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Gestionnaire de Paie (H/F)

le 29 Avril 2025
Puteaux (92) | Intérim | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Vous gérez la paie sur votre périmètre (450 bulletins) (Gestion des temps et Activité, saisie des variables, Contrôles, déclaration sociales obligatoires, ...) ;
Vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions en lien avec la paie et l'administration du personnel, vous travaillez en étroite collaboration avec les Human Ressource Partner (HRP) des régions
Vous gérez la vie des contrats de travail du début à la fin (Émission des contrats de travail, renouvellement, Avenants, suspension, fin de contrat ...;)
Vous préparer l’arrivée des nouveaux arrivants (remise de documents, signature de contrat, mutuelle et prévoyance, renseignements...;)

Gestionnaire Paie (H/F)

le 24 Avril 2025
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 33 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

Gestionnaire de Paie / ADP (H/F)

le 23 Avril 2025
Bezons (95) | Intérim | 33 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

La gestion de la paie et des déclarations :

- Le recueil et l’analyse des informations et préparation du dossier paie
- Les mises à jour des paramétrages de la paie en fonction de l’actualité sociale
- La saisie des éléments variables mensuels de la paie dans le logiciel de paie (absences, maladies, accidents du travail, maternités, paternités, congés, RTT, mobilités, etc.)
- Le contrôle de la saisie des variables et des bases de cotisations.

La gestion administrative du personnel :

- La participation à l’élaboration des actes individuels et collectifs (contrats de travail et leurs avenants, conventions de stage, attestations, etc.)
- La participation à l’intégration des nouveaux arrivants (accueil et informations des collaborateurs)
- La tenue et mise à jour permanente de l’ensemble de base de données du personnel dans les SIRH
- La gestion des contrats de prévoyance et de santé (affiliations, modifications, radiations, portabilité).

Gestionnaire de paie (H/F)

le 08 Avril 2025
Le-Pré-Saint-Gervais (93) | CDI | 38 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable de paie et au sein d’une équipe de 20 personnes, vos missions sont :

Élaboration de la paie (500 paies)
Saisie et contrôle des variables de paie
Gestion des entrées/sorties (STC, ICCP, IL, IDR)
Gestion des congés (CP, ancienneté, RTT), absences, saisies sur salaire et prêts
Supervision des temps et suivi des augmentations
Vérification des éléments liés au 13e mois, intéressement, participation et primes
Classement post-paie et archivage des documents

Administration du personnel
Suivi des arrêts maladie, AT, maternité/paternité, invalidité
Subrogation : gestion IJSS, échanges avec CPAM, relances
Suivi des suspensions de contrat (congé parental, sabbatique, etc.)
Rédaction des courriers RH selon la législation en vigueur
Gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, portabilité)
Réalisation des déclarations sociales via DSN

Gestionnaire paie et ADP (H/F)

le 27 Mars 2025
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 44 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe et sur un portefeuille de 300 paies :

· Établissement des contrats de travail
· DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie et gestion administrative du dossier
· Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, contrôle
· Établissement des soldes de tout compte
· Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN
· Gestion du logiciel de Gestion des absences et note frais au quotidien
· Enquêtes DMMO, DARES, INSEE....
· Organisation et suivi des visites médicales
· Affiliation, radiation et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe
· Établissement des attestations (accident de travail, maladie, maternité...)
· Gestion des cartes tickets restaurant
· Interface avec la comptabilité
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l'actualité.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 20 Mars 2025
Paris (75) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous prenez en charge un périmètre de 150 paies en autonomie sur une population restauration :

- Assurer le traitement de la paie de A-Z,
- Traiter les déclarations sociales (DSN mensuelles, évènementielles),
- Gérer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (Dossier d'embauche, contrats, avenants, DUE, organismes sociaux et de prévoyance, attestations diverses)
- Gérer et suivre les absences (arrêts, IJSS, prévoyance.)

Gestionnaire de paie (H/F)

le 17 Mars 2025
Bobigny (93) | CDI | 28 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) à la RRH et au sein d’une équipe composée de 3 collaborateurs dont un(e) Responsable paie opérationnel(le) et une gestionnaire de paie, vous prenez en charge en collaboration avec les autres membres de l’équipe un portefeuille de 550 paies :

• Constituer les dossiers du personnel et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des CDI et CDD, suivi des visites médicales…
• Contrôle des plannings sur le logiciel de gestion des temps ;
• Calcul, contrôle et validation des paies ;
• Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité ;
• Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS ;
• Suivi des compteurs CP, RTT, CET ;
• Assistance, conseil auprès des salariés de l’établissement ;
• Elaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs ;
• Veille sociale sur les aspects paie.

Gestionnaire paie & ADP (H/F)

le 13 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
- Assurer le traitement d'un portefeuille de paie de A-Z (collecte, saisie, contrôle des données variables, solde de tout compte...)
- Traiter les déclarations sociales (DSN mensuelles, évènementielles, FCTU, médecines du travail...)
- Organiser la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie
- Gérer les arrêts de travail : recouvrement des IJSS, montage et suivi du dossier prévoyance
- Contribuer aux projets RH : Evolution du SIRH, dématérialisation...
- Effectuer une veille sociale et règlementaire
- Participer au reporting social : suivi des indicateurs sociaux et production des tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme...)

Gestionnaire de paie et ADP (H/F)

le 06 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 37 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

· Établissement des contrats de travail
· DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie et gestion administrative du dossier
· Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, contrôle
· Établissement des soldes de tout compte
· Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN
· Gestion du logiciel de Gestion des absences et note frais au quotidien
· Organisation et suivi des visites médicales
· Affiliation, radiation et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe
· Établissement des attestations (accident de travail, maladie, maternité…)
· Gestion des cartes tickets restaurant
· Interface avec la comptabilité
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l’actualité.