Responsable RH (H/F)

Rattaché(e) au Adjoint au président et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Management et relationnel :
o Planification, organisation et supervision du travail de l'équipe RH,
o Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH, et participer aux décisions,
o Accompagnement de la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH,
o Supervision de toutes les fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment : les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les process d'évaluation des employés, l'évaluation des risques,
o Co-construction de la structure organisationnelle de l'entreprise.

Relations sociales :
o Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (technique, comportementales, éthiques),
o Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité ; optimiser les systèmes de rémunération et de primes,
o Organiser les formations, coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation,
o Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale.
Conformité et réglementation :
o Supervision et contrôle du respect par les employés des dispositions règlementaires,
o Élaborer les procédures internes et les règlements, veiller à leur mise en place et superviser le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise,
o Coordination avec les conseillers juridiques, et autres institutions externes,
o Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail.
Recrutement et fidélisation :
o Assurer une veille sur le marché de l'emploi,
o Organiser et superviser les processus de recrutement de recherche, de sélection de candidats, l’intégration sociale et professionnelles des nouveaux collaborateurs,
o Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques ; organiser les évaluations professionnelles,
o Étudier la rotation du personnel, identifier les causes de turnover et définir des plans d’action avec les managers.

Développement RH :
o Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l'entreprise,
o Améliorer l’efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste,
o Optimisation des process du service des ressources humaines.

Projets transverses :
o Supervision de la préparation du budget et de sa mise en œuvre (y compris l’élaboration du budget du département et le suivi de son exécution),
o Fournir des analyses RH à la direction, anticiper les problématiques RH et proposer des solutions,
o Veiller à la bonne image de l’entreprise.