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Superviseur paie (H/F)

le 21 Mai 2025
Neuilly Sur Seine (92) | CDD | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
Production / Gestion de la paie :
Production mensuelle d'un portefeuille de paie (environ 200 paies);
Manager une équipe de Gestionnaire de paie (3 personnes) :
Intégrer et former les nouveaux entrants ;
Fixer les objectifs et les suivre ;
Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils ;
Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels ;
Assurer l'application des règles et accords et veiller à la conformité de la paie ;
Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse des déclarations ;
Gérer la relation clients ;
Alerter ses responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers.
Contribuer au développement du service paie :
Enrichir et maintenir à jour le patrimoine documentaire ;
Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration ;
Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie ;
Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations et participer à des projets transverses ;
Transmettre et partager l'information auprès du service paye ;
Relayer l'information auprès de la Responsable paie ;
Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Responsable paie ;
Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la Responsable paie.
Projets :
Participer au projet de déploiement d'une GTA ;
Etre force de proposition pour l'amélioration du SIRH.

Responsable Relations Sociales (H/F)

le 28 Avril 2025
Roissy-En-France (95) | Intérim | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).

Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.

Responsable Paie (H/F)

le 28 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 55 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la paie, en coordination avec le prestataire externalisé (Cegedim).
- Organiser et fiabiliser la transmission des éléments de paie (variables, contrôles des bulletins, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN, départs à la retraite...).
- Vérifier la bonne exécution des opérations mensuelles de paie, corriger les erreurs éventuelles signalées par les collaborateurs.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les dossiers d’affiliation à la mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts de travail et les reprises (en lien avec la CPAM et l’organisme Chorum pour les longues maladies, invalidité, subrogation…).
- Assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) en collaboration avec les Responsables du développement RH.

Conseil et accompagnement du personnel :
- Répondre aux questions liées à la paie : bulletins, acomptes, avances sur salaire, remboursement des transports, mise à jour des fiches collaborateurs, attestations, etc.
- Conseiller sur le SIRH (SmartRH) : gestion des pointages, des absences (congés, RTT, événements exceptionnels tels que maladie, décès), et gestion du CET.
- Assurer le suivi des situations d’état de santé : maladie, longue maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, invalidité.

Gestion administrative :
- Rédiger les courriers et attestations nécessaires à la gestion des dossiers.
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la paie et la gestion du personnel.

Manager de transition / Responsable paie (H/F)

le 08 Avril 2025
Montreuil (93) | Intérim | 80 000 - 90 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Réaliser un audit complet des pratiques paie actuelles (France et Monaco) et formuler des recommandations d’optimisation.
- Formaliser les processus métiers paie à travers des outils et des procédures claires.
- Accompagner l’entreprise dans le projet d’externalisation de la paie (étude des modalités, élaboration du cahier des charges, choix du modèle adapté).
- Challenger le prestataire ADP sur les modalités de l’externalisation et participer activement à la mise en œuvre si celle-ci est validée.
- Sécuriser l’ensemble du processus de paie (contrôles, outils, conformité des bulletins).
- Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, cotisations, taxes) et le respect des échéances.
- Fournir un support réglementaire et assurer une veille sociale.
- Mettre en place un plan d’action concret pour fiabiliser la paie et accompagner les équipes internes.
- Assurer un suivi post-implémentation afin de garantir la bonne appropriation des nouveaux processus par les équipes.
- Assurer le back-up de la Responsable Formation durant ses congés.

Responsable Paie (H/F)

le 28 Mars 2025
Paris (75) | Intérim | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au Adjointe du DRH vos missions sont :
Assurer le traitement de la paie dans son intégralité en totale autonomie (environ 170 BP) :
Dans un premier temps, participation à la campagne d'intéressement
Saisie et contrôle des variables
Gestion des absences, traitement des anomalies dans le module GTA
Contrôle des bulletins de paie
Traitement et contrôle des DSN mensuelles et évènementielles
Génération des virements
Préparation des états post-paie et transmission à la direction financière
Traitement et suivi des dossiers maladie
Relations avec les différents organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance, URSSAF...)
Gestion des tickets restaurants
Réponse aux questions des salariés
Assurer les relations avec ADP dans le cadre de la mise à jour et des évolutions de paramétrage de Decidium
Assurer une veille juridique
Contribuer au suivi des tableaux de bord mensuels et annuels (mouvements du personnel, intérim, stagiaires)
Participer au calcul des provisions, de l'intéressement, de la participation et de l'Index égalité H/F et à l'alimentation de la BDESE en réalisant notamment les requêtes dans l'outils de paie