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Chargé d’ALM et Capital Management (H/F)

le 25 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 35 000 - 37 000 € / an

Au sein de la direction financière , sous l’autorité du directeur Financier et de la Responsable ALM et Capital Management, le chargé d’ALM et Capital Market est chargé d'établir les modèles ALM susceptibles d'aider dans la prise de décisions sur les risques Actif Passif , de définir et mettre en oeuvre les politiques, les procédures, les métriques couvrant tous les aspects de la Gestion du Capital , optimiser l'allocation du capital, modéliser et couvrir le risque de taux et le risque de liquidité de manière à garantir que la banque couvre tous les risques financiers inhérents à ses activités et à son profil de risque et qu’elle dispose à tout moment de la liquidité et des fonds propres nécessaires à ses activités y compris dans des situations de stress.

Il contribue également aux décisions stratégiques et commerciales : sur le prix des services, le taux des produits, elle assure le suivi au pilotage des ratios réglementaires (LCR/ NSFR), participe à l’élaboration des stress-tests de liquidité et de Capital et assure le contrôle des états règlementaire...

•Pilotage & Planification de la liquidité, du taux et du capital (Elaboration des politiques, normes et standards en matière de Capital Management et ALM ; modélisation et suivi des indicateurs taux et liquidité ; planification du capital)
•Allocation du capital, pilotage de sa rentabilité et optimisation de la valeur créée pour les actionnaires : Mesurer la rentabilité du capital alloué conformément à la politique de comptabilité analytique ; proposer et mettre en place des seuils de rentabilité cible et maximiser la valeur pour l'actionnaire (dividendes remontés, rentabilité par rapport aux FP alloués ...)
•Gérer les équilibres bilanciels et piloter les risques de liquidité et de taux pour les entités du périmètre : gestion des TCI et insertion opérationnelle à la politique commerciale dans le but de maintenir les expositions en risque de liquidité et de taux conformes à l’appétit défini par la banque
•Garantir la conformité réglementaire en matière de solvabilité, liquidité et taux conformément à la réglementation en vigueur
•Garantir la solidité financière relatif dans un scénario de stress : réalisation des études et des scénarii de stress les plus adaptés au profil de risque et au contexte de la banque conformément aux standards définis par le groupe
•Participer à l’élaboration des modèles ALM & IRRBB susceptibles d'aider dans la prise de décisions sur les risques Actif Passif et les risques de taux
•Piloter les indicateurs de suivi du risque de liquidité et risque de taux et assurer leur suivi en coordination avec la Direction des Risque et du Capital Market
Préparer les comités ALM et Capital Management et assurer le suivi des décisions et des plans d’action
•Emettre des avis et recommandations en matière d'optimisation des risques de liquidité et de taux
•Assurer la production des reportings destinés au Management de la banque et à l’ALM groupe ;
•Valider les reporting réglementaires et les résultats de stress tests
•Etablir les rapports ICAAP et valider les stress tests avec la Direction des Risques
•Rédiger le rapport RACI sur le risque de liquidité et le risque de taux ;
•Participer au suivi des recommandations des différents corps de contrôle et d’audit et des comités ALM et CMM
•Définir et la stratégie ALM de la Banque
•Mettre à jour les politiques de liquidité et de risque de taux et les adapter au contexte et aux évolutions réglementaires
•Diffuser et renforcer en permanence la culture de risque et contrôle au niveau de son périmètre ;
•Mettre en place les indicateurs RAS en matière de suivi des risques de liquidité, risque de taux et assurer leur suivi en coordination avec la direction des Risques

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

le 25 Juin 2026
Guyancourt (78) | CDI | 34 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie, et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :

Gestion d’un portefeuille de 450 paies en multi-sites et multi-sociétés ;
Gestion, vérification et contrôle des éléments variables de paie ;
Suivi des IJSS ;
Contrôle de la paie ;
Réalisation des dossiers de prévoyance ;
Calcul des indemnités de départ ;
Gestion des relations avec les salariés.

Liste non exhaustive.

Comptable général (H/F)

le 25 Juin 2026
Paris (75) | Intérim | 48 000 - 52 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Sur un périmète d'une dizaine d'entités :
- Contrôle et intégration des factures
- Justification des comptes
- Immobilisations
- Justification des comptes
- Provisions
- Participation aux travaux de clôtures et au bilan

Comptable Client (H/F)

le 25 Juin 2026
Paris (75) | Intérim | 32 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptabilité Client et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Saisie des encaissements et décaissements
- Rapprochement bancaire
- Facturation client
- Lettrage des comptes
- Analyse des écarts
- Relance

gestionnaire de paie (H/F)

le 25 Juin 2026
Surenes (92) | CDI | 40 000 - 43 000 € / an

Production paie (environ 300 bulletins) :

Établissement et contrôle des bulletins de paie
Saisie et gestion des éléments variables
Réalisation et contrôle des DSN
Gestion des arrêts maladie, IJSS et prévoyance
Suivi de la conformité des paies en environnement multi-conventions (restauration collective, rapide, HCR)

Gestion administrative :

Gestion des entrées et sorties (contrats, STC)
Suivi des dossiers du personnel
Réponse aux sollicitations des collaborateurs

Gestionnaire Partenaire (H/F)

le 25 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 34 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable du service Support Opérations et Contrôle, vous évoluez au cœur de la société afin d'accompagner et de développer les relations avec nos partenaires.

- Sélectionner les partenaires pour la collecte, le réemploi, le tri et le recyclage des déchets collectés.
- Accompagner les collectivités locales et partenaires dans la mise en place de solutions de collecte adaptées à leurs besoins, afin de développer le recyclage et le réemploi dans une logique d'économie circulaire.
- Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats en lien avec les responsables régionaux : création et mise à jour des comptes partenaires, paramétrage des points de collecte, suivi des déclarations, relances et régularisations.
- Former les partenaires aux procédures internes et à l'utilisation de l'extranet
- Gérer les commandes de contenants et d'outils de communication destinés à la collecte pour les partenaires.
- Assurer un rôle de référent auprès des collectivités locales
- Contribuer au suivi et à l'analyse de l'activité à travers des tableaux de bord, statistiques et mises à jour de données administratives.
- Participer à la mise en œuvre des plans d'action de déploiement des filières en collaboration avec la direction filière et les équipes support.
- Collaborer avec les différents acteurs de la filière : distributeurs partenaires, opérateurs de collecte et de traitement, ainsi que structures de l'économie solidaire et circulaire (Emmaüs, ressourceries, etc.).

Responsable IT France (H/F) (H/F)

le 24 Juin 2026
Fos Sur Mer (13) | CDI | 65 000 - 75 000 € / an

Le contexte :

Le Groupe se développe et décide de structurer sa fonction IT en France. Nous créons un poste clé : celui de référent IT unique pour l'ensemble des entités françaises, avec une vraie trajectoire de montée en autonomie. Aujourd'hui, une partie de l'infrastructure est opérée par un prestataire externe. Votre mission : en assurer le pilotage dans un premier temps, puis reprendre progressivement la main pour construire une organisation IT interne, solide et autonome.

Vous ne rejoignez pas une grosse DSI où tout est déjà cadré ! Vous arrivez pour poser les fondations. Vous travaillez en lien direct avec le DSI Groupe (stratégie, standards) et le CFO France (priorités et budget locaux). L'équipe en place est solide et l'environnement, stimulant.

Votre rôle :

Vous êtes l'interlocuteur IT de référence pour tous les sites et filiales France. Concrètement :
- Piloter le prestataire IT externe, puis internaliser progressivement les activités clés : infrastructure, support, exploitation.
- Reprendre la main sur l'infrastructure (réseau, serveurs, postes) et les environnements industriels OT (automates, SCADA, réseaux industriels).
- Appliquer la politique de cybersécurité du Groupe : gestion des accès, veille, remédiation, conformité (RGPD, ISO 27001, NIS2), sensibilisation des équipes.
- Être le point de contact des métiers sur les applications (ERP, GMAO, M365 / Google Workspace) et accompagner les déploiements.
- Assurer le support et l'accompagnement des utilisateurs au quotidien, et gérer le parc, la téléphonie et les arrivées/départs.
- Structurer les procédures, documenter, et remonter les besoins terrain à la direction.

C'est un poste de construction : on attend de vous que vous priorisiez, décidiez et avanciez, pas que vous validiez chaque détail.

Contrôleur de gestion (H/F)

le 24 Juin 2026
Rueil Malmaison (92) | Intérim | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

- Produire et analyser le reporting financier mensuel du Groupe, avec suivi des KPI et recommandations à la direction
- Participer aux clôtures, budgets et forecasts, et assurer le respect des normes financières
- Accompagner les équipes opérationnelles en tant que business partner et suivre la performance des projets
- Optimiser les outils et processus de reporting (Power BI, automatisation, data analytics)
- Assurer la qualité des données et faire le lien entre Finance et IT/Data
- Superviser les filiales internationales et garantir la fiabilité de leurs reportings
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et aux analyses ponctuelles pour le management

Assitant ADV (H/F)

le 24 Juin 2026
Noisy-Le-Grand (93) | Intérim | 30 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au responsable comptabilité et au sein d’une équipe de 3 personnes, dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité lié à l’absence de plusieurs collaborateurs, notre client recherche un Assistant ADV H/F pour renforcer son équipe Administration des Ventes.
La mission est prévue pour une durée initiale de 2 mois, avec une possibilité de prolongation d’un mois supplémentaire, voire davantage selon l’évolution des besoins.
Prise de poste souhaitée : à compter du 29 juin.

Environnement de travail
Vous intégrerez le service comptabilité, au sein d’une équipe de 3 personnes, sous la responsabilité de la Responsable Comptable.
Vous interviendrez sur un périmètre international couvrant :

La France
La Belgique
Le Royaume-Uni

Outils utilisés :

SAP
Excel


Missions principales
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de :

Gérer les litiges via l’outil Dispute sous SAP
Assurer le suivi des données et reportings sous Excel
Analyser les litiges d’origine logistique
Réaliser une pré-analyse des litiges tarifaires
Suivre les dossiers jusqu’à leur résolution
Mettre en œuvre les actions de recouvrement sur les litiges contestés
Participer à l’établissement des factures proforma
Apporter un support opérationnel aux équipes sur les demandes courantes


Profil recherché
Vous justifiez idéalement d’une première expérience en administration des ventes, comptabilité clients ou recouvrement, y compris dans le cadre d’une alternance.
Les prérequis indispensables :

Bonne maîtrise de SAP
Maîtrise d’Excel
Bonne compréhension des flux comptables (débits, crédits, factures, avoirs)
Rigueur et sens de l'organisation
Bon relationnel et aisance dans les échanges avec les clients et les services internes

Nous recherchons également une personne :

À l'aise avec les chiffres
Curieuse et proactive
Autonome dans la recherche d'informations
Capable de s’adapter rapidement à un nouvel environnement

Langues :
Notions d’anglais à l’écrit
Le service comptable étant basé en Espagne, quelques échanges ponctuels peuvent avoir lieu dans un contexte international


Conditions du poste
Contrat : Intérim
Durée : 2 mois minimum, possibilité de renouvellement.
Statut : Agent de maîtrise
Temps de travail : 36h65 hebdomadaires
Rémunération : 2 651,62 € brut mensuel (soit environ 31 800 € brut annuel)
Organisation du temps de travail
Possibilité d'organisation sur 4,5 jours ou 5 jours avec horaires flexibles :

Arrivée entre 7h45 et 9h15
Pause déjeuner entre 12h00 et 14h00
Départ variable selon l’horaire d’arrivée

RER A – Noisy-Mont d'Est à 3 minutes à pied
Place de parking possible au parking Indigo du centre commercial Les Arcades

Responsable de la Qualité de vie et des conditions de travail et Action sociale du personnel (H/F)

le 24 Juin 2026
Cachan (94) | Intérim | 45 000 - 55 000 € / an

# Responsable QVCT et Action sociale

## Présentation de la structure

Association du secteur social, médico-social et sanitaire intervenant auprès de publics en difficulté ou en situation de handicap, ainsi que dans le champ de la protection de l'enfance.

L'organisation regroupe plusieurs établissements et services, avec un siège assurant les fonctions de direction métier et de support. Les fonctions ressources humaines sont organisées autour de plusieurs pôles spécialisés.

Le pôle Juridique et Ressources humaines intervient principalement sur les axes suivants :

1. Recrutement, gestion administrative et juridique.
2. Développement des ressources humaines.
3. Qualité de vie et des conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux et action sociale.
4. Relations sociales.
5. Contrôle de gestion sociale.

Le pôle est composé notamment de responsables RH, juristes en droit social et professionnels spécialisés en QVCT et prévention des risques psycho-sociaux.

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# Missions principales

Le responsable QVCT et Action sociale assiste et conseille les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique dans les trois domaines suivants :

* Qualité de vie et des conditions de travail.
* Prévention des risques psycho-sociaux.
* Service d'action sociale du personnel.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle et de structuration de la politique RH.

La feuille de route QVCT se structure autour de quatre champs d'intervention complémentaires.

## 1. Observatoire de la QVCT

* Animation de l'observatoire.
* Définition du programme de travaux et analyses.
* Coordination d'études et enquêtes internes.
* Conduite et restitution du baromètre social annuel.

## 2. Actions collectives

* Organisation des journées d'accueil et d'intégration.
* Sensibilisation des managers.
* Coordination des dispositifs de partage de pratiques professionnelles.
* Organisation de rencontres inter-établissements.
* Coordination des dispositifs de supervision.

## 3. Actions individuelles

* Prévention et traitement des situations de harcèlement.
* Médiation interne et externe.
* Intervention en prévention des risques psycho-sociaux.
* Accompagnement à la mobilité interne et aux parcours professionnels.

## 4. Service social du personnel

* Création et pilotage du service social du personnel.
* Encadrement du référent assistant social du travail.
* Participation à la politique d'action sociale.
* Développement de partenariats et d'actions de soutien aux professionnels.

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# Activités principales

* Participation à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de QVCT et de prévention des RPS.
* Conseil et assistance auprès des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
* Prévention et gestion des situations de crise.
* Coordination de l'application des règles de prévention.
* Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.
* Coordination des missions des assistants de prévention.
* Accompagnement à la rédaction et à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
* Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
* Veille réglementaire et technique.
* Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail.
* Élaboration des programmes annuels de prévention des RPS et d'amélioration des conditions de travail.

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# Diplômes et compétences

## Profil

* Diplôme d'État d'assistant de service social.
* Diplôme en psychologie sociale ou psychologie du travail.
* Expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Le poste nécessite une solide assise personnelle et professionnelle afin d'adopter une posture adaptée dans des situations de tension et dans le cadre du dialogue social.

## Connaissances

* Connaissance des politiques publiques et référentiels liés à la QVCT et à la prévention des RPS.
* Maîtrise du DUERP et du PAPRIPACT.
* Connaissance du fonctionnement des instances spécialisées et des acteurs institutionnels.
* Connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail.
* Connaissances en ergonomie et aménagement des postes de travail.
* Méthodes et techniques de négociation.

## Savoir-faire

* Traduire les orientations stratégiques en actions opérationnelles.
* Analyser une situation et établir un diagnostic.
* Concevoir, piloter et évaluer des projets.
* Définir et mettre en œuvre des procédures et règles.
* Accompagner les changements organisationnels.
* Conduire et animer des réunions.
* Développer et animer un réseau professionnel.
* Argumenter, influencer et convaincre différents interlocuteurs.

## Savoir-être

* Autonomie et leadership.
* Sens de la pédagogie, du dialogue et de la diplomatie.
* Écoute active et capacité d'adaptation.
* Respect de la confidentialité.

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# Conditions d'emploi

* CDI à temps plein.
* Déplacements ponctuels à prévoir.
* Rythme de travail nécessitant réactivité, adaptabilité et disponibilité.
* Statut cadre et rémunération selon convention collective applicable.