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Responsable Ressources humaines (H/F)

le 28 Août 2026
Gennevilliers (92) | CDD | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie
- Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe
- Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux
- Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales

Relations sociales
- Préparer les réunions du CSE et assister la direction
- Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs

Recrutement, formation et gestion des compétences
- Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées
- Mettre à jour les fiches d'emploi
- Etablir les contrats et intégrer le personnel
- Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre
- Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)

Administration du personnel
- Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures
- Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT
- Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail
- Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire
- Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses

Pilotage et gestion des ressources humaines
- Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques
- Mettre à jour les plans d'action obligatoires
- Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur
- Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation
- Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées
- Mener les études demandées par la Direction
- Effectuer une veille active de la législation du travail

Qualité
- Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la démarche ISO 9001 V2015

Chargé de clientèle et réclamations (H/F)

le 28 Août 2026
Paris (75) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Au sein de la Direction CRM et Expérience Client, rattaché(e) au Responsable service client Europe, le/la « Customer Care Advisor » aura pour rôle de contribuer au déploiement d'un service client personnalisé et de qualité auprès des clients de notre réseau de distribution retail, e-commerce et wholesale, travel retail.

Description de poste :
- Gérer les demandes de nos clients sur l'ensemble de nos contacts (e-mail, téléphone, chat et sur les réseaux sociaux) et veiller à ce qu'elles soient résolues rapidement de manière efficace et professionnelle
- Être garant du niveau d'excellence de qualité de service définie par notre client et du respect du « Ton of Voice » de la signature expérientielle de la Maison
- Suivre et respecter les procédures de traitement des demandes clients et mettre à jour l'ensemble des outils et des fichiers nécessaires à leur résolution.
- Mettre en avant les produits et l'histoire de la Maison lors des interactions avec nos clients.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes (Produit, Expérience client, Comptabilité, E-commerce) et externes (équipe Customer Care Europe, prestataires logistiques et autres prestataires).

Collaborateur(trice) comptable / Assistant(e) comptable (H/F)

le 28 Août 2026
Andrésy (78) | CDI | 32 000 - 42 000 € / an

Responsable hiérarchique : Chef de mission ou Expert-comptable

Missions principales :

Comptabilité générale :

- Gérer un portefeuille de 50 clients diversifié (TPE, PME, associations, SCI, LMNP).

- Saisie des pièces comptables, révision des comptes, et production des bilans et comptes de résultat.

- Effectuer les déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, CFE, etc.

- Clôture des comptes annuels et préparation des liasses fiscales.

- Suivi et analyse des écarts comptables, et proposition d'actions correctives.

- Vérification et lettrage des comptes clients et fournisseurs.

- Rapprochements bancaires et contrôle des flux de trésorerie.


Missions secondaire (back-up collaboratrice paie) :

Gestion de la paie :

- Collecte et traitement des variables de paie.

- Établissement des bulletins de salaire (multi-conventions).

- Gestion des charges sociales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).

- Assurer la conformité avec les obligations légales et sociales.

- Suivi des absences, congés payés et indemnités de fin de contrat.

- Assistance et conseil aux clients sur les problématiques liées à la paie et à la gestion du personnel.

Assistant(e) ADV (H/F)

le 27 Août 2026
Marseille (13) | CDD | 30 000 - 35 000 € / an

Pour ce poste d'assistant(e) ADV H/F, vous serez rattaché(e) à l'équipe en place, vous prenez en charge la relation client et le suivi administratif des ventes sur votre périmètre.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- Garantir la qualité du service rendu aux clients et veiller au respect des engagements de service
- Traiter les commandes sur le secteur qui vous est confié
- Suivre les niveaux de stock
- Piloter l'ensemble du cycle Order to Cash : prise de commande, vérification de la disponibilité produit, organisation du transport, suivi des expéditions, facturation et gestion des encours
- Traiter les réclamations et maintenir un lien régulier avec la clientèle
- Apporter votre appui aux équipes commerciales et aux entités du groupe
- Assurer le suivi documentaire ainsi que la mise à jour tarifaire
- Contribuer à des actions commerciales transverses

COMPTABLE GENERAL (H/F)

le 27 Août 2026
Saint-Ouen-L'aumône (95) | CDI | 38 000 - 39 000 € / an

Vos missions

Comptabilité générale
Enregistrer et contrôler les opérations comptables courantes.
Comptabiliser les opérations diverses (OD).
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles.
Établir les provisions, FNP et CCA.
Participer à la préparation des comptes annuels.
Justifier les comptes et assurer leur suivi.

Trésorerie
Assurer le suivi quotidien de la trésorerie.
Élaborer les prévisions de trésorerie.
Préparer les propositions de règlements fournisseurs en fonction des échéances et des disponibilités.
Contrôler les mouvements bancaires.
Intégrer et comptabiliser les relevés bancaires.
Réaliser les rapprochements bancaires et analyser les écarts.

Comptabilité clients
Assurer le suivi des comptes clients.
Comptabiliser et imputer les règlements.
Effectuer le lettrage des comptes.
Suivre les encours clients.
Réaliser les relances et participer au recouvrement.
Identifier les litiges et coordonner leur résolution avec les équipes Commerciales et ADV.
Participer au suivi des balances âgées.

Comptabilité fournisseurs
Contrôler et enregistrer les factures fournisseurs.
Effectuer le lettrage des comptes.
Préparer les règlements selon les échéances et les arbitrages de trésorerie.
Suivre les comptes fournisseurs et traiter les éventuelles anomalies.

Fiscalité et amélioration des processus
Établir les déclarations fiscales dans les délais réglementaires : TVA, CFE, CVAE et autres déclarations applicables.
Participer aux déclarations sociales relevant du service comptable.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires.
Contribuer à la fiabilité des données et à l’amélioration des procédures comptables.
Participer aux audits internes et externes.
Veiller au classement et à l’archivage des pièces comptables.

Chargé RH Généraliste H/F (H/F)

le 27 Août 2026
Clichy (92) | Intérim | 36 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au RRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Recrutement : gestion du process de A à Z sur des profils variés (tertiaires, commerciaux, techniques et opérationnels), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, DPAE, visites médicales, courriers RH et suivi des dossiers collaborateurs
- Gestion des temps & Paie : contrôle des pointages et des anomalies, collecte des éléments variables et soutien au Responsable Paie dans la préparation et le contrôle de la paie
- Formation : recueil des besoins, recherche des formations, organisation des sessions et suivi des dossiers auprès des OPCO
- Projets RH : participation aux différents projets en cours (intranet, transparence salariale, entretiens professionnels, indicateurs sociaux) et veille en droit social

Comptable fournisseurs (H/F)

le 27 Août 2026
Antony (92) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Comptabilisation et mise en paiement des factures (avec ou sans commande) via outil de
dématérialisation
- Contrôle de la correcte affectation comptable/analytique et du régime de TVA
- Gestion des relances fournisseurs et des litiges en lien avec les ordonnateurs
- Analyse, lettrage et justification des comptes fournisseurs
- Suivi des acomptes et avances

Responsable comptable (H/F)

le 27 Août 2026
Arcueil (94) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur comptable et au sein d'une équipe de 15 personnes, vos missions sont :
- Pilotage de la comptabilité générale et auxiliaire du périmètre.
- Supervision des processus comptables et amélioration continue des procédures.
- Établissement des déclarations fiscales et des liasses fiscales.
- Interface avec le contrôle de gestion.
- Gestion de la relation avec les commissaires aux comptes.
- Garantie de la conformité des états analytiques.
- Participation à l'intégration comptable des nouvelles structures/sites.
- Management et animation d'une équipe comptable.

Responsable magasin & approvisionnement (H/F)

le 27 Août 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 50 000 € / an

Vous aimez les environnements où il faut réfléchir vite, être force de proposition et avoir un véritable impact sur l'organisation ?

Le magasin est actuellement en pleine évolution, notamment avec la mise en place et l'amélioration des outils informatiques et des processus métiers.

Vous aurez un véritable rôle à jouer dans cette transformation : repenser l'organisation, améliorer l'adressage des stocks, faire évoluer les process et accompagner la mise en place de nouveaux outils, notamment un ERP et un système de gestion avec douchettes.

Vous serez également amené(e) à encadrer une équipe de 4 préparateurs de commandes.

Vos missions :

Vous aurez un rôle très polyvalent, mêlant management, gestion des stocks, approvisionnement et opérationnel :

- Superviser et organiser l'activité quotidienne du magasin ;
- Encadrer et accompagner une équipe de 4 préparateurs de commandes ;
- Réceptionner les marchandises et contrôler les livraisons ;
- Vérifier les quantités, les prix et la conformité avec les commandes et bons de livraison ;
- Identifier et traiter les éventuelles anomalies fournisseurs ;
- Organiser le stockage et optimiser l'adressage des stocks ;
- Assurer le suivi des niveaux de stock et anticiper les besoins ;
- Passer et suivre les commandes fournisseurs ;
- Suivre les livraisons et gérer les éventuels litiges ;
- Participer aux inventaires ;
- Assurer le réassort et la mise en rayon ;
- Réorganiser l'implantation du magasin afin d'améliorer son efficacité ;
- Participer à la mise en place et à l'optimisation de l'ERP et des outils de gestion ;
- Revoir et améliorer les processus métiers ;
- Être force de proposition pour rendre l'organisation plus fluide et performante ;
- Participer également aux activités opérationnelles et à la manutention lorsque nécessaire.

COMPTABLE CLIENT (H/F)

le 26 Août 2026
Gennevilliers (92) | Intérim | 35 000 - 38 000 € / an

Au sein de l’équipe Comptabilité Clients, vous intervenez notamment sur :

La révision et le contrôle des opérations de comptabilité clients.
Le suivi et la justification des comptes clients.
Le traitement et le contrôle des encaissements.
La gestion des différents modes d’encaissement : virements, cartes bancaires et LCR.
La gestion des remises de traites.
Le suivi des relances et du recouvrement.
Le traitement des demandes clients.
La gestion des commandes de vente bloquées et leur déblocage avec les différents services concernés.
L’analyse et la résolution des anomalies liées au nouvel ERP.
La participation à la stabilisation des nouveaux process.
L’accompagnement de la mise en œuvre des process liés à la facturation électronique.