Chargé Développement Rh Europe (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 200 collaborateurs située à Paris, accès Iéna, un(e) Chargé Développement Rh Europe H/F, dans le cadre d'un CDI.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Développement RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Le Chargé de Développement RH Europe a pour principales missions :
Recrutement et intégration :
- Recruter les équipes de vente sur le périmètre Europe en respectant les standards de la Maison (mise en ligne des annonces, sourcing des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, synthèse, proposition de poste, proposition salariale) et en étroite collaboration avec les Retail Managers ;
- Recueillir les éléments permettant d'établir le contrat de travail et de constituer le dossier administratif du nouveau salarié selon les procédures en vigueur ;
- Contribuer à la rédaction des contrats de travail et avenants du personnel des boutiques ;
- Gérer les demandes de renfort en intérim (relations avec les agences d'intérim, contrôle de la facturation, gestion du budget intérim, reporting au service Comptabilité) ;
- Constituer et faire vivre un vivier de candidats ;
- Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs selon les standards définis avec la Direction RH et la Direction Retail ;
- Mettre à jour le livret d'intégration et remettre le « Welcome pack » aux nouveaux arrivants ;
- Assurer le suivi des intégrations et des fins de période d'essai (réalisation d'entretiens au cours de la période d'essai, transmission des informations à la Direction RH et à la Direction Retail).
- Recruter les stagiaires boutiques et siège (mise en ligne des annonces, sélection de candidatures, entretiens téléphoniques) ;
- Etablir les conventions de stage en lien avec les écoles ;
- Suivre le quota annuel des stagiaires ;
- Assurer les relations avec les écoles ;
- Contribuer au développement de la marque employeur.
Formation et gestion des carrières :
- Elaborer et mettre à jour le plan de formation annuel ;
- Recenser les besoins de formation du personnel des boutiques Europe en lien avec les Retail Managers ;
- Assurer l'organisation des sessions de formations Retail (gestion administrative et matérielle) ;
- Suivre le plan de formation dans le respect du budget défini par la Direction RH et la Direction Retail ;
- Participer à l'organisation des formations du personnel du siège.
- Lancer les campagnes d'entretiens annuels, semestriels, professionnels, bilan à 6 ans ;
- Suivre la réalisation des entretiens et analyser les comptes-rendus d'entretiens.
Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Votre profil

Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 40 à 43 K€ sur 13 mois
Poste à pourvoir immédiatement