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Chef(fe) de projet Grand compte - H/F (H/F)

le 08 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :

- Établir et entretenir des relations solides avec les clients clés pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs commerciaux.
- Identifier leurs enjeux et répondre à leurs besoins : prise en compte du brief, analyse de la demande, rédaction du cahier des charges projet, renforcement de la relation client et encadrement
- Préconiser la meilleure offre ainsi que les moyens nécessaires pour accompagner les commerciaux des comptes clients associés et les services internes du groupe (Fabrication, Digital, Logistique, ADV).
- Assurer l'interface avec les clients dans le suivi opérationnel des projets (complexes et variés) qui sont confiés, et adapter en continu la solution pour y répondre, tout en garantissant l'engagement contractuel.
- Organiser les réunions clients afin d'apporter une proposition la plus complète possible, tout en prenant en compte les attentes et contraintes interne.
- Être force de proposition et capable d'échanger techniquement en apportant des recommandations sur les expertises métiers du groupe.
- Garant du bon déroulement des projets opérationnels en interne
- Suivre et exécuter les différents projets qui vous sont confiés, vous en assurez la responsabilité opérationnelle : de la prise de brief client au déploiement final, au suivi budgétaire (pas à pas, planning, etc.).
- Avoir en charge la constitution de la fiche de coûts des projets qui sont confiés.
- S'assurer du respect des budgets et des marges
- Réaliser le suivi des tableaux de bords & s'assurer du respect des process
- Donner les consignes de facturations en fin de projet
- Alerter la Direction des Opérations en cas de disfonctionnements et lever les alertes en cas de besoin
- S'assurer de la bonne exécution des procédures ADV
- Coordonner les installations avec le service logistique basé à Brie Comte Robert (77) ainsi que les plateformes régionales
- Reporter de manière régulière à la Direction des opérations : KPI'S opérationnel, REX interne, bilan des opérations quanti & quali auprès des clients.

Assistant Commercial (H/F)

le 08 Juillet 2025
Roissy En France (95) | Intérim | 35 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au responsable commercial et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
_Traitement des offres commerciales:
- Réalisation des offres clients à la demande des vendeurs ou chefs de produit via OMS.
- Traduction des offres (anglais <> français).
- Collaboration avec les usines et les chefs de produit : échanges sur les délais de livraison, les options machines, les pré-réceptions à l'usine.
_Traitement des commandes clients et autres entités du groupe:
- Traitement et suivi des feuilles de rentabilité via Excel.
- Réalisation des factures pro forma.
- Suivi des demandes de création de fiche client dans l'ERP BAAN.
- Traitement des commandes usines via un système de workflow (en anglais) et échanges de mails.
- Traitement des conditions de paiement via un processus d'approbation
- Traitement des commandes fournisseurs locales via BAAN.
- Réalisation des accusés de réception de commandes clients via BAAN.
- Établissement du dossier technique pour le S.A.V. (fiche de détails techniques de la commande pour la mise en service).
- Demande d'acompte (édition de la facture et échanges avec les banques des clients) et gestion des cautions bancaires.
- Visa des factures usine et fournisseurs (en collaboration avec le chef de produit).
Livraisons
- Organisation du transport et du déchargement chez le client.
- Organisation de la livraison des périphériques chez le client.
- Coordination entre le client, le service après-vente, le transporteur et le manutentionnaire.
- Visa des factures
_Factures:
- Établissement des factures pour les machines livrées : clients ou organismes de
financement.
- Traitement et validation des factures d'achat usine.
- Gestion des cautions bancaires.
_Divers:
- Gestion des appels téléphoniques : clients, usines, vendeurs, fournisseurs, etc.
- Suivi administratif de chaque dossier, avec compte-rendu à transmettre au groupe.
- Traductions diverses.
- Établissement de listes de références

Assistante de formation (H/F)

le 07 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 36 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable qualité vos missions sont :

● Gestion des Stagiaires :
○ Accueil, orientation et accompagnement des stagiaires
○ Gestion des candidatures dans les formations
○ Inscription des stagiaires dans la base de données (Aurion)
○ Gestion administrative et pédagogique des formations initiales et continues
(convocations, conventions, feuilles d'émargement, attestations de présence,
etc.)
○ Garantir les moyens nécessaires au bon déroulement de la formation, qu'elle
soit en présentiel ou en distanciel
○ Gestion du suivi des scolarités des étudiants (absences, demandes de rendez-
vous...)
○ Organisation et suivi des évaluations, examens, soutenances et/ou concours
blancs (saisie des notes, éditions des relevés de notes, ...)

● Gestion des Formateurs :
○ Gestion des dossiers administratifs des enseignants en lien avec le service
Ressources Humaines
○ Planification des cours en lien avec les formateurs (planification des
interventions et des prévisions, demande de salles auprès du service concerné, ...)
Suivi de l'activité : réception des devis et factures, saisie de la planification des
interventions, pointage et déclaration des heures mensuelles réalisées en vue
de leur rémunération
○ Soutien pour le dépôt des supports de formation sur les plateformes
numériques

● Veille et Développement Métier :
○ Mise en place d'outils de collecte et d'exploitation des informations
○ Veille métier du poste d'assistant de formation
○ Participation à l'élaboration d'outils de communication
○ Participe à l'organisation d'évènements

● Autres activités administratives :
○ Standard téléphonique
○ Renseignements visiteurs
○ Mise à jour ou création de feuilles de route conforme au référentiel de la
démarche qualité Qualiopi
○ Tenue des tableaux de bord de l'activité en vue de la mise à jour du site internet
de l'institut
○ Suivi des demandes de photocopies, lien avec le service de reprographie
○ Gestion des demandes de services sur « solucio »

Cariste expérimenté (H/F)

le 07 Juillet 2025
Vitrolles (13) | Intérim | 22 000 - 24 000 € / an

Vos missions sont :
- Préparation de commandes,
- Réception
- Gestion de stocks
- Expédition
- Manutention
- Charges et décharges de produits.
- Conduite de chariots élévateurs.
Savoir faire preuve de souplesse lors d'une hausse d'activité est indispensable.
Savoir travailler en équipe et en totale collaboration avec tous les acteurs internes à l'entrepôt.

gestionnaire de paie (H/F)

le 07 Juillet 2025
La Défense (92) | Intérim | 43 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie vos missions sont :
- Traitement complet de la paie sur un périmètre multi-sociétés
- Saisie et contrôle des variables (absences, arrêts, primes, astreintes…)
- Suivi des IJSS, subrogations, acomptes, indemnités de départ
- Contrôle des bulletins, soldes de tout compte, virements manuels
- Réconciliation paie/comptabilité, vérification des charges sociales
- Suivi des absences via GTA (maladie, maternité, AT…)
- Rédaction des contrats, avenants, courriers RH
- Suivi des affiliations mutuelle/prévoyance
- Gestion des entrées/sorties, visites médicales, DPAE
- Établissement des attestations et documents de fin de contrat

Responsable développement RH (H/F)

le 07 Juillet 2025
Draguignan (13) | CDI | 50 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et si vous les acceptez, les objectifs de votre poste sont :
- Piloter la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines proposée et définie par la Direction des Ressources Humaines et validée par la Direction Générale.
- Concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationneles et fonctionnels de l'entreprise

Dans ce cadre, les missions quotidiennes sont :
- Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique
- Superviser la mise en place des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en lien avec les responsables fonctionnels GEPP et Pormation
- Piloter et contrôler les livrables annuels à fournir : plan de développement des compétences, définition et suivi chiffré et qualitatif du PDC, pourcentage de réalisation des entretiens d'évaluation et professionnels, etc.
- Identifier les grandes orientations stratégiques de la formation
- Proposer des plans de développement des compétences et des projets de développement des compétences au sein du Groupe
- Analyser les différentes problématiques RH
- Assurer une veille des différentes techniques de RH existantes
- Accompagner et conseiller les managers sur diverses problématiques liées au développement RH
- Piloter des actions de communication RH internes
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH, aux thématiques variées comme : le système d'appréciation des compétences, un dispositif d'accompagnement des mobilités intrafonctions, des outils de SIRH (automatisation du process de suivi des carrières, indicateurs de performance).
- Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et réajuster si besoin
- Reporter auprès de la Direction des Ressources Humaines l'avancement des projets
- Proposer des projets d'optimisation des actions RH
- Participer à l'animation des réunions IRP sur les sujets de développement RH
- Négocier avec les prestataires divers dans les domaines relevant de sa responsabilité (OPCO, ETT, etc.)
- Formaliser les préconisations pour la mise en place d'accords liées au Développement RH (GEPP, CPF, etc.)
- Piloter et contrôler le budget de développement des compétences (suivi plan à échéance, réajustement, plan d'action, etc.)
- Piloter l'établissement et le suivi des contrats cadres avec les agences d'intérim et garantir la pérennité des relations commerciales avec les référents externes et organismes de formation
- Participer aux réunions d'information et de travail de la Branche (SNAD, etc.)

Ce poste a un volet managérial. Il vous sera demandé de :
- Encadrer et animer une équipe de 6 personnes
- Coordonner et contrôler l'activité de l'équipe afin de maintenir une organisation collective et gagner en efficacité
- Evaluer les compétences et accompagne la montée en compétences des équipes
- Assurer l'établissement et le suivi du budget du service
- Elaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans son domaine de compétence dans une démarche qualité

Assistant(e) de gestion (H/F)

le 07 Juillet 2025
Meyreuil (13) | Intérim | 28 000 - 30 000 € / an

En lien direct avec les équipes travaux et les sous-traitants, vous interviendrez principalement sur :

L’édition, l’enregistrement et le suivi des bons de commande (sous-traitance)
Le contrôle des documents administratifs (assurances, attestations, conformité via plateforme)
Le suivi des pièces manquantes et les relances nécessaires
La coordination avec les conducteurs de travaux pour validation des dossiers
La gestion des anomalies et litiges administratifs liés aux prestations

Collaborateur comptable (H/F)

le 07 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 38 000 - 45 000 € / an

Missions principales

Sous la responsabilité du/de l'associé et du chef de mission, vous aurez à gérer un portefeuille diversifié de clients TPE/PME avec un CA de 300K€ à 10M€ et vous aurez pour principales activités :

Tenue et révision comptable :
Saisie et vérification des écritures comptables.
Révision des comptes clients, fournisseurs, et trésorerie.
Lettrage et justification des comptes de bilan et de résultat.
Clôture des comptes :
Participation active aux clôtures.
Établissement des écritures d'inventaire (amortissements, provisions, etc.).
Préparation des dossiers de clôture et des situations intermédiaires.
Établissement des déclarations fiscales :
Préparation et validation des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE, etc.).
Gestion des échéances fiscales et des paiements.
Préparation des liasses fiscales et des rapports financiers.
Conseil et accompagnement des clients :
Assistance aux clients dans la gestion comptable et financière.
Accompagnement des clients sur les outils et les procédures comptables.
Optimisation des processus comptables :
Participation à la mise en place des procédures comptables et de contrôle interne.
Répartition des tâches et coordination des travaux au sein de l'équipe.
Communication et gestion des relations :
Communication régulière avec les clients pour les informer de l'avancement des travaux et des éventuelles anomalies.
Participation aux réunions avec les clients et aux rendez-vous de bilan.
Coordination avec les autres services du cabinet (juridique, social, etc.) pour une approche globale et cohérente

Collaborateur comptable senior (H/F)

le 07 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 52 000 € / an

Vos missions principales
Sous la responsabilité de l'associée en charge du service, vous interviendrez sur un portefeuille de clients stratégiques, et serez amené(e) à :
1. Révision comptable :
- Vérification et révision des comptes de bilan et de résultat.
- Contribution aux dossiers comptables complexes, incluant les problématiques d'intégration fiscale.
2. Clôtures et déclarations fiscales :
- Participation aux clôtures annuelles et situations intermédiaires.
- Préparation des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE).
3. Conseil et accompagnement :
- Collaboration avec les clients sur des sujets stratégiques tels que :
oIntégration fiscale et structuration de groupes.
oPrises de participation et opérations intra-groupe.
4. Relation client et suivi :
- Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi personnalisé.
- Coordination avec les équipes juridiques et sociales pour offrir une approche globale.

Auditeur junior (H/F)

le 07 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 38 000 - 42 000 € / an

En tant qu'Auditeur junior, vous serez rattaché directement à un Associé et/ou Manager, impliqué dans les missions, et serez en charge de :

- Évaluer le contrôle interne et les risques pour orienter les missions.
- Participer à la planification des travaux d'audit.
- Examiner les états financiers, les comptes, les registres et les systèmes comptables.
- Participer à la rédaction des rapports d'audit et faire des recommandations.