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4 annonces

Cadre RH (H/F)

le 27 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions sont :
- Animer les conseils de discipline et assurer le bon déroulement des procédures associées
- Piloter le déploiement et le suivi des modules liés aux entretiens professionnels et à la formation continue
- Assurer le recrutement des cadres et des fonctions supports en lien avec les besoins stratégiques de l’entreprise
- Gérer les dossiers disciplinaires, de l’instruction à la mise en œuvre des décisions
- Superviser la paie, incluant la vérification des éléments variables, le respect des budgets et la clôture mensuelle
- Contribuer à la veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions réglementaires
- Participer activement aux IRP, notamment le CSE et la CSSCT, en assurant leur animation et le suivi des actions
- Suivre et analyser les indicateurs RH via des tableaux de bord et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail et des procédures associées

Chargé des Ressources Humaines (H/F)

le 12 Mai 2025
Vélizy-Villacoublay (78) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et les mises à jour de la convention collective.
- Conseiller les managers sur les évolutions légales et leurs implications opérationnelles.
- Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service.
- Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Assurer un parcours d’intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
- Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile.
- Assurer les relations avec l’OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations.
- Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d’embauche.
- Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences.
- Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers.
- Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux.
- Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s’assurer du respect des obligations légales.

Chargé(e) de missions RH & Communication RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Chambourcy (78) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Ressources Humaines
• Gestion administrative du projet : traitement des courriers de situation individuelle, mise à jour et vérification des informations salariés, réponses aux demandes internes liées au projet.
• Accompagnement RH terrain : lien avec les managers, appui aux collaborateurs concernés.
• Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation, suivi et gestion des situations individuelles sensibles.
• Conseil RH généraliste : appui ponctuel sur des questions de droit social, gestion RH quotidienne.

Communication RH
• Création de supports de communication RH : présentations, newsletters, guides, infographies…
• Contribution à la refonte de la charte graphique RH : modernisation des outils internes et harmonisation des supports.
• Animation de la communication interne sur les sujets RH sensibles et structurants.
• Proposition de nouveaux formats pour renforcer l’engagement et la transparence auprès des collaborateurs.

Chargé(e) de Recrutement (H/F)

le 29 Avril 2025
Marseille (13) | CDI

Vos missions :
Au sein d'une équipe à taille humaine et dynamique, et sous la supervision d'un(e) consultant(e) confirmé(e), vous interviendrez de manière active et responsabilisée sur l'ensemble du processus de recrutement, notamment :

Recrutement & sourcing :
- Rédaction et mise en ligne d'offres d'emploi attractives et ciblées
- Identification, sourcing et approche de profils qualifiés sur les job boards et notre base de données interne (CRM)
- Présélection téléphonique approfondie des candidats
- Conduite d'entretiens individuels (visio ou présentiel) avec évaluation des compétences et des soft skills
- Rédaction de comptes-rendus d'entretien complets et qualitatifs

Relation client & suivi :
- Participation aux briefs de poste avec les consultants
- Suivi des candidatures et du process de recrutement (relances, retours, échanges avec les candidats)
- Préparation des dossiers de présentation candidats destinés aux clients
- Veille marché / profils pénuriques / tendances RH
- Participation à la stratégie de développement de la division (benchmark, mapping de profils, actions de fidélisation...)

Projets & communication :
- Participation possible à la gestion de projets RH internes : mise à jour d'outils, rédaction de contenus, appui sur les réseaux sociaux
- Contribution à la visibilité de Sinclair Ressources via des actions de communication (LinkedIn, salons, forums)