Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, PME disposant d'une très belle exposition et croissance basée à Meyreuil, un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, dans le cadre d'un CDI.

Votre mission

Vous prenez place dans un environnement multisites, dans une structure en transformation notamment du fait d'une très belle croissance. Vous managez une équipe de 3 personnes, et pilotez / animez / déployez la politique RH de l'entreprise et accompagnez le développement de l'organisation en apportant bienveillance et cadre. Disposant d'une affinité pour les environnements dynamiques et performants, vos missions seront notamment :

1 - Pilotage & Stratégie :
- Définition et pilotage de la stratégie RH - en collaboration avec la direction RH et en lien avec la stratégie globale de l'entreprise
- Élaborer et suivre le budget RH
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.)
- Définir, suivre et animer le contrôle de gestion sociale et les indicateurs clés du volet RH (KPI)

2 - Relations sociales
- Assurer le respect de l'application du droit du travail et légales
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
- Gérer les contentieux et procédures disciplinaires (avec le support d'un cabinet)
- Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux

3 - Développement HR et gestion des talents
- Superviser le recrutement et la marque employeur (via l'équipe que vous managez)
- Définir et animer la politique d'identification et suivi des talents ainsi que la mobilité interne
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

4 - Administration du personnel, paie et vie de l'entreprise
- Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie (externalisée)
- Garantir la fiabilité des données RH - en lien notamment avec le volet contrôle de gestion sociale
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise

Votre profil

Vous disposez d'un tempérament sensible à une activité orientée "performance", et savez ajuster votre positionnement dans les différentes thématiques RH tout en garantissant bienveillance et amélioration continue. Disposant d'une expérience dans une matrice multisites ou d'une expérience d'un management à distance, vous savez vous adapter à une vision micro comme macro (fonction des sujets).

Vous managez une équipe de 3 personnes avec des relais généralistes et spécialistes - vous octroyant l'avantage de relais solides. A ce titre, vous êtes attendu(e) sur un positionnement autant stratégique qu'opérationnel. Disposant d'outils actuels à tout point de vue (notamment un SIRH interconnecté avec l'outil de paie externalisé), vous savez piloter et mesurer la performance avec un esprit analytique et souhaitez développer vos compétences dans un cadre offrant un champ d'action large et stimulant!

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en RH et justifiez à minima de 6 années d'expériences dont 2 minimum sur un poste similaire avec du management (idéalement multisite), dans un scope de responsabilités "généraliste". Une expérience dans un contexte de forte croissance, création ou développement d'une filiale de grand groupe sera un "plus".

Selon votre niveau technique et expériences, la rémunération pourra varier de 42 à 50k€ brut fixe annuel sur 12 mois, et l'entreprise vous proposera divers avantages (prime d'intéressement, etc.). Parking sur place.
Le poste est à pourvoir immédiatement, et notre client est disposé à attendre la durée d'un préavis si vous êtes déjà en poste!