Chef de Projet Formation (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 1300 collaborateurs située à PARIS, accès BOURSE, un Chef de Projet Formation H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois pour un accroissement temporaire d'activité.

Votre mission

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 35 personnes, vos missions sont :

1. Ingénierie et pilotage de la formation :
· Recueil des besoins de formation (entretiens avec managers, campagnes d'entretiens professionnels et annuels, analyse des priorités RH).
· Participation/Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
· Animation de réunions de cadrage avec les DRH et les référents métiers.
· Suivi des indicateurs d'activité et reporting via Power BI / MyReport.

2. Gestion des outils et plateformes :
· Utilisation et administration de la plateforme TalentSoft (campagnes, extractions, reporting).
· Contribution à l'enrichissement de la plateforme 360Learning : création de contenus digitaux, benchmark Digital Learning.
· Suivi de l'intégration des données de formation dans les outils de pilotage RH.

3. Coordination des prestataires externes :
· Transmission des besoins à Develop'Invest et suivi du bon déploiement des formations (shortlist, inscription, convocations, évaluations, facturation).
· Participation au pilotage contractuel (réunions, bilans, suivi budgétaire).

4. Communication et accompagnement des collaborateurs :
· Valorisation de l'offre formation et des dispositifs RH (campagnes internes, Académie, Printemps de la Formation...).
· Entretiens individuels de conseil en formation ou VAE.

5. Gestion Transversale et Projets RH :
· Contribution aux projets transverses (ex : intégration Crescendo, Printemps de l'Académie, carte T, partenariat EM Lyon).
· Contribution à l'amélioration continue des processus formation
· Lancement et mise en œuvre de la Talent Review

Votre profil

Formation :
· Bac+4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience :
· Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de la formation en entreprise, dans des environnements structurés (groupes multisites, fonctions RH mutualisées, ou grandes entreprises).
· Expérience avérée dans le pilotage de plans de développement des compétences à l'échelle de plusieurs centaines de collaborateurs, idéalement avec un périmètre RH décentralisé (liens fonctionnels avec des RRH opérationnel).
· Pratique de la gestion externalisée d'une partie des processus (administratif, logistique) et capacité à piloter la performance des prestataires (qualité, coût, délais).
· Maîtrise de l'écosystème de la formation professionnelle en France (réglementation, financement, CPF, alternance, VAE...).
· Expérience dans l'utilisation d'un ou plusieurs SIRH Formation (ex : TalentSoft) et de plateformes e-learning (ex : 360Learning).
· Aisance dans le suivi budgétaire et la gestion de tableaux de bord de suivi de l'activité formation (Power BI, Excel avancé).

Compétences clés :
· Solides connaissances réglementaires (formation professionnelle, VAE, alternance...).
· Capacité d'analyse et de synthèse (construction de plans, indicateurs, reporting).
· Qualités relationnelles : écoute active, pédagogie et sens du service client interne.
· Rigueur, organisation.
· Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Facteurs d'optimisation :

1. Exploitation maximale du SIRH
· Paramétrage automatisé des campagnes (entretiens pro, plan formation, bilans),
· Suivi des indicateurs automatisés via Power BI,
· Intégration directe des formations dans les outils RH sans double saisie,
· Utilisation de workflows internes pour valider et déclencher des actions.

2. Appui fort des DRH de périmètre
· Recueil des besoins et priorisation effectués en proximité terrain,
· Animation locale des campagnes d'entretiens,
· Suivi de l'assiduité et relai sur les évaluations post-formation.

3. Externalisation ciblée et performante
· Develop'Invest prend en charge toute la logistique : inscription, convocation, suivi, évaluation, facturation, intégration TalentSoft,
· Réunions de pilotage régulières + reporting consolidé livré.

Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 45 à 50 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement