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Comptable Copropriete (H/F)

le 20 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable administratf et financier et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un portefeuille pouvant aller à 90 immeubles
- Etablir les avis d’échéances et les quittances aux locataires
- Lancer les Comptes Rendus de Gestion et appels de fonds
- Préparer les Aides à la Déclaration des revenus Fonciers
- Analyser les baux et produire les régularisations de charge
- Préparer les dossiers de clôture
- Gérer les mutations en relation avec les notaires et les huissiers
-Répondre aux dem andes d’ordre comptable des clients et/ou collaborateurs agence
-Reporter son activité auprès des gestionnaires et de sa direction
-Identifier les com ptes en difficultés et aide à l’établissement de budgets

Négociateur recouvrement (H/F)

le 20 Mars 2025
Montrouge (92) | CDI | 32 000 - 33 000 € / an

Sous la supervision du Responsable des opérations, vos responsabilités se concentrent principalement sur le suivi des créances ainsi que sur la négociation avec les débiteurs.

Domaines d’intervention :


o Effectuer un suivi des fichiers clients et des documents comptables pour identifier les litiges
o Rédiger et envoyer les messages de relance aux clients par voie postale ou électronique
o Contacter les débiteurs par téléphone
o Suivre l'avancement de chaque dossier de recouvrement
o Imaginer et adapter des solutions de remboursement pour les débiteurs en difficulté
o Proposer des échéanciers de remboursement réalistes et satisfaisants
o Gérer les encaissements des versements clients
o Mettre à jour les dossiers de contentieux
o Entamer des procédures judiciaires à l'encontre des mauvais payeurs et les suivre jusqu'à la résolution
o Effectuer des relances préventives à l'approche de l'échéance des factures pour réduire le risque de non-respect des délais de paiement
o Mener des enquêtes de solvabilité
o Assurer le traitement des demandes des débiteurs (allongement du délai ou changement de coordonnées bancaires, par exemple)

GESTIONNAIRE ADV (H/F)

le 20 Mars 2025
Villebon-Sur-Yvette (91) | CDI | 28 000 - 32 500 € / an

Rattaché(e) au RESPONSABLE ADV et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions sont :

_ Gestion des commandes fournisseurs et clients :
- Passer les commandes
- Suivre les livraisons (relance, conformité ...)
- Gestion des commandes dans les outils (Odoo, Shopify, Wayfair)
- Suivi des transporteurs (factures, conformité...)
- Facturation
- Suivre les règlements
_ Logistique :
- Suivi du stock
- Optimisation continue des process
_ Divers :
- Amélioration continue : Participation à l'optimisation des processus et au suivi des KPI

Opérateur logistique (H/F)

le 20 Mars 2025
Vitrolles (13) | Intérim | 22 000 - 24 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable supply chain et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :
- Préparation de commandes,
- Réception
- Gestion de stocks
- Expédition
- Manutention
- Charges et décharges de produits.
Savoir faire preuve de souplesse lors d'une hausse d'activité est indispensable.
Savoir travailler en équipe et en totale collaboration avec tous les acteurs internes à l'entrepôt.
Etre à l'aise sur les outils bureautiques classiques.
CACES 1 3 5 indispensable
Démarrage du poste sur Marseille, puis déménagement sur Vitrolles.
Etre véhiculé est un véritable plus.

Technicien information médicale (H/F)

le 20 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 50 000 € / an

Technicien de l'information médicale

Vous rejoindrez une équipe de TIM en charge de la collecte et du traitement des informations médicales des patients afin d'évaluer l'activité médicale et d'en assurer la valorisation.

Vos missions :

Vérifier la traçabilité des données

Analyser les dossiers patients

Assurer le codage de l'activité médicale avec rigueur et optimisation

Collaborer avec les professionnels de santé

Profil recherché :
Poste ouvert à divers profils :

TIM souhaitant découvrir un nouvel environnement

Secrétaire médical(e) expérimenté(e)

Infirmier(e) (salarié(e) ou libéral(e)) souhaitant évoluer vers un poste administratif en lien avec la prise en charge des patients

Une connaissance du langage médical et des pathologies est un atout. Des notions de T2A et CIM-10 seraient un plus, mais une formation à l'intégration est prévue.

Compétences requises :

Maîtrise des outils informatiques

Organisation et autonomie

Motivation et envie d'apprendre

Paris 13e - Horaires : 9h-17h, lundi au vendredi - Télétravail partiel possible

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 20 Mars 2025
Paris (75) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous prenez en charge un périmètre de 150 paies en autonomie sur une population restauration :

- Assurer le traitement de la paie de A-Z,
- Traiter les déclarations sociales (DSN mensuelles, évènementielles),
- Gérer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (Dossier d'embauche, contrats, avenants, DUE, organismes sociaux et de prévoyance, attestations diverses)
- Gérer et suivre les absences (arrêts, IJSS, prévoyance.)

Conseiller/ère de vente H/F (H/F)

le 20 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 24 000 - 27 000 € / an

- Accueil physique et téléphonique des clients
- Vente, conseil en vue de faire évoluer le chiffre d'affaires de la boutique
- Tenue de caisse
- Merchandising et respect des consignes du service Merchandising
- Entretien journalier de la boutique
- Participation aux réunions et formation que la société organise

Directeur.trice Adjoint.e en charge de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

le 19 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 51 000 - 54 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions sont :

1.Contrôle de gestion sociale : mise en place d'indicateurs, gestion de la masse salariale, gestion du budget, bilan social...
2.Gestion de la paie : vérification, contrôle, gestion du SIRH, DSN, gestion des effectifs...
3.Management : gestion d'une équipe de 4 à 5 personnes
4.Législation sociale : respect des accords, veille sociale et juridique

RH Géneralise (H/F)

le 19 Mars 2025
Suresnes (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Principales responsabilités et missions :

- Soutenir l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, les entretiens et la sélection des candidats.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés, incluant l'orientation, la formation et la finalisation des formalités administratives.
- Répondre aux préoccupations et aux demandes des employés concernant les politiques de l'entreprise, les avantages et les questions liées au lieu de travail.
- Point de contact principal pour notre prestataire en Médecine du Travail.
- Soutenir le processus d'évaluation de la performance en apportant des conseils aux managers et aux employés, en facilitant les discussions sur la performance et en documentant les résultats.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance pour identifier les tendances et les axes d'amélioration.
- Diriger le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour améliorer la performance des employés et favoriser leur évolution de carrière.
- Coordonner les sessions de formation, en assurant un transfert de connaissances efficace et le développement des compétences.
- Maintenir des dossiers et une documentation précis(e)s liés aux activités RH, y compris les dossiers du personnel, les contrats de travail et les dossiers de formation.
- Assister dans la réalisation d'audits et d'évaluations pour garantir le respect des politiques et procédures RH.
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés et faciliter les processus d'inscription lors des périodes d'ouverture.
- Préparer et analyser les indicateurs et rapports RH.
- Veiller à la conformité avec les lois et réglementations en matière d'emploi.
- Assister dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'interprétation des politiques et procédures RH.
- Mettre à jour les politiques pour refléter les changements législatifs ou les besoins organisationnels.
- Gérer le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) pour maintenir les données des employés, générer des rapports et rationaliser les processus RH.
- Préparer et distribuer les communications relatives aux politiques RH, aux avantages et aux mises à jour de l'entreprise.
- Assister dans la réalisation des évaluations de postes et des études de marché pour déterminer les fourchettes salariales appropriées et les structures de rémunération.
- Compiler et analyser les données liées à la rémunération et aux avantages, y compris les rapports de paie, la démographie des employés et l'utilisation des avantages sociaux.
- Préparer des rapports et des présentations pour l'examen de la direction, en résumant les principales conclusions et tendances.
- Assister dans la réalisation des enquêtes salariales et des études de benchmarking pour garantir la compétitivité sur le marché.

Activités de services généraux :

- Veiller à ce que tous les contrats des services de bureau soient respectés.
- Point de contact pour le “Restaurant d'Entreprise”.
- Point de contact pour la gestion de notre flotte de voitures, en collaboration avec notre société de gestion de flotte automobile.

Organisation d'événements :

- Coordonner l'organisation d'événements pour nos conférences internes, en soutien avec le Responsable des Services Généraux.