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Gestionnaire Paie (H/F)

le 16 Mai 2024
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 34 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F)

le 16 Mai 2024
Aubagne (13) | CDI | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable du Pôle social, vos missions sont notamment :
- Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 500 paies en multi-convention
- Effectuer les déclarations sociales
- Gérer l'administration du personnel
- Se tenir à jour des évolutions réglementaires
- Assurer le conseil auprès des clients

La maitrise du logiciel Silae est un plus.

GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

le 16 Mai 2024
Marseille (13) | Intérim | 28 000 - 35 000 € / an

Rattaché·e au Responsable Ressources Humaine et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
- Récolter et établir d'environ 400 bulletins de paies en multi-sites ;
- Effectuer les DSN sur votre périmètre ;
- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, IJSS ...).

Gestionnaire de paie (H/F)

le 16 Mai 2024
Courbevoie (92) | Intérim | 32 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
Réalisation et coordination de la gestion administrative du personnel :
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, déclaration d'embauche, gestion de la mutuelle et de la prévoyance des salariés, ...),
- Enregistrer les données relatives à chaque collaborateur dans notre système de paie (SAGE),
- Créer et tenir à jour les dossiers individuels administratifs,
- Être en lien direct avec les collaborateurs et les managers pour des questions diverses liées à la vie d'un collaborateur en entreprise.
- Gérer les absences (congés payés, maladie, etc.)
Gestion de la paie :
- Gestion d'un portefeuille d'environ 400 paies, (équipe)
- Collecte et saisie des éléments variables de paie,
- Contrôle des bulletins de paie,
- Gestion des soldes tout compte,
- Assurer le suivi des IJSS versées aux collaborateurs et construire les dossiers de prévoyance,
- Etablir les attestations de salaire liées aux absences maladie, AT...,
- Établir les déclarations obligatoires (DSN, mutuelle, prévoyance, handicap, action logement...) et veiller au règlement des cotisations.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite...).

Reporting RH :
- Gestion des tableaux de bord, extraction de données, requêtes,
- Suivi des effectifs, de l'absentéisme,

Gestionnaire de paie (H/F)

le 07 Mai 2024
Nanterre (92) | CDI | 35 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Produire et contrôler la paie (CDD-CDI) dans les délais impartis, en garantissant la précision des calculs et le respect des dispositions conventionnelles (CCN 0573) et des processus internes
- Editer des tableaux de suivi et de contrôle, réaliser des requêtes sur l'outil Paye (SAGE PAIE)
- Etablir la DSN et garantir l'établissement et la gestion des charges et déclarations sociales auprès des différents organismes
- Assurer la liaison avec les organismes sociaux et assurer le suivi du remboursement des IJSS
- Être le point de contact principal pour les employés concernant les questions de paie, les avantages sociaux et autres demandes administratives
- Gérer l'administration du personnel dans sa globalité : Rédaction des contrats, avenants, établissement des DPAE, déclaration auprès des organismes sociaux, contrôle des titres de travail, suivi des visites médicales, élaboration des documents de fin de contrat
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés
- Collaborer avec les Départements RH et Finance pour assurer la cohérence des données et la résolution des problèmes
- Alimenter la BDESE
- Assurer une veille juridique et sociale.

Gestionnaire Paie (H/F)

le 06 Mai 2024
Istres (13) | CDD | 30 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et si vous les acceptez, vos missions sont :

- Collecter les informations liées à l'établissement de la paie
- Etablissement des bulletins de salaire
- Vérifications / Contrôles
- Déclarations sociales DSN et virements afférents
- Gérer les relations avec les différentes institutions (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle...)
Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Déclaration AT
- Suivi des inscriptions / radiations mutuelle

Gestionnaire Paie (H/F)

le 30 Avril 2024
Aix En Provence (13) | CDI | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP et si vous les acceptez vos missions sont :

La prise en charge un portefeuille de résidences.
Centraliser l'ensemble des données nécessaires à l'établissement des paies
Etablir les contrats de travail et effectuer les formalités liées à l'embauche
Saisir et/ou contrôler les fiches salariées, les contrats de travail et les variables de paie
Vérifier les données de gestion des temps dans l'outil
Réaliser et contrôler les paies des établissements et/ou sociétés attribuées
Réaliser les DSN événementielles
Assurer le suivi des absences maladies, accidents de travail et maternités, et autres (déclarations AT, attestations de salaires, dossiers prévoyances, subrogation et décompte des absences, etc.)
Effectuer les soldes de tout compte
Participer au suivi administratif des dossiers du personnel Effectuer les commandes de titres-restaurant auprès du prestataire et la distribution des bulletins dématérialisés sur les coffres-forts numériques
Répondre à toutes les demandes des Directeurs de résidence
Assurer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du service
Effectuer le suivi des médecines du travail

Assistant ADP et paie (H/F)

le 29 Avril 2024
La Garenne Colombes (92) | Intérim | 35 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Préparer la saisie des variables de paie et participer à la vérification des bulletins
- D'assurer la gestion administrative du personnel liée à l’embauche des salariés : participation à la rédaction des contrats de travail et des avenants, DPAE, soldes de tout compte et autorisations de travail
- De gérer les absences via notre plateforme (congés, arrêts maladie, visites médicales…)
- Suivi des périodes d’essai selon les spécificités contractuelles
- Participation au suivi administratif des salariés au niveau International
- D'assurer la gestion administrative des salariés et des stagiaires au quotidien : courrier RH, déclarations spécifiques
- Diverses tâches administratives

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 29 Avril 2024
Rueil Malmaison (92) | CDD | 35 000 - 39 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

- Gestion d'un portefeuille de paie d'environ 300/350 paies
- S’assurer de la qualité des données transmises par les clients
- Calculer et saisir les éléments spécifiques de paie
- Ajuster les éléments de paie dans le logiciel de paie.
- Assurer le suivi des IJSS perçues
- Contrôler les résultats de paie (remontée des anomalies, contrôle et justification des charges sociales et fiscales)
- Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…)