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5 annonces

Chargé(e) de Recrutement (H/F)

le 29 Avril 2025
Marseille (13) | CDI

Vos missions :
Au sein d'une équipe à taille humaine et dynamique, et sous la supervision d'un(e) consultant(e) confirmé(e), vous interviendrez de manière active et responsabilisée sur l'ensemble du processus de recrutement, notamment :

Recrutement & sourcing :
- Rédaction et mise en ligne d'offres d'emploi attractives et ciblées
- Identification, sourcing et approche de profils qualifiés sur les job boards et notre base de données interne (CRM)
- Présélection téléphonique approfondie des candidats
- Conduite d'entretiens individuels (visio ou présentiel) avec évaluation des compétences et des soft skills
- Rédaction de comptes-rendus d'entretien complets et qualitatifs

Relation client & suivi :
- Participation aux briefs de poste avec les consultants
- Suivi des candidatures et du process de recrutement (relances, retours, échanges avec les candidats)
- Préparation des dossiers de présentation candidats destinés aux clients
- Veille marché / profils pénuriques / tendances RH
- Participation à la stratégie de développement de la division (benchmark, mapping de profils, actions de fidélisation...)

Projets & communication :
- Participation possible à la gestion de projets RH internes : mise à jour d'outils, rédaction de contenus, appui sur les réseaux sociaux
- Contribution à la visibilité de Sinclair Ressources via des actions de communication (LinkedIn, salons, forums)

Chargé de recrutement et ADP (H/F)

le 17 Avril 2025
Vitrolles (13) | CDI | 35 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH vous aurez pour missions notamment :

* La gestion du recrutement :
- prise des besoins auprès des opérationnels
- rédaction des fiches de poste
- diffusion des annonces
- sourcing et traitement des candidatures
- conduite des entretiens et évaluation des compétences
- rédaction des comptes rendus d'entretien
- suivi de l'on-boarding

* La gestion de la vie du salarié :
- répondre aux questions RH des salariés
- assurer le suivi administratif du salarié de l'entrée à la sortie
- assurer une veille sur l'actualité sociale

* La gestion de la paie :
- saisie des variables de paie et les transmettre au cabinet comptable
- contrôle des bulletins de salaire

* La gestion RH quotidienne :
- analyse des besoins en formation
- suivi des formations
- organisation et suivi des entretiens annuels
- mise à jour des procédures RH et gestion des projets RH

Chargé de recrutement (H/F)

le 10 Avril 2025
Arcueil (94) | CDI | 35 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable recrutement et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des candidats.
- Gestion de la politique alternants / stagiaires : Recrutement, participation à des évènements écoles/ forums
- Définition de la stratégie de sourcing adéquate en fonction des différents postes et urgences : Annonces / Chasse / Sites / Prestataires externes
- Maintenir une relation de partenariat avec nos prestataires externes
- Gérer l’ensemble des candidatures reçues via l’outil de recrutement et assurer une présélection en fonction des compétences attendues.
- Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et des entretiens physiques, seul ou en binôme avec les Opérationnels.
- Gestion des entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d’entretien et participation à la proposition d’embauche
- Gestion et suivi de la facturation sur son périmètre d’intervention
- Réalisation d’un reporting hebdomadaire de son activité
- Organisation et gestion des journées d’intégration des nouveaux arrivants
- Participation à des missions diverses de développement RH et d’amélioration de nos procédures en place

RH Géneralise (H/F)

le 19 Mars 2025
Suresnes (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Principales responsabilités et missions :

- Soutenir l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, les entretiens et la sélection des candidats.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés, incluant l'orientation, la formation et la finalisation des formalités administratives.
- Répondre aux préoccupations et aux demandes des employés concernant les politiques de l'entreprise, les avantages et les questions liées au lieu de travail.
- Point de contact principal pour notre prestataire en Médecine du Travail.
- Soutenir le processus d'évaluation de la performance en apportant des conseils aux managers et aux employés, en facilitant les discussions sur la performance et en documentant les résultats.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance pour identifier les tendances et les axes d'amélioration.
- Diriger le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour améliorer la performance des employés et favoriser leur évolution de carrière.
- Coordonner les sessions de formation, en assurant un transfert de connaissances efficace et le développement des compétences.
- Maintenir des dossiers et une documentation précis(e)s liés aux activités RH, y compris les dossiers du personnel, les contrats de travail et les dossiers de formation.
- Assister dans la réalisation d'audits et d'évaluations pour garantir le respect des politiques et procédures RH.
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés et faciliter les processus d'inscription lors des périodes d'ouverture.
- Préparer et analyser les indicateurs et rapports RH.
- Veiller à la conformité avec les lois et réglementations en matière d'emploi.
- Assister dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'interprétation des politiques et procédures RH.
- Mettre à jour les politiques pour refléter les changements législatifs ou les besoins organisationnels.
- Gérer le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) pour maintenir les données des employés, générer des rapports et rationaliser les processus RH.
- Préparer et distribuer les communications relatives aux politiques RH, aux avantages et aux mises à jour de l'entreprise.
- Assister dans la réalisation des évaluations de postes et des études de marché pour déterminer les fourchettes salariales appropriées et les structures de rémunération.
- Compiler et analyser les données liées à la rémunération et aux avantages, y compris les rapports de paie, la démographie des employés et l'utilisation des avantages sociaux.
- Préparer des rapports et des présentations pour l'examen de la direction, en résumant les principales conclusions et tendances.
- Assister dans la réalisation des enquêtes salariales et des études de benchmarking pour garantir la compétitivité sur le marché.

Activités de services généraux :

- Veiller à ce que tous les contrats des services de bureau soient respectés.
- Point de contact pour le “Restaurant d'Entreprise”.
- Point de contact pour la gestion de notre flotte de voitures, en collaboration avec notre société de gestion de flotte automobile.

Organisation d'événements :

- Coordonner l'organisation d'événements pour nos conférences internes, en soutien avec le Responsable des Services Généraux.

Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

le 14 Mars 2025
Chatou (78) | Intérim | 28 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaine et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Les missions sont les suivantes :

- Administration du personnel
oContrats et avenants, DPAE, dossiers d'embauche
oVisites médicales
oSuivi des périodes d'essai : courrier de renouvellement, alerte responsable avant fin de la PE
oPréparation des documents de SDTC
oRelation avec les tiers : mutuelle - prévoyance - AGEFIPH - RIE

- Recrutement
oAnnonces, tri des CV, entretiens téléphoniques, teams et présentiels
oIntégration : accueil, finalisation, ...

- Formation
oExternes : recherche de formations, prises en charges OPCO, suivi
oInternes : organisation, suivi des présences

- Divers :
oEntretiens professionnels : organisation, réalisation des entretiens, suivi
oCSE : classement des PV réunions - organisation des élections (prévue en 2026)
oTableau de bord social : entrées, sorties, répartition, AM, AT, Formations, visites médicales