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Contrôleur de Gestion Commercial (H/F)

le 18 Mai 2026
Créteil (94) | CDI | 45 000 - 47 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Contrôleur de Gestion Commercial & achat et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Pilotage de la performance commerciale :

Analyser la performance : marges, rentabilité clients/grands comptes, mix produits, performance des opérations commerciales.
Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer les décisions commerciales.
- Gestion du périmètre logistique (prestations & indexations) :
Suivre la rentabilité des clients en prestation logistique.
Réaliser les réconciliations entre les données contractuelles, opérationnelles et comptables afin de garantir la fiabilité des résultats.

- Suivi et comptabilisation des remises de fin d’année (RFA) :
Piloter les provisions, contrôler la facturation et assurer la cohérence financière.
Être l’interlocuteur privilégié de la Direction Financière et des Commissaires aux comptes sur le sujet.

- Processus budgétaires et pilotage business :
Contribuer aux budgets, forecasts, business reviews et analyses stratégiques.
Apporter un soutien financier aux responsables grands comptes et aux contrôleurs de gestion site.

Contrôleur(euse) de Gestion Sociale (H/F)

le 18 Mai 2026
Créteil (94) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable administrative et financière et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :
- Participer aux clôtures mensuelles sur les volets liés à la masse salariale : calcul des provisions, contrôle des imputations analytiques et fiabilisation des données ;
- Contribuer à l’élaboration des budgets d’effectifs et de masse salariale en collaboration avec les Directeurs de BU et les équipes du contrôle de gestion opérationnel ;
- Assurer le suivi budgétaire et analyser les écarts entre le réalisé et les prévisions ;
- Identifier les dérives budgétaires, alerter les parties prenantes et proposer des plans d’actions correctifs ;
- Calculer et fiabiliser les éléments de rémunération variable complexes (mensuels, trimestriels et annuels) ;
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux ainsi que les indicateurs de pilotage RH ;
- Présenter mensuellement les analyses et l’évolution des indicateurs sociaux auprès des -interlocuteurs concernés ;
- Réaliser des analyses et études ponctuelles : NAO, simulations de rémunération, projections budgétaires, etc.

Comptable Général (H/F)

le 18 Mai 2026
Aix En Provence (13) | CDD | 32 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptable et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Assurer une production comptable complète (Comptabilité fournisseurs, clients et générale)
- Comptabilité fournisseurs : traitement des factures, relances, lettrages
- Comptabilité clients : suivi des baux, facturation, lettrages
- Comptabilité générale : rapprochements bancaires, fiscalité courante, suivi des immobilisations, arrêté des comptes mensuels, liasses de consolidation, liasses fiscales, dossiers de révision...
- Suivre les demandes des CACS
- Traiter les demandes des investisseurs externes (véhicules immobiliers)
- Assurer un relationnel qualitatif avec les différentes parties prenantes (fournisseurs, autres équipes comptables et consolidation, Direction immobilière, CAC, investisseurs ...)

Responsable de la Qualité de vie et des conditions de travail et Action sociale du personnel (H/F)

le 13 Mai 2026
Cachan (94) | Intérim | 45 000 - 55 000 € / an

# Responsable QVCT et Action sociale

## Présentation de la structure

Association du secteur social, médico-social et sanitaire intervenant auprès de publics en difficulté ou en situation de handicap, ainsi que dans le champ de la protection de l'enfance.

L'organisation regroupe plusieurs établissements et services, avec un siège assurant les fonctions de direction métier et de support. Les fonctions ressources humaines sont organisées autour de plusieurs pôles spécialisés.

Le pôle Juridique et Ressources humaines intervient principalement sur les axes suivants :

1. Recrutement, gestion administrative et juridique.
2. Développement des ressources humaines.
3. Qualité de vie et des conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux et action sociale.
4. Relations sociales.
5. Contrôle de gestion sociale.

Le pôle est composé notamment de responsables RH, juristes en droit social et professionnels spécialisés en QVCT et prévention des risques psycho-sociaux.

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# Missions principales

Le responsable QVCT et Action sociale assiste et conseille les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique dans les trois domaines suivants :

* Qualité de vie et des conditions de travail.
* Prévention des risques psycho-sociaux.
* Service d'action sociale du personnel.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle et de structuration de la politique RH.

La feuille de route QVCT se structure autour de quatre champs d'intervention complémentaires.

## 1. Observatoire de la QVCT

* Animation de l'observatoire.
* Définition du programme de travaux et analyses.
* Coordination d'études et enquêtes internes.
* Conduite et restitution du baromètre social annuel.

## 2. Actions collectives

* Organisation des journées d'accueil et d'intégration.
* Sensibilisation des managers.
* Coordination des dispositifs de partage de pratiques professionnelles.
* Organisation de rencontres inter-établissements.
* Coordination des dispositifs de supervision.

## 3. Actions individuelles

* Prévention et traitement des situations de harcèlement.
* Médiation interne et externe.
* Intervention en prévention des risques psycho-sociaux.
* Accompagnement à la mobilité interne et aux parcours professionnels.

## 4. Service social du personnel

* Création et pilotage du service social du personnel.
* Encadrement du référent assistant social du travail.
* Participation à la politique d'action sociale.
* Développement de partenariats et d'actions de soutien aux professionnels.

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# Activités principales

* Participation à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de QVCT et de prévention des RPS.
* Conseil et assistance auprès des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
* Prévention et gestion des situations de crise.
* Coordination de l'application des règles de prévention.
* Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.
* Coordination des missions des assistants de prévention.
* Accompagnement à la rédaction et à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
* Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
* Veille réglementaire et technique.
* Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail.
* Élaboration des programmes annuels de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail.

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# Diplômes et compétences

## Profil

* Diplôme d'État d'assistant de service social.
* Diplôme en psychologie sociale ou psychologie du travail.
* Expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Le poste nécessite une solide assise personnelle et professionnelle afin d'adopter une posture adaptée dans des situations de tension et dans le cadre du dialogue social.

## Connaissances

* Connaissance des politiques publiques et référentiels liés à la QVCT et à la prévention des RPS.
* Maîtrise du DUERP et du PAPRIPACT.
* Connaissance du fonctionnement des instances spécialisées et des acteurs institutionnels.
* Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail.
* Connaissances en ergonomie et aménagement des postes de travail.
* Méthodes et techniques de négociation.

## Savoir-faire

* Traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles.
* Analyser une situation et établir un diagnostic.
* Concevoir, piloter et évaluer des projets.
* Définir et mettre en œuvre des procédures et règles.
* Accompagner les changements organisationnels.
* Conduire et animer des réunions.
* Développer et animer un réseau professionnel.
* Argumenter, influencer et convaincre différents interlocuteurs.

## Savoir-être

* Autonomie et leadership.
* Sens de la pédagogie, du dialogue et de la diplomatie.
* Écoute active et capacité d'adaptation.
* Respect de la confidentialité.

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# Conditions d'emploi

* CDI à temps plein.
* Déplacements ponctuels à prévoir.
* Rythme de travail nécessitant réactivité, adaptabilité et disponibilité.
* Statut cadre et rémunération selon convention collective applicable.

Comptable Général (H/F)

le 13 Mai 2026
Rognac (13) | CDI | 28 000 - 35 000 € / an

Intégré au pôle comptable régional, vous prenez place dans une équipe d'une dizaine de personnes, sous le management du Responsable Comptable. Vous prenez en main la comptabilité d'un des sites régionaux du groupe, et participez à la tenue de la comptabilité, en vous appuyant sur le savoir-faire de l'équipe, et du management. Sur ce poste de Comptable Général, vos missions seront notamment :

- tenue de la comptabilité complète d'un site du groupe
- contrôle de la conformité et respect des process internes
- préparation des déclarations de TVA
- écritures de comptabilité générale / stocks et inventaires
- participation aux clôtures mensuelles
- divers missions et participation aux projets transverses du pôle comptabilité
- ...

Gestionnaire administratif IT (H/F)

le 13 Mai 2026
Puteaux (92) | Intérim | 38 000 - 43 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable de service et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

•Support back office au CIO Office et à la direction IT
•Contribution au Software Asset Management (SAM) : suivi des licences logicielles, contrats éditeurs et conformité
•Suivi administratif des contrats fournisseurs IT (rédaction, renouvellement, conformité)
•Traitement des factures IT, bons de commande et suivi budgétaire
•Gestion administrative des fournisseurs (KYC, documents contractuels, relances)
•Participation au pilotage administratif de projets IT
•Élaboration de reporting IT et tableaux de bord
•Coordination avec les équipes IT internes et les prestataires externes

Directeur des opérations / production (H/F)

le 13 Mai 2026
Torcy (77) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur général et au sein d'une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Assurer la performance globale des opérations (production, logistique, flux, stocks, planification) afin de garantir :
- la disponibilité produit sans rupture
- une production fluide et anticipée
- une qualité constante
- une maîtrise des coûts
- une capacité de croissance de l'entreprise

Il est le pilote central entre l'atelier, les boutiques et le dirigeant.
Position dans l'organisation
Rattaché directement au dirigeant

Encadre :
- Responsable production
- Responsable conditionnement
- Responsable logistique / stock

Interface directe avec :
- boutiques
- bureau (achats, finance, marketing)

Missions détaillées

1. Production
- Planifier la production quotidienne/hebdomadaire
- Construire le planning atelier (produits, volumes, priorités)
- Anticiper les pics saisonniers (Noël, Pâques, Saint-Valentin)
- Optimiser les rendements et réduire les pertes
- Suivre la capacité réelle des équipes

2. Planification & prévisions
- Traduire les ventes (boutiques + B2B + e-commerce) en besoins de production
- Mettre en place un planning prévisionnel sur 4 à 12 semaines
- Ajuster les volumes selon saisonnalité
- Réduire les urgences et productions “last minute”

3. Gestion des stocks
- Superviser les stocks matières premières et packaging
- Éviter ruptures et surstocks
- Mettre en place des seuils d'alerte
- Fiabiliser les inventaires

4. Logistique interne
- Organiser les flux atelier → conditionnement → boutiques
- Optimiser les tournées et livraisons internes
- Réduire les temps morts et manipulations inutiles

5. Management des équipes
- Encadrer les responsables de pôles
- Fixer des objectifs de production
- Suivre la performance et la qualité
- Gérer les priorités et arbitrages quotidiens

6. Amélioration continue
- Identifier les pertes de temps et d'efficacité
- Proposer des améliorations de process
- Standardiser les productions répétitives
- Réduire la dépendance aux personnes clés

7. Coordination commerciale
- Travailler avec les boutiques pour anticiper les ventes
- Ajuster la production selon les tendances
- Réagir aux pics et événements commerciaux
- Indicateurs de performance (KPI)
- Taux de rupture produit
- Taux de casse / perte
- Respect du planning de production
- Productivité par atelier
- Rotation des stocks
- Marge opérationnelle par gamme
- Respect des délais boutiques

Comptable clients confirmé (H/F)

le 13 Mai 2026
Boulogne (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable clients , vos missions sont :

- Analyse des comptes clients
- Résolution quotidiennes des règlements non affectés (backlog + le courant)
- Contact direct (téléphone, mails) avec les clients pour avoir les bonnes informations de lettrages.
- Relance clients
- Lettrage
- Mettre à jour la base de données
- Editer la balance âgée

Chef.fe de produits (H/F)

le 13 Mai 2026
Vitry-Sur-Seine (94) | Intérim | 42 000 - 47 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur achat et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
/ Analyse de l’offre et stratégie assortiment
-Réaliser une analyse complète des gammes : positionnement, performance et cohérence globale.
-Identifier les axes d’optimisation : maintien, évolution ou repositionnement des produits.
-Assurer une veille active du marché, des tendances et de la concurrence afin d’alimenter la stratégie.

/ Optimisation produit & évolution packaging
-Définir et formaliser les besoins liés aux évolutions packaging.
-Coordonner les étapes de validation : cohérence graphique, conformité réglementaire et respect de l’identité visuelle.
-Garantir la bonne déclinaison des concepts sur l’ensemble des formats produits, en lien avec les différents interlocuteurs.

/ Pilotage de projet & coordination transverse
-Suivre les stocks et anticiper les transitions entre anciennes et nouvelles gammes afin d’éviter les ruptures.
-Assurer le respect des plannings et des jalons projets.
-Travailler en collaboration étroite avec les équipes achats, qualité, packaging, supply chain et marketing.

Gestionnaire de paie senior (H/F)

le 12 Mai 2026
Meaux (77) | CDI | 40 000 - 50 000 € / an

Au sein d'une équipe structurée, dynamique et motivée composée de gestionnaires de paie et juristes en droit social, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille client de A à Z (multi conventionnel) de 250 paies environ.

Cette mission inclut :

- La collecte mensuelle, auprès des clients, des éléments de variables de paie
- La gestion de la production des paies et des charges sociales
- L'administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle...
- Collaborateur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et leur apporterez un conseil de 1er niveau.