Gestionnaire de paie (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société collaborateurs située à Bezons, un(e) Gestionnaire de paie H/F, dans le cadre d’un CDI.

Votre mission

Rattaché(e) au drh et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Gérer la paie de A à Z pour 260 salariés
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables
- Établir et sécuriser les bulletins de paie
- Gérer les soldes de tout compte
- Répondre aux questions des salariés liées à la paie
- Produire et contrôler la DSN mensuelle et événementielle
- Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux
- Suivre les IJSS, subrogations et AT/MP
- Garantir la conformité légale et réglementaire
- Gérer le cycle de vie des salariés (entrées, modifications, sorties)
- Rédiger contrats, avenants et documents administratifs
- Suivre les absences et le temps de travail
- Tenir à jour les dossiers du personnel et registres légaux
- Reporting & amélioration continue
- Suivre la masse salariale
- Participer aux audits et à l’optimisation des processus

Votre profil

Formation Bac +2/3 minimum en RH, Paie ou Gestion.
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 45 à 55 K€ sur 12 mois
Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en gestion autonome de la paie et de l’ADP
Expérience sur un effectif d’au moins 200 salariés appréciée

- Compétences techniques

Maîtrise complète du processus de paie de A à Z
Très bonne connaissance du droit social et de la législation paie
Maîtrise de la DSN et des déclarations sociales
Aisance sur un logiciel de paie et un SIRH
Bon niveau sur Excel (tableaux, formules de base à avancées)

Savoir-être

Rigueur et sens élevé de la confidentialité
Organisation, fiabilité et respect des échéances
Autonomie et capacité à gérer les priorités
Bon relationnel et sens du service aux salariés
Discrétion, esprit d’analyse et réactivité
Poste à pourvoir immédiatement