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Asset Manager (H/F)

le 12 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 70 000 - 75 000 € / an

Elaborer des stratégies de gestion des actifs immobiliers :

Concevoir et proposer des stratégies pour chacun des actifs immobiliers (arbitrage, conservation, restructuration, orientation de valorisation, ...), et proposer les plans d'actions pour leur mise en œuvre ;
- Modéliser, suivre et piloter la performance financière des immeubles à travers des business plans
- Définir les travaux à réaliser et participer à l'arrêté des budgets annuels, dans le cadre d'une stratégie de valorisation et de la bonne conservation technique du patrimoine
- Définir et mettre en œuvre les stratégies ESG sur chacun des actifs gérés, dans le cadre des lois et règlements, des labellisations et objectifs fixés par la société cliente et ses SCI (Art 8 ou 9, Décret tertiaire, loi ENR, ISR, GRESB,...)
- Proposer et travailler les axes de développement de ses actifs immobiliers (extension, restructuration, reconstruction, repositionnement dans le marché, évolution et restructuration technique d'ampleur, adaptation aux enjeux de développement durable, etc...).
- Maintenir un taux d'occupation optimum, animer la commercialisation et piloter les arbitrages
- Entretenir d'excellentes relations régulières avec les clients (écoute, suivi des attentes et besoins)
- Fixer les conditions de commercialisation des actifs (relocations, renouvellements, etc...)
- Procéder au choix des mandataires, prestataires dans le cadre et les respects des marchés publics (commande publique), et formaliser les mandats de location et/ou d'arbitrage (broker)
- Analyser les dossiers de candidatures locatives ou les offres d'acquisitions, et en négocier les conditions
- Négocier et rédiger les clauses des baux et avenants sur le périmètre tertiaire, ou celles des actes de vente
- Optimiser la valeur en cash-flow ou en capital dans l'intérêt de la société cliente ou de ses SCI
- Piloter, suivre et/ou valider, avec l'assistance des autres services :
- La délégation du property management sur l'ensemble du périmètre, gestion locative, impayés, gestion technique, gestion administrative, gestion assurantielle, procédures judiciaires (en relation avec le service juridique), sinistres, risk management, entretien des actifs, etc...
- La data room permanente de chacun des immeubles
- La bonne information des évaluateurs immobiliers externes (expertise, évaluation des brokers, ...) et challenger leurs conclusions.

Assurer la restitution de l'activité

- En interne, auprès de la Direction de l'Asset Management, du Fund Management, et des différents comités notamment
- Et en externe, et en veillant à entretenir une communication privilégiée réactive avec les clients investisseurs et les locataires.

Chargé(e) de missions RH & Communication RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Chambourcy (78) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Ressources Humaines
• Gestion administrative du projet : traitement des courriers de situation individuelle, mise à jour et vérification des informations salariés, réponses aux demandes internes liées au projet.
• Accompagnement RH terrain : lien avec les managers, appui aux collaborateurs concernés.
• Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation, suivi et gestion des situations individuelles sensibles.
• Conseil RH généraliste : appui ponctuel sur des questions de droit social, gestion RH quotidienne.

Communication RH
• Création de supports de communication RH : présentations, newsletters, guides, infographies…
• Contribution à la refonte de la charte graphique RH : modernisation des outils internes et harmonisation des supports.
• Animation de la communication interne sur les sujets RH sensibles et structurants.
• Proposition de nouveaux formats pour renforcer l’engagement et la transparence auprès des collaborateurs.

Products Sales Coordinator (H/F)

le 12 Mai 2025
Rueil Malmaison (92) | Intérim | 32 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) à un ou plusieurs Responsable(s) Commercial(iaux) de zones géographiques, vous assurez la gestion des éléments commerciaux, administratifs, logistiques et financiers relatifs à l'offre et à la commande de fourniture de produits (catalyseurs, adsorbants et de services) dans le cadre du grand export international.

Vous êtes donc amené(e) à gérer les activités d'administration des ventes suivantes :

· la partie commerciale liée à une offre de produit et de services (offre commerciale et conditions de vente)
· la partie administrative liée à une commande de produit et de services, ainsi que
· la partie logistique en liaison avec la « Supply Chain »,
· la partie financière liée à cette commande (garanties bancaires, crédits documentaires, factures clients, ....),
· les interfaces avec les fonctions de support technique à la vente (Groupe Technologie en charge des propositions techniques et du suivi de l'opération des produits, département juridique)
· les différentes étapes correspondant au déroulement d'une offre et d'une commande dans l'ERP.

ASSISTANTE DE DIRECTION (H/F)

le 12 Mai 2025
Gennevilliers (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurerez un soutien opérationnel quotidien aux membres du Comité Exécutif. Vos missions incluent :

Assistanat administratif : gestion courante des tâches de secrétariat pour les membres du Comex (correspondance, notes de frais, traitement des emails, etc.).

Gestion d'agendas complexes : coordination de plannings mouvants, souvent sur plusieurs fuseaux horaires, avec une forte dimension internationale.

Organisation de réunions : planification, préparation logistique et suivi des réunions internes et externes.

Planification des déplacements : organisation des voyages professionnels (réservations, itinéraires, visas).

Interface privilégiée : rôle de coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes.

Support opérationnel : accompagnement des membres du Comex dans leurs missions quotidiennes et projets transverses.

Secrétaire RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Paris (75) | CDD | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

- La gestion administrative du personnel : création et suivi des dossiers, gestion des entrées et sorties, réalisation des formalités légales, mise à jour du SIRH, gestion des visites médicales et des arrêts de travail ;
- Le suivi du temps de travail et des absences à l’aide d’un logiciel dédié de gestion des temps (type Bodet/Kelio ou équivalent) ;
- Des missions de secrétariat pour la direction : gestion d’agendas et de boîtes mail, filtrage téléphonique, organisation de réunions et de rendez-vous, traitement du courrier, classement, archivage, suivi de factures et commande de fournitures ;
- La préparation des éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
- La mise à jour de tableaux de bord et d’indicateurs RH ;

Vous pouvez également être amené(e) à participer à la gestion administrative et logistique de projets RH transverses, en appui à l’équipe.

Assistante Paie & RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Marseille (13) | CDI | 28 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative (gestion des dossiers salariés, contrat DPAE, visite médicale, arrêt de travail, acompte,
avance ...
- Assurer la gestion du temps : Congés, repos compensateur
- Gérer les entrées et sorties du personnel
- Suivre les principaux indicateurs

Paie :
- Réceptionner et saisir les variables de paie
- Préparer la paie en binôme
- Contrôler la paie

Formation :
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre le plan de formation
- Organiser les sessions de formation en binôme

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

le 12 Mai 2025
Boulogne (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier Adjoint et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Contrôle de gestion sociale:
Collecter et analyser des données sociales:
▪ Mettre en place d’un tableau de bord social avec des indicateursconcernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme…,analyse des IC)
▪ Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
▪ Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
▪ Fournir les données RH en collaboration avec le chef de projet AMOA pour répondre aux différentes obligations légales :
• Bilan social
• NAO
• Index égalité hommes / femmes
• BDESE
• Plan égalité professionnel
• Rapport CHSCT
▪ Fournir les données et indicateurs RH permettant de mesurer les impacts
environnementaux et sociétaux :
o Assister la direction sur les systèmes de rémunération et d’avantages
▪ Fournir des indicateurs sur la rémunération des managers notamment sur
la partie variable notamment sur son efficience par rapport aux résultats.
▪ Fournir des indicateurs à la DAF sur l’évolution des effectifs administratifs
ainsi que de la rémunération correspondante en comparaison avec
l’évolution de l’activité.
▪ Aider la DAF à la mise en place de la politique d’évolution et
d’augmentation du personnel administratif.
▪ Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires de la DAF face
au marché
▪ Suivre les avantages supplémentaires :
• Participation
• PEE
• Avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé)
• Avantages en nature.

Auditeur confirmé (H/F)

le 07 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Dans le cadre du développement du pôle Audit et rattaché à un manager audit, nous recherchons un auditeur H/F confirmé(e)

Vous aurez pour principales missions :

- Audit légal des comptes sur des sociétés exerçant dans différents secteurs : sociétés cotées, industrie, service ;
- La planification et l'organisation de vos travaux : analyse des risques, intervention sur l'ensemble des cycles, rédaction de notes de synthèse et rapport ;
- La participation à des missions exceptionnelles (consolidation, audit d'acquisition)
- Le conseil et des recommandations auprès de vos clients.

Contrôleur de Gestion (H/F)

le 07 Mai 2025
Clichy (92) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au DAF et au sein d’une équipe de 1 personnes, vos missions sont :
- Mettre en place et suivre les procédures de contrôle interne
- Etablir les clôtures mensuelles des comptes
- Gérer la facturation intergroupe
- Réaliser les rapports financiers détaillés
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier et mettre en œuvre
des actions d’optimisation des coûts
- Contribuer à l’élaboration du budget annuel et des prévisions financières
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI)
- Participer à l’optimisation des processus comptables et financiers

Expert rémunération (H/F)

le 07 Mai 2025
Paris (75) | Intérim | 65 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Création et suivi d'indicateurs sur la masse salariale et les effectifs.
- Élaboration de reportings mensuels incluant des indicateurs clés : absentéisme, turnover, réclamations paie.
- Mise en place et mise à jour de tableaux de bord RH.
- Réalisation des BI Reporting pour alimenter les déclarations obligatoires : (Bilan social/ Rapport égalité femmes-hommes / NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)/ DOETH)
- Mise en place et suivi BDESE
- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
- Gestion projet SIRH