expatriés ainsi que les clients grands comptes tout au long de leur mobilité.
Vous participez à la coordination complète des dossiers, depuis leur création dans le système informatique jusqu'à la facturation finale, avec un accompagnement progressif selon votre niveau d'expérience.

Gestion et coordination des missions de relocation

- Analyse des besoins des expatriés et suivi des prestations de relocation
- Organisation et coordination des différents services liés à la mobilité internationale :
oOrientation et accompagnement à l'arrivée
oRéservation de logements temporaires
oRecherche de logements et d'écoles
oAssistance à l'installation (sécurité sociale, CAF, échange de permis de conduire, etc.)
oGestion des déménagements et du transport des effets personnels
oCoordination des formations linguistiques et interculturelles
oVérification et gestion des baux d'habitation
oGestion locative
oGestion et remboursement des notes de frais
oRéservation de voyages et de véhicules
oCoordination des services d'immigration
oMove Management

Relation clients et accompagnement des expatriés

- Application des politiques de mobilité internationale des sociétés clientes
- Présentation des packages mobilité aux collaborateurs expatriés
- Organisation et animation des briefings de pré-mission
- Accompagnement des expatriés et réponse à leurs demandes tout au long de leur mission
- Interface entre les expatriés, les services RH des clients et les différents partenaires/prestataires
- Participation au maintien d'une relation client de qualité

Suivi administratif et opérationnel

- Mise à jour des dossiers dans le système informatique
- Participation à la préparation des reportings d'activité
- Contrôle des factures fournisseurs et remontée des anomalies
- Signalement des difficultés opérationnelles auprès de la hiérarchie
La polyvalence au sein du département Relocation vous permettra également d'évoluer progressivement sur d'autres activités liées à la mobilité internationale.

Assistant(e) administratif(ve) et comptable (H/F)

le 18 Mai 2026
Gennevilliers (92) | CDD | 26 000 - 29 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Saisie de factures
Lettrage de comptes
Assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs
Saisir et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers
Gérer le courrier entrant/sortant et les e-mails
Classer et archiver les documents administratifs

Comptable Fournisseurs (H/F)

le 18 Mai 2026
Aix En Provence (13) | CDD | 28 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptabilité Fournisseurs et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Saisir les factures
- Vérifier l'exactitude des données des factures
- Corriger manuellement toute anomalie ou incohérence détectée dans les factures
- Suivre les directives internes pour la gestion des factures non conformes ou en litige
- Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes liés aux factures
- Participer à l'amélioration continue du processus de saisie des factures
- Nettoyage des comptes fournisseurs ...

Contrôleur de Gestion Commercial (H/F)

le 18 Mai 2026
Créteil (94) | CDI | 45 000 - 47 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Contrôleur de Gestion Commercial & achat et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Pilotage de la performance commerciale :

Analyser la performance : marges, rentabilité clients/grands comptes, mix produits, performance des opérations commerciales.
Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer les décisions commerciales.
- Gestion du périmètre logistique (prestations & indexations) :
Suivre la rentabilité des clients en prestation logistique.
Réaliser les réconciliations entre les données contractuelles, opérationnelles et comptables afin de garantir la fiabilité des résultats.

- Suivi et comptabilisation des remises de fin d’année (RFA) :
Piloter les provisions, contrôler la facturation et assurer la cohérence financière.
Être l’interlocuteur privilégié de la Direction Financière et des Commissaires aux comptes sur le sujet.

- Processus budgétaires et pilotage business :
Contribuer aux budgets, forecasts, business reviews et analyses stratégiques.
Apporter un soutien financier aux responsables grands comptes et aux contrôleurs de gestion site.

Contrôleur(euse) de Gestion Sociale (H/F)

le 18 Mai 2026
Créteil (94) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable administrative et financière et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :
- Participer aux clôtures mensuelles sur les volets liés à la masse salariale : calcul des provisions, contrôle des imputations analytiques et fiabilisation des données ;
- Contribuer à l’élaboration des budgets d’effectifs et de masse salariale en collaboration avec les Directeurs de BU et les équipes du contrôle de gestion opérationnel ;
- Assurer le suivi budgétaire et analyser les écarts entre le réalisé et les prévisions ;
- Identifier les dérives budgétaires, alerter les parties prenantes et proposer des plans d’actions correctifs ;
- Calculer et fiabiliser les éléments de rémunération variable complexes (mensuels, trimestriels et annuels) ;
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux ainsi que les indicateurs de pilotage RH ;
- Présenter mensuellement les analyses et l’évolution des indicateurs sociaux auprès des -interlocuteurs concernés ;
- Réaliser des analyses et études ponctuelles : NAO, simulations de rémunération, projections budgétaires, etc.

Comptable Général (H/F)

le 18 Mai 2026
Aix En Provence (13) | CDD | 32 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptable et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Assurer une production comptable complète (Comptabilité fournisseurs, clients et générale)
- Comptabilité fournisseurs : traitement des factures, relances, lettrages
- Comptabilité clients : suivi des baux, facturation, lettrages
- Comptabilité générale : rapprochements bancaires, fiscalité courante, suivi des immobilisations, arrêté des comptes mensuels, liasses de consolidation, liasses fiscales, dossiers de révision...
- Suivre les demandes des CACS
- Traiter les demandes des investisseurs externes (véhicules immobiliers)
- Assurer un relationnel qualitatif avec les différentes parties prenantes (fournisseurs, autres équipes comptables et consolidation, Direction immobilière, CAC, investisseurs ...)

Responsable de la Qualité de vie et des conditions de travail et Action sociale du personnel (H/F)

le 13 Mai 2026
Cachan (94) | Intérim | 45 000 - 55 000 € / an

# Responsable QVCT et Action sociale

## Présentation de la structure

Association du secteur social, médico-social et sanitaire intervenant auprès de publics en difficulté ou en situation de handicap, ainsi que dans le champ de la protection de l'enfance.

L'organisation regroupe plusieurs établissements et services, avec un siège assurant les fonctions de direction métier et de support. Les fonctions ressources humaines sont organisées autour de plusieurs pôles spécialisés.

Le pôle Juridique et Ressources humaines intervient principalement sur les axes suivants :

1. Recrutement, gestion administrative et juridique.
2. Développement des ressources humaines.
3. Qualité de vie et des conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux et action sociale.
4. Relations sociales.
5. Contrôle de gestion sociale.

Le pôle est composé notamment de responsables RH, juristes en droit social et professionnels spécialisés en QVCT et prévention des risques psycho-sociaux.

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# Missions principales

Le responsable QVCT et Action sociale assiste et conseille les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique dans les trois domaines suivants :

* Qualité de vie et des conditions de travail.
* Prévention des risques psycho-sociaux.
* Service d'action sociale du personnel.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle et de structuration de la politique RH.

La feuille de route QVCT se structure autour de quatre champs d'intervention complémentaires.

## 1. Observatoire de la QVCT

* Animation de l'observatoire.
* Définition du programme de travaux et analyses.
* Coordination d'études et enquêtes internes.
* Conduite et restitution du baromètre social annuel.

## 2. Actions collectives

* Organisation des journées d'accueil et d'intégration.
* Sensibilisation des managers.
* Coordination des dispositifs de partage de pratiques professionnelles.
* Organisation de rencontres inter-établissements.
* Coordination des dispositifs de supervision.

## 3. Actions individuelles

* Prévention et traitement des situations de harcèlement.
* Médiation interne et externe.
* Intervention en prévention des risques psycho-sociaux.
* Accompagnement à la mobilité interne et aux parcours professionnels.

## 4. Service social du personnel

* Création et pilotage du service social du personnel.
* Encadrement du référent assistant social du travail.
* Participation à la politique d'action sociale.
* Développement de partenariats et d'actions de soutien aux professionnels.

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# Activités principales

* Participation à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de QVCT et de prévention des RPS.
* Conseil et assistance auprès des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
* Prévention et gestion des situations de crise.
* Coordination de l'application des règles de prévention.
* Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.
* Coordination des missions des assistants de prévention.
* Accompagnement à la rédaction et à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
* Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
* Veille réglementaire et technique.
* Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail.
* Élaboration des programmes annuels de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail.

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# Diplômes et compétences

## Profil

* Diplôme d'État d'assistant de service social.
* Diplôme en psychologie sociale ou psychologie du travail.
* Expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Le poste nécessite une solide assise personnelle et professionnelle afin d'adopter une posture adaptée dans des situations de tension et dans le cadre du dialogue social.

## Connaissances

* Connaissance des politiques publiques et référentiels liés à la QVCT et à la prévention des RPS.
* Maîtrise du DUERP et du PAPRIPACT.
* Connaissance du fonctionnement des instances spécialisées et des acteurs institutionnels.
* Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail.
* Connaissances en ergonomie et aménagement des postes de travail.
* Méthodes et techniques de négociation.

## Savoir-faire

* Traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles.
* Analyser une situation et établir un diagnostic.
* Concevoir, piloter et évaluer des projets.
* Définir et mettre en œuvre des procédures et règles.
* Accompagner les changements organisationnels.
* Conduire et animer des réunions.
* Développer et animer un réseau professionnel.
* Argumenter, influencer et convaincre différents interlocuteurs.

## Savoir-être

* Autonomie et leadership.
* Sens de la pédagogie, du dialogue et de la diplomatie.
* Écoute active et capacité d'adaptation.
* Respect de la confidentialité.

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# Conditions d'emploi

* CDI à temps plein.
* Déplacements ponctuels à prévoir.
* Rythme de travail nécessitant réactivité, adaptabilité et disponibilité.
* Statut cadre et rémunération selon convention collective applicable.

Comptable Général (H/F)

le 13 Mai 2026
Rognac (13) | CDI | 28 000 - 35 000 € / an

Intégré au pôle comptable régional, vous prenez place dans une équipe d'une dizaine de personnes, sous le management du Responsable Comptable. Vous prenez en main la comptabilité d'un des sites régionaux du groupe, et participez à la tenue de la comptabilité, en vous appuyant sur le savoir-faire de l'équipe, et du management. Sur ce poste de Comptable Général, vos missions seront notamment :

- tenue de la comptabilité complète d'un site du groupe
- contrôle de la conformité et respect des process internes
- préparation des déclarations de TVA
- écritures de comptabilité générale / stocks et inventaires
- participation aux clôtures mensuelles
- divers missions et participation aux projets transverses du pôle comptabilité
- ...

Gestionnaire administratif IT (H/F)

le 13 Mai 2026
Puteaux (92) | Intérim | 38 000 - 43 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable de service et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

•Support back office au CIO Office et à la direction IT
•Contribution au Software Asset Management (SAM) : suivi des licences logicielles, contrats éditeurs et conformité
•Suivi administratif des contrats fournisseurs IT (rédaction, renouvellement, conformité)
•Traitement des factures IT, bons de commande et suivi budgétaire
•Gestion administrative des fournisseurs (KYC, documents contractuels, relances)
•Participation au pilotage administratif de projets IT
•Élaboration de reporting IT et tableaux de bord
•Coordination avec les équipes IT internes et les prestataires externes