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Comptable Fournisseurs (H/F)

le 16 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 35 000 € / an

Dans un contexte multi-sociétés et multi-centre de coûts, et sur le périmètre qui vous sera attribué, vos principales missions consisteront à :

- Réceptionner, imputer analytiquement et saisir les factures fournisseurs,
- Traiter au quotidien les mails attribués dans la boîte générique,
- Analyser, contrôler et lettrer les comptes liés à votre activité, et notamment les comptes débiteurs
- Traiter les relances et réclamations des fournisseurs,
- Participer aux opérations de clôture
- Respecter les procédures internes et les dispositions réglementaires,

Gestionnaire RH (H/F)

le 16 Septembre 2026
Velizy-Villacoublay (78) | Intérim | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion administrative et suivi du personnel
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche.
- Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences.
- Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers.
Recrutement et intégration
- Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service.
- Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents dans nos concessions Toyota & Lexus.
- Assurer un parcours d'intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences
- Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile.
- Assurer les relations avec l'OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations.
- Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux.
- Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s'assurer du respect des obligations légales.

comptable fournisseurs marchandises (H/F)

le 16 Septembre 2026
Clichy (92) | CDD | 36 000 - 39 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
• Assurer le suivi et le traitement des relances fournisseurs liées aux achats de marchandises
• Examiner les balances âgées, piloter les actions correctives et transmettre un reporting deux fois par mois
• Réaliser les facturations spécifiques destinées aux centrales d’achat
• Passer les écritures de clôture (FNP, stocks, CCA…) en coordination avec le contrôle de gestion, puis analyser les comptes concernés
• Préparer chaque mois les dossiers de justification des comptes
• Contribuer aux différentes opérations comptables relevant du périmètre confié

Gestionnaire Facturation (H/F)

le 16 Septembre 2026
Boulogne (92) | Intérim | 34 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Facturation et au sein d’une équipe de 20 personnes, vos missions sont :

- Initialiser et facturer les contrats dans l'outil
- S'assurer du respect des délais, de la justesse et de l'exhaustivité de la facturation.
- Répondre aux demandes clients concernant les contrats commerciaux.
- Apporter un conseil et un support aux équipes opérationnelles
- Participer au cycle vente du reporting contractuel

Chargé de recrutement H/F (H/F)

le 16 Septembre 2026
Venelles (13) | CDI | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché au DRH et intégré à une équipe de 3 personnes, vous occupez un rôle central dans le développement des talents de l'entreprise. Vous intervenez sur des recrutements à forts enjeux, principalement sur des profils techniques, ingénieurs et métiers spécialisés.

Vos principales missions seront :

Détecter les talents de demain grâce à une approche proactive de sourcing et de chasse sur des profils techniques et ingénieurs, notamment sur des métiers en tension.
Construire et développer des viviers de talents qualifiés afin d'anticiper les besoins futurs et accompagner la croissance du groupe.
Mener les recrutements de A à Z : identification des candidats, approche, préqualification, entretiens, évaluation et accompagnement jusqu'à l'intégration.
Être un véritable partenaire des managers en les accompagnant dans la définition de leurs besoins, la stratégie de recherche et la sélection des profils.
Développer des partenariats stratégiques avec les écoles d'ingénieurs, universités, organismes de formation et réseaux spécialisés afin de renforcer durablement les viviers.
Participer aux projets RH autour de la formation, du développement des compétences et de l'évolution des collaborateurs.
Contribuer au rayonnement de la marque employeur à travers des actions permettant d'attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Être force de proposition sur les nouvelles pratiques et outils de recrutement afin d'améliorer continuellement l'expérience candidat et l'efficacité des recrutements.

Commercial Sédentaire (H/F)

le 15 Septembre 2026
Nanterre (92) | CDI | 28 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Commercial et au sein d'une équipe de 20 personnes, vos missions sont :

- Gérer des demandes entrantes des prospects et clients ;
- Comprendre les besoins des clients en matière de mobilité électrique et recommander des solutions adaptées.
- Collaborer avec l'équipe commerciale pour élaborer des stratégies de vente efficaces et atteindre les objectifs fixés.
- Détecter les besoins d'électromobilité
- Accompagner la transition énergétique de nos clients en proposant nos solutions d'électromobilité (Cartes multi-énergie, bornes de recharge etc...)
- Assurer l'intégralité du cycle de vente jusqu'au closing (prospection, conseil, offres, négociations)
- Qualifier les prospects/clients et saisir les données dans notre CRM ;
- Assurer une veille concurrentielle et mettre en place une stratégie de prospection.
- Participer à l'amélioration de l'offre au travers des attentes et besoins recueillis auprès des prospects et clients

COMPTABLE CLIENT (H/F)

le 15 Septembre 2026
Marseille (13) | CDI | 28 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice financière et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
- Comptabilisation et suivi des encaissements (chèques, virement, traites) et lettrage des comptes 
- Analyse de la situation financière des comptes clients annuels du portefeuille confié pour attribution d'en-cours adaptés aux activités, tout en tenant compte de leur solvabilité (recours aux agréments auprès de l'assurance crédit, encours de direction) et déblocage des comptes 
- Identification des clients douteux : comptabilisation des impayés clients, relances clients (traitement des retours), négociation et mise en place des échéanciers, suivi des procédures judiciaires de recouvrement et blocage de compte 
- Participation aux opérations de clôtures (dépréciation des clients douteux, estimation des FAE et PCA)
- Participation à la définition de la politique de recouvrement et mise en place des procédures adéquates avec le manager de l'équipe.

Controleur de Gestion Junior (H/F)

le 15 Septembre 2026
Aix En Provence (13) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Notre client, entreprise en croissance et en phase de structuration, renforce son équipe Finance et recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion junior.

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vous intervenez sur un périmètre multi-entités et contribuez directement au pilotage de la performance.

Vos principales responsabilités

Reporting & performance

Participer aux clôtures mensuelles et trimestrielles.
Produire et analyser les indicateurs clés : CA, marges, OPEX, volumes, mix produits.
Analyser les écarts vs budget, forecast et historique.
Préparer les analyses à destination des opérationnels et de la Direction Financière.

Budget & prévisions

Participer à l'élaboration du budget et des reforecasts.
Suivre les atterrissages et contribuer aux projections financières.
Réaliser des analyses de sensibilité.

Outils & amélioration continue

Contribuer à l'évolution des tableaux de bord et outils de pilotage.
Fiabiliser les données et identifier les anomalies.
Participer aux projets Finance et à l'amélioration des processus de reporting.
Profil recherché

Issu(e) d'une école de commerce ou d'une formation équivalente, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an en contrôle de gestion ou finance d'entreprise.

Vous disposez d'une bonne maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées). La connaissance de Power Query / Power Pivot constitue un plus.

Nous recherchons une personne rigoureuse, analytique et proactive, disposant d'un bon relationnel et d'un réel intérêt pour les enjeux business.

L'environnement
Équipe Finance à taille humaine.
Environnement en croissance et en structuration.
Forte proximité avec les équipes opérationnelles.
Périmètre transverse et multi-entités.
Réelles possibilités de développement et de montée en compétences.

Comptable client (H/F)

le 15 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 27 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable auxilliaire et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Scan des chèques
- Traitement des chèques
- Comptabilisation des virements
- Lettrage de compte
- Traitement des virements
- Imputation comptable

Liste non exhaustive

Gestionnaire paie sénior (H/F)

le 15 Septembre 2026
Boulogne Billancourt (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 11 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie
- Contrôler les éléments variables de paie et les bases de cotisations
- Saisir et traiter les éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Traiter les anomalies et faire les régularisations
- Gérer les DSN

Administration du personnel
- Enregistrer les embauches après réception des dossiers RH
- Suivre les entrées et sorties
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Établir les documents administratifs liés au parcours du salarié
- Réaliser les attestations France Travail

Absences et événements salariés
- Gestion des congés, maladies, maternité, prévoyance, etc.
- Suivi des arrêts de travail
- Gestion des impacts paie liés aux absences
- Suivi des dossiers avec les organismes concernés

Soldes de tout compte / situations spécifiques
- Calcul des indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude…
- Préparation et contrôle des STC
- Sécurisation des éléments de sortie
- Respect des délais et obligations administratives