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32 annonces

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 04 Mars 2024
Montigny Le Bretonneux (78) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Gestion de l’administration du Personnel :
- Traitement des demandes des collaborateurs
- Suivi des hebdomadaires des IJSS et suivi des dossiers de prévoyance
- Affiliation et radiation aux caisses de retraite, mutuelle
- Mise à jours des données des salariés

Gestion de la paie :
- Gestion d'un portefeuille d'environ 250 paies
- Collecte des éléments variables
- Traitement des embauches, sorties, variables
- Contrôle de paie
- Répondre aux questions des RH et aux auprès des collaborateurs
- Mise à jour des tableaux de suivi, reportings ..
- Veille sur la législation applicable, la convention collective et accords d’entreprise
- Gestion des déclarations sociales

gestionnaire paie (H/F)

le 04 Mars 2024
Ivry Sur Seine (94) | CDD | 28 000 - 30 000 € / an

Missions
• Administration du Personnel :
- Gestion des entrées/sorties : DPAE, affiliation/radiation organismes sociaux (mutuelle,
prévoyance), suivi visite médicale, suivi période d’essai, TR
- Etablissement des contrats de travail et avenants, promesses d’embauche, gestion de
l’alternance
- Suivi des titres de séjour et autorisation de travail des salariés
- Suivi des KPI de performance (turn over, absentéisme, effectifs)
- Suivi de l’application du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés,
conventions collectives…).
- Réponses aux collaborateurs relatives à l'administration du personnel (règlementation,
temps de travail, heures supplémentaires, congé payés, …) ;
- Traitement du courrier administratif (démissions, attestations…) ;
• Préparation de la paye :
- Collecte, préparation et saisie des éléments
- Transmission auprès du prestataire.
- Suivi et contrôle des bulletins ;
- Gestion des acomptes ;
- Etablissement des soldes de tout comptes (y compris le calcul des indemnités de départ) ;
- Réponse aux questions des salariés en matière de paie (bulletin, congés, charges
sociales…)
- Traitement des informations relatives au temps de travail : heures supplémentaires, des
modifications horaires…
- Contrôle et suivi des absences (congés payés, maladie, AT, etc.)
- Lien constant avec le prestataire de paye et les managers
- Mise à jour des dossiers du personnel