Poste situé à Levallois-Perret (92300)
Fonction : Gestionnaire administratif(ve) du personnel / Gestionnaire Ressources Humaines
Rémunération : 35 000 - 38 000 €
Référence : ADP92-CHD-49693
Date : 14 Novembre 2025
Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale en pleine croissance et évoluer au sein d’environnements multiculturels ?
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société située à Levallois-Perret, accès Anatole France, un(e) Gestionnaire RH & Administration du Personnel H/F, dans le cadre d’une mission d'intérim de 3 mois pour un accroissement temporaire d'activité.
Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gérer l’administration du personnel et la paie sur un périmètre France et/ou international : suivi des entrées et sorties, rédaction des contrats et avenants, gestion des absences, collecte des variables de paie auprès des équipes et transmission aux cabinets paie partenaires.
Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des collaborateurs sur votre périmètre et assurer un accompagnement de proximité.
Contribuer activement à l’optimisation des processus RH (administration du personnel, paie, reporting…).
Veiller à la mise à jour des tableaux de bord et du SIRH afin de garantir la fiabilité des données RH.
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines.
Vous avez minimum 3 ans d’expérience en administration du personnel.
Vous avez une excellente organisation, rigueur et sens du détail.
Vous êtes à l’aise sur des sujets variés dans un environnement dynamique.
Vous avez une maîtrise opérationnel de l'anglais.
Début : Dès que possible
Rémunération : 35 à 38 K€ sur 12 mois
Temps plein : 35h – Statut cadre