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Comptable général (H/F)

le 16 Septembre 2026
Saint-Mandé (94) | Intérim | 40 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Rattaché(e) au Responsable Comptable, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour principales missions :

- Participer aux clôtures mensuelles, dans le respect du calendrier Groupe, en normes sociales et IFRS, avec un nombre limité de retraitements ;
- Assurer la comptabilité générale, le suivi des immobilisations corporelles et incorporelles, ainsi que les rapprochements bancaires en euros et en devises ;
- Assurer le suivi des devises et des opérations de change, ainsi que la conversion des devises ;
Gérer le suivi fiscal : TVA, CI, retenues à la source (RAS), Contribution Auteurs, ainsi que les déclarations auprès de l’INSEE ;
- Effectuer le pointage et la justification des comptes et gérer les refacturations intragroupe ;
- Préparer les reportings mensuels, semestriels et annuels ;

Chargé de clientèle et réclamations (H/F)

le 16 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 34 000 - 34 000 € / an

Rattaché(e) au responsable et au sein d’une équipe de 1 personnes, vos missions sont :
Au sein de la Direction CRM et Expérience Client, rattaché(e) au Responsable service client Europe, le/la « Customer Care Advisor » aura pour rôle de contribuer au déploiement d'un service client personnalisé et de qualité auprès des clients de notre réseau de distribution retail, e-commerce et wholesale, travel retail.
Description de poste :
- Gérer les demandes de nos clients sur l'ensemble de nos contacts (e-mail, téléphone, chat et sur les réseaux sociaux) et veiller à ce qu'elles soient résolues rapidement de manière efficace et professionnelle
- Être garant du niveau d'excellence de qualité de service définie par notre client et du respect du « Ton of Voice » de la signature expérientielle de la Maison
- Suivre et respecter les procédures de traitement des demandes clients et mettre à jour l'ensemble des outils et des fichiers nécessaires à leur résolution.
- Mettre en avant les produits et l'histoire de la Maison lors des interactions avec nos clients.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes (Produit, Expérience client, Comptabilité, E-commerce) et externes (équipe Customer Care Europe, prestataires logistiques et autres prestataires).

Comptable Général (H/F)

le 16 Septembre 2026
Paris (75) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au DAF et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont de garantir la fiabilité des comptes et la conformité des opérations comptables, dans le respect des obligations légales et fiscales.

Tenue de la comptabilité générale de plusieurs sociétés :
Saisie et contrôle des écritures comptables (achats, ventes, banques, caisses, opérations diverses)
Lettrage et suivi des comptes clients et fournisseurs
Réalisation des rapprochements bancaires
Suivi, analyse et justification des comptes de bilan et de résultat

Clôtures comptables :
Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
Calcul et comptabilisation des provisions, amortissements et écritures d'inventaire
Préparation des dossiers de révision à destination de l'expert-comptable et des commissaires aux comptes

Fiscalité :
Suivi et respect des échéances fiscales et sociales
Participation aux déclarations fiscales courantes

Reporting et contrôle (environ 4 jours par mois) :
Contribution à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)
Production des reportings financiers
Suivi et analyse de la trésorerie

Relations internes et externes :
Interface avec les fournisseurs, clients, banques et administrations
Réponse aux demandes des différents services sur les sujets comptables et financiers
Collaboration avec le cabinet d'expertise comptable et les commissaires aux comptes

Responsable comptable (H/F)

le 16 Septembre 2026
Saint Denis (93) | Intérim | 60 000 - 70 000 € / an

1. Mission principale

La Responsable Comptable & Fiscal est garante de la fiabilité des comptes, du respect des obligations fiscales et de la qualité de l’information financière du Groupe.

Elle pilote l’ensemble des activités comptables et fiscales, supervise les clôtures, les déclarations fiscales et les opérations d’intégration fiscale, tout en assurant le management et l’accompagnement de son équipe.

Véritable référente technique sur les sujets comptables et fiscaux, elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Financière, les commissaires aux comptes, les conseils externes ainsi qu’avec les différentes entités du Groupe.

2. Responsabilités principales
A. Management de l’équipe comptable
Encadrer, organiser et animer l’équipe comptable.
Répartir les activités et définir les priorités.
Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.
Contrôler la qualité et le respect des délais.
Réaliser les entretiens annuels et professionnels.
Identifier les besoins en formation et faire évoluer les compétences de l’équipe.
Mettre en place une organisation permettant de sécuriser les processus et d'assurer la continuité de l'activité.
Être un véritable référent technique pour l'équipe.
B. Supervision de la comptabilité
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique des différentes entités.
Garantir la fiabilité et la conformité des comptes.
Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Contrôler les écritures comptables, provisions, immobilisations, stocks, FNP/CCA, PCA/FAE, etc.
Superviser les rapprochements bancaires et les comptes intercompagnies.
Garantir la justification et la revue des comptes.
Participer à l'amélioration des procédures et du contrôle interne.
Préparer et superviser les dossiers de clôture.
C. Fiscalité

La Responsable Comptable & Fiscal doit disposer d'une très bonne maîtrise de la fiscalité française et des principaux enjeux fiscaux d'un Groupe.

Ses principales responsabilités seront notamment :

Superviser l'ensemble des déclarations fiscales :
TVA ;
IS ;
CVAE/CFE et autres impôts et taxes ;
DEB/EMEBI et obligations liées aux opérations internationales ;
taxes diverses.
Garantir le respect des échéances fiscales.
Contrôler les calculs et la documentation des positions fiscales.
Assurer une veille régulière sur les évolutions de la législation fiscale.
Identifier les risques fiscaux et mettre en place les actions correctives nécessaires.
Être l'interlocutrice privilégiée des conseils fiscaux et de l'administration fiscale.
Participer aux contrôles et audits fiscaux.
Analyser les impacts fiscaux des opérations exceptionnelles et des décisions du Groupe.
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus fiscaux, dans le respect de la réglementation.
D. Intégration fiscale

La Responsable Comptable & Fiscal aura un rôle majeur dans la gestion et le suivi du périmètre d'intégration fiscale du Groupe.

À ce titre, elle devra notamment :

Piloter le dispositif d'intégration fiscale du Groupe.
Suivre le périmètre des sociétés intégrées et ses évolutions.
Calculer ou superviser le calcul du résultat fiscal individuel et du résultat fiscal d'ensemble.
Superviser la détermination de l'IS du Groupe.
Suivre les déficits fiscaux, crédits d'impôt et autres éléments fiscaux.
Contrôler les retraitements fiscaux liés à l'intégration fiscale.
Assurer le suivi des conventions d'intégration fiscale.
Veiller à la correcte répartition de la charge d'impôt entre les sociétés du Groupe.
Produire et contrôler les états et liasses fiscales nécessaires.
Assurer la documentation et la justification des positions fiscales.
Anticiper les impacts fiscaux des opérations intragroupe et des restructurations éventuelles.
E. Consolidation et opérations intragroupe

Selon l'organisation du Groupe :

Participer aux travaux de consolidation.
Superviser les opérations de réciprocité et de rapprochement intercompagnies.
Identifier et analyser les écarts intragroupe.
Participer à la production des reportings financiers.
Collaborer avec les équipes consolidation et contrôle de gestion.
Sécuriser les flux financiers et comptables entre les différentes entités.
F. Relations avec les partenaires externes
Être l'interlocutrice principale des commissaires aux comptes.
Coordonner les interventions des cabinets d'expertise comptable et conseils fiscaux.
Préparer et superviser les éléments demandés lors des audits.
Répondre aux demandes des administrations fiscales et autres organismes.
Assurer une communication fiable et professionnelle avec les différents partenaires.

Consultant confirmé - restructuring (H/F)

le 16 Septembre 2026
Paris (75) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Au sein de l'équipe dédiée au restructuring, vos missions sont :

construire et faire vivre les plans de trésorerie, et en piloter le suivi hebdomadaire avec la direction financière du client ;
établir le diagnostic financier et opérationnel : analyse de la performance, identification des causes de la dégradation, chiffrage des leviers ;
challenger et reconstruire les prévisionnels et les plans d'affaires, modéliser les scénarios de financement et de structure de dette ;
préparer les documents de négociation destinés aux banques, aux créanciers et aux actionnaires ;
accompagner le client en procédure amiable (mandat ad hoc, conciliation) et collective (sauvegarde, redressement judiciaire) ;
suivre la mise en œuvre des plans arrêtés, jusqu'à la sortie de crise.

Comptable Fournisseurs (H/F)

le 16 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 35 000 € / an

Dans un contexte multi-sociétés et multi-centre de coûts, et sur le périmètre qui vous sera attribué, vos principales missions consisteront à :

- Réceptionner, imputer analytiquement et saisir les factures fournisseurs,
- Traiter au quotidien les mails attribués dans la boîte générique,
- Analyser, contrôler et lettrer les comptes liés à votre activité, et notamment les comptes débiteurs
- Traiter les relances et réclamations des fournisseurs,
- Participer aux opérations de clôture
- Respecter les procédures internes et les dispositions réglementaires,

Gestionnaire RH (H/F)

le 16 Septembre 2026
Velizy-Villacoublay (78) | Intérim | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion administrative et suivi du personnel
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche.
- Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences.
- Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers.
Recrutement et intégration
- Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service.
- Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents dans nos concessions Toyota & Lexus.
- Assurer un parcours d'intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences
- Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile.
- Assurer les relations avec l'OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations.
- Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux.
- Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s'assurer du respect des obligations légales.

comptable fournisseurs marchandises (H/F)

le 16 Septembre 2026
Clichy (92) | CDD | 36 000 - 39 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
• Assurer le suivi et le traitement des relances fournisseurs liées aux achats de marchandises
• Examiner les balances âgées, piloter les actions correctives et transmettre un reporting deux fois par mois
• Réaliser les facturations spécifiques destinées aux centrales d’achat
• Passer les écritures de clôture (FNP, stocks, CCA…) en coordination avec le contrôle de gestion, puis analyser les comptes concernés
• Préparer chaque mois les dossiers de justification des comptes
• Contribuer aux différentes opérations comptables relevant du périmètre confié

Gestionnaire Facturation (H/F)

le 16 Septembre 2026
Boulogne (92) | Intérim | 34 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Facturation et au sein d’une équipe de 20 personnes, vos missions sont :

- Initialiser et facturer les contrats dans l'outil
- S'assurer du respect des délais, de la justesse et de l'exhaustivité de la facturation.
- Répondre aux demandes clients concernant les contrats commerciaux.
- Apporter un conseil et un support aux équipes opérationnelles
- Participer au cycle vente du reporting contractuel

Chargé de recrutement H/F (H/F)

le 16 Septembre 2026
Venelles (13) | CDI | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché au DRH et intégré à une équipe de 3 personnes, vous occupez un rôle central dans le développement des talents de l'entreprise. Vous intervenez sur des recrutements à forts enjeux, principalement sur des profils techniques, ingénieurs et métiers spécialisés.

Vos principales missions seront :

Détecter les talents de demain grâce à une approche proactive de sourcing et de chasse sur des profils techniques et ingénieurs, notamment sur des métiers en tension.
Construire et développer des viviers de talents qualifiés afin d'anticiper les besoins futurs et accompagner la croissance du groupe.
Mener les recrutements de A à Z : identification des candidats, approche, préqualification, entretiens, évaluation et accompagnement jusqu'à l'intégration.
Être un véritable partenaire des managers en les accompagnant dans la définition de leurs besoins, la stratégie de recherche et la sélection des profils.
Développer des partenariats stratégiques avec les écoles d'ingénieurs, universités, organismes de formation et réseaux spécialisés afin de renforcer durablement les viviers.
Participer aux projets RH autour de la formation, du développement des compétences et de l'évolution des collaborateurs.
Contribuer au rayonnement de la marque employeur à travers des actions permettant d'attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Être force de proposition sur les nouvelles pratiques et outils de recrutement afin d'améliorer continuellement l'expérience candidat et l'efficacité des recrutements.