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Chef de projet Finance ERP (H/F)

le 17 Mars 2026
Aubagne (13) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Dans le cadre de la mise en place d'un nouvel ERP et de la transformation de nos outils internes, vous interviendrez en lien étroit avec l'intégrateur externe et les équipes internes afin de garantir le bon déploiement de l'ERP. Votre rôle s'inscrit dans une dynamique de transformation, avec un double objectif : sécuriser la mise en oeuvre de l'ERP et identifier des leviers d'efficacité opérationnelle via des solutions concrètes et rapides à déployer.
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions seront notamment :

Pilotage de l'implémentation ERP
- Piloter les phases de conception, de paramétrage et de recette en coordination avec l'intégrateur et les équipes internes
- Suivre l'avancement des travaux (planning, livrables, risques)
- Coordonner les différents interlocuteurs internes (finance, RH, prod, achat...)
- Challenger et suivre les besoins métiers
- Contribuer à la conduite du changement (communication, formation, accompagnement utilisateurs)
- Assurer le suivi et la communication du projet auprès de la direction

Amélioration des outils et des processus (quick wins)
- Identifier des axes d'amélioration rapide
- Mettre en place des solutions pragmatiques et à forte valeur ajoutée (automatisations des processus, outils collaboratifs...)
- Accompagner les équipes dans l'adoption de ces nouveaux outils

Executive Assistant (H/F)

le 17 Mars 2026
Paris (75) | CDI | 55 000 - 58 000 € / an

En qualité d'assistant de direction pour 2 associés, vos missions sont :

- Gestion complète de l’ouverture des dossiers et suivi administratif des clients.
- Préparation et suivi de la facturation via un logiciel dédié (type Aderant ou équivalent).
- Gestion des appels téléphoniques et accueil des interlocuteurs.
- Organisation d’agendas complexes, coordination de réunions et gestion des déplacements professionnels (voyages, visas, hébergements…).
- Rédaction et mise en forme de courriers professionnels.
- Saisie, relecture et mise en page de documents juridiques (actes, contrats, conclusions…).
- Préparation et révision de présentations et supports.
- Constitution de dossiers structurés (versions électroniques ou papier) pour les différentes étapes des dossiers.
- Coordination et préparation administrative liée aux closings et post‑closings.
- Gestion des notes de frais.
- Mise à jour et suivi des bases de données clients.
- Soutien administratif divers : demandes institutionnelles, suivi de candidatures, inscriptions à formations ou conférences, archivage, classement, etc.

Responsable RH groupe (H/F)

le 17 Mars 2026
Rungis (94) | CDI | 65 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur général adjoint, et sur un périmètre d'une soixantaine de collaborateurs, vos missions sont :

Vision stratégique & accompagnement de la direction
- Être un véritable business partner auprès de la Direction Générale
- Participer à la définition de la stratégie globale et accompagner les projets de croissance (ouverture de sites, acquisitions…)
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux organisationnels et humains

Structuration et pilotage RH
- Définir et déployer la politique RH groupe en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
- Mettre en place et structurer les process RH (recrutement, intégration, gestion des talents, disciplinaire, etc.)
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens
- Mettre en place une culture d’entreprise forte (valeurs, rituels, communication interne)
- Piloter les indicateurs RH et assurer un reporting régulier à la direction

Développement groupe / multi-sites
- Harmoniser les pratiques RH entre plusieurs sites
- Accompagner une logique groupe 
- Structurer une gouvernance RH à l’échelle globale

Développement des collaborateurs
- Mettre en place et piloter les entretiens annuels et professionnels
- Structurer la gestion des compétences et des carrières
- Développer des actions de fidélisation et d’engagement des collaborateurs

Rémunération & avantages sociaux
- Définir et piloter la politique de rémunération
- Mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, etc.)
- Assurer une veille sur les pratiques de marché

Pilotage de l’équipe RH
- Encadrer une équipe composée de deux personnes (sur site et à distance)
- Organiser et répartir les missions
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe

️ Relations sociales & cadre légal
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH
- Gérer les relations sociales (le cas échéant : CSE, échanges avec les partenaires sociaux)
- Assurer une veille réglementaire

Comptable Unique (H/F)

le 16 Mars 2026
La Ciotat (13) | CDI | 35 000 - 38 000 € / an

Vous prenez place dans le cadre d'une création de poste, et à ce titre - directement rattaché(e) à la direction générale - vous intervenez avec expertise pour mettre en place outils et procédures pour internaliser la comptabilité, développer la comptabilité analytique.
Sur ce poste de Comptable Unique, vos missions seront notamment :

- Mise en place des process et tenue de la comptabilité auxiliaire
- Enregistrement, lettrage et suivi des comptes fournisseurs
- Suivi des encours clients, relances, et prévisions de trésorerie
- Production de la comptabilité générale jusqu'à la production des comptes annuels
- Mise en place de la comptabilité analytique
- Création et établissement de reportings et tableaux de bords (CA, ventes, frais généraux, ...)
- Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise comptable
- Participer aux projets transverses et projets de développement de l'entreprise

Responsable comptable fournisseur (H/F)

le 16 Mars 2026
Saint Denis (93) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Adjoint au DAF et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
1) Gestion opérationnelle de la comptabilité fournisseurs
- Superviser et contribuer à l'intégration comptable des factures fournisseurs
- Contrôler l'imputation comptable et analytique des factures
- Gérer les acomptes fournisseurs
- Lancer et sécuriser les paiements fournisseurs
- Suivre les comptes fournisseurs et réaliser le lettrage
- Réviser les comptes généraux liés aux fournisseurs
- Gérer et suivre les factures non parvenues (FNP)

2) Clôtures comptables et fiabilité des comptes
- Participer activement aux clôtures comptables mensuelles
- Garantir la qualité, la fiabilité des comptes et le respect des délais
- Assurer le rôle d'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets fournisseurs lors des clôtures

3) Management et coordination
- Encadrer, accompagner et développer les compétences de 8 comptables fournisseurs
- Organiser et prioriser les tâches du pôle fournisseurs
- Garantir un fonctionnement fluide et efficace de l'activité fournisseurs

4) Amélioration continue
- Utiliser et optimiser les outils comptables et de dématérialisation
- Contribuer aux projets d'amélioration des processus
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et IT

Aide Comptable (H/F)

le 16 Mars 2026
Marseille (13) | CDD | 24 000 - 26 000 € / an

Rattaché au Responsable Comptable et intégré au sein d'une équipe à taille humaine de 3 personnes, vous évoluez dans un environnement structuré, dynamique et agréable.

À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

- Saisie et suivi des comptes auxiliaires (clients et fournisseurs)
- Pointage et justification des comptes
- Lettrage des comptes afin d'assurer leur fiabilité
- Gestion des règlements fournisseurs (préparation et suivi des paiements)
- Participation à la gestion et au suivi des stocks

Ce poste offre une vision complète des opérations comptables courantes, dans un cadre de travail collaboratif et stimulant.

Gestionnaire prestation (H/F) (H/F)

le 16 Mars 2026
Paris (75) | Intérim | 25 000 - 30 000 € / an

Dans une équipe de 12 personnes, rattaché.e au Responsable Prestations vous interviendrez sur les tâches suivantes :

- Analyser de manière approfondie le.s dossier.s au regard du sinistre et des garanties du contrat
- Demander les pièces complémentaires ou manquantes à l'assuré, si nécessaire et en assurer le suivi ;
- Étudier le dossier dans le cadre de sa délégation et transmettre le dossier au Médecin Conseil pour validation de la décision (demande de pièces complémentaires, refus ou accord de prise en charge, proposition d'une expertise) ;
- Faire valider l'Expertise demandée par le Médecin Conseil au Responsable ;
- Analyser l'expertise réalisée par le Médecin Expert et soumettre l'avis donné à son Responsable et au Médecin Conseil ;
- Saisir, éditer et transmettre les lettres règlements et les décomptes de prestations au partenaire prescripteur ou à l'assuré ;
- S'assurer du règlement global à l'organisme ou à l'assuré auprès du service comptabilité
- Répondre aux contestations de 1er niveau et transmettre les éléments nécessaires à la personne en charge du traitement des réclamations
- Gérer et suivre les appels des assurés : suivi de leur(s) dossier(s), ou du (es) règlement(s) à prévoir ou prévu(s) ; les informer sur les délais de traitement éventuels
- Adapter les courriers existants en fonction de l'analyse préalable du dossier avant envoi aux assurés et au partenaire prescripteur ;
- Assurer la transmission du dossier et du courrier de refus au Service Médical pour rédaction de l'avenant en cas de refus de prise en charge.

Assistant/e de gestion (H/F)

le 16 Mars 2026
Paris (75) | CDI | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice administrative et financière et au sein d'une équipe de 15 personnes, vos missions sont :

- Vérifier et faire appliquer la transformation des propositions en contrats signés, au travers de devis signé avec CGV, PO / bon de commande
- Assurer, vis-à-vis des chefs de projet le point mensuel de facturation des contrats en relation avec le responsable d'entité
- Administrer les flux d'information qui sous-tendent la gestion administrative :
Si besoin, saisir des informations nécessaires à la création des clients et des contrats dans l'outil d'ordonnancement et de facturation

- S'assurer de la saisie par les consultants des temps et/ou des frais,
- Saisir et suivre avec le chef de projet le plan de production
- Vérifier et imputer les factures sur contrats des prestataires
- Calculer avec le responsable de l'entité les Produits Constatés d'Avance (PCA) ou Factures à Etablir (FAE) cut-off mensuel - selon le calendrier défini par la DAF.
- Etre de référent de l'outil de gestion pour son équipe, être en appui du responsable de l'entité dans l'utilisation de toutes les fonctionnalités de l'outil (staffing prévisionnel...).
- Alerter le chef de projet et le responsable de l'entité en cas de faible ou de non-rentabilité sur les missions.
- Assurer, en coordination avec la DAF et en relation avec les responsables de contrats, le recouvrement (relances, traitement de litiges)
- Appliquer et alerter sur l'application des règles Groupe)
- Contribuer, avec l'aide de la DAF, à la réalisation ou la mise à disposition d'outils de pilotage ou de tableaux de bord pour les opérationnels (pas à ce jour pour Oneida)
- Etre en support de réponse à AO / création de compte chez les clients
- Participer aux réunions d'équipe de la BU et aux réunions des Assistants de gestion de Pôle.

chef de produit senior (H/F)

le 16 Mars 2026
Montereau Sur Le Jard (77) | CDI | 55 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au Service Product, en tant que Senior Product Manager, est capable de prendre en main des problématiques produit structurantes sur un périmètre transverse. Au sein de l'Équipe Produit et en collaboration avec les designers et équipes techniques, il identifie les problèmes stratégiques, priorise les développements pour les résoudre et contribue activement à la vision. Au quotidien, il est autant que possible au contact des clients, parfois sur site directement. Il dispose d'une excellente capacité à écrire et à communiquer, sait prendre de la hauteur pour poser un cadre clair, et exécuter avec rigueur jusqu'à la livraison et la mesure de l'impact.

Comprendre nos utilisateurs et identifier les opportunités

- Identifier les besoins utilisateurs, les problèmes à résoudre et les opportunités de valeur.
- Mettre en place des démarches de recherche produit : interviews, observations terrain, analyses data, études concurrentielles.
- Valider les hypothèses avant développement grâce à des tests et expérimentations (MVP, prototypes, POC).
- Prioriser les insights et formuler des recommandations claires pour alimenter la roadmap produit.

Concevoir les initiatives, les livrer et mesurer leur impact

- Superviser le cycle de développement du produit, de la conception à la livraison.
- Rédiger les documents nécessaires au développement (analyses, recherches, etc.) en collaboration avec les parties prenantes Design et Tech.
- Suivre les développements, arbitrer les priorités et s'assurer de l'équilibre qualité/vitesse en rapport avec l'objectif visé.
- Évaluer les performances post-lancement et piloter les améliorations continues.ues.

Contribuer à développer la stratégie produit

- Participer à la définition de la vision produit, des axes stratégiques de développement et identifier les opportunités de croissance sur son scope.
- Contribuer à et maintenir la roadmap produit sur son scope, en équilibrant les objectifs court terme et la vision long terme, et en l'alignant avec la stratégie globale.
- Suivre les KPI clés (adoption, satisfaction, time-to-market, ROI) pour orienter les décisions.

Documenter et communiquer en développant une expertise produit

- Maintenir une documentation complète, claire et à jour (PRD, roadmaps, décisions produit) sur son scope.
- Devenir le référent sur un domaine fonctionnel ou technique de son scope produit.
- Partager les connaissances, décisions et évolutions avec l'ensemble des parties prenantes (direction, équipes métiers, tech, design).
- Assurer la diffusion d'une culture produit forte et d'une vision claire auprès des équipes.
- Contribuer à la montée en compétence collective autour des bonnes pratiques produit.

Assistant.e Commercial.e (H/F)

le 16 Mars 2026
Bois Colombes (92) | CDI | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Commercial et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

- Suivi des opérations commerciales et promotionnelles :
Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des actions commerciales négociées avec les enseignes de distribution. À ce titre, vous vérifiez la conformité des opérations promotionnelles, assurez le suivi administratif des contrats associés et gérez les appels d’offres promotionnels via les outils dédiés.

- Gestion administrative et suivi financier :
Vous assurez le traitement des factures liées aux opérations commerciales et aux accords de coopération commerciale. Vous contribuez également au suivi des échéanciers financiers et participez à la communication régulière des données de chiffre d’affaires et de performance.

- Support au pilotage de l’activité commerciale :
En lien avec les responsables grands comptes, vous accompagnez le suivi des budgets liés aux actions commerciales et marketing. Vous veillez notamment à la gestion et au suivi des bons de commande dans les outils internes ainsi qu’au respect des enveloppes budgétaires définies.

- Gestion et mise à jour des données commerciales :
Vous assurez la mise à jour des bases de données clients et des différents outils utilisés par la force de vente. Vous contribuez également à l’actualisation régulière des informations produits, assortiments et supports nécessaires au suivi de l’activité commerciale.

- Coordination avec les partenaires internes et externes :
Vous êtes en contact avec différents interlocuteurs internes et externes pour répondre aux demandes opérationnelles des enseignes (documents produits, visuels, fiches techniques, informations commerciales). Vous participez également à l’organisation logistique de certains événements clients ou opérations spécifiques.