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Responsable Contrôle de gestion sociale et rémunérations (H/F)

le 26 Mars 2026
Draguignan (83) | CDI | 65 000 - 75 000 € / an

Intégré(e) et reportant directement à la direction des RH groupe, vous encadrez et accompagnez plusieurs managers, sur un scope d'une dizaine de personnes réparties sur 3 pôles métiers (contrôle de gestion sociale, paie & adp, et règlementation et avantages sociaux). Leader liant et accompagnant, vous apportez une vision technique nouvelle pour accompagner le développement du groupe - et pour ce faire, vos missions seront notamment :

1 - Contrôle de gestion sociale
- Elaborer et piloter le budget RH ainsi que les masses salariales
- Contrôler la fiabilité et établir les reportings sociaux (indicateurs, KPI, etc.)
- Garantir la fiabilité / qualité de l'information sociale (en lien notamment avec le service financier)
- Produire et développer des indicateurs pertinents destinés à améliorer le pilotage RH et financier grâce à la data à votre disposition
- Participer aux négociations sociales

2 - Rémunérations et avantages sociaux
- Produire des analyses de marché périodiques / benchmark du marché
- Etablir des préconisations et présentations en CODIR de la stratégie engagée
- Animer la politique de rémunération du groupe
- Etablir une réelle stratégie et politique d'animation salariale dans la durée, mesurer et prendre la responsabilité de sa mise en place & mesure de sa performance

3 - Projets, process, outils
- Assurer une veille légale et règlementaire sur les items et métiers qui vous reportent (RGPD, évolutions de la règlementation, ...)
- Produire et accompagner des outils / reportings / projets en lien avec votre périmètre
- Participer aux projets digitaux en cours et à venir (SIRH, paie, etc.)

Responsable paie (H/F)

le 19 Mars 2026
Paris (75) | Intérim | 42 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Direction des ressources humaines et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Production et contrôle de 250 paies (paie internalisée et sur des permanents)
- Contrôle des éléments variables
- Gestion des absences
- Etablir et suivre les dossiers de prévoyance
- Soldes de tout compte et établissement des différents documents de fin de contrat
- Suivi des congés
- DSN évènementielles ou mensuelles
- Participer au développement du SIRH

RESPONSABLE PAIE ET ADP (H/F)

le 11 Mars 2026
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion administrative du personnel : entrées et sorties (contrats, périodes d’essai, mise à jour des systèmes)
- Accueil administratif des collaborateurs
- Affiliations aux organismes sociaux

GESTION DES TEMPS
- Administration de l’outil : relations avec le prestataire, paramétrages, évolutions, création des profils, gestion des anomalies et des interfaces
- Formations des collaborateurs et des managers

PAIE : France environ 350 bulletins (Scop siège et retail)
- Relations avec le prestataire : paramétrages, mises à jour, suivi des évolutions légales et règlementaires
- Réalisation et contrôle de la paie : recueil et traitement des données, suivi des variables, gestion des arrêts et des congés
- Traitement des charges sociales, DSN, etc.
- Traitement de la participation, tickets restaurant, etc.

REPORTING
- Communication avec le contrôle de gestion et la finance pour l’ensemble des données de paie et charges
- Suivi de tableaux de bords sociaux : effectifs ; masse salariale, heures sup, turn-over, et mise à jour permanente des indicateurs sociaux, B.D.E.S.

MANAGEMENT
Encadrement d’un gestionnaire de paie

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

le 13 Février 2026
Meyreuil (13) | CDI | 42 000 - 50 000 € / an

Vous prenez place dans un environnement multisites, dans une structure en transformation notamment du fait d'une très belle croissance. Vous managez une équipe de 3 personnes, et pilotez / animez / déployez la politique RH de l'entreprise et accompagnez le développement de l'organisation en apportant bienveillance et cadre. Disposant d'une affinité pour les environnements dynamiques et performants, vos missions seront notamment :

1 - Pilotage & Stratégie :
- Définition et pilotage de la stratégie RH - en collaboration avec la direction RH et en lien avec la stratégie globale de l'entreprise
- Élaborer et suivre le budget RH
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.)
- Définir, suivre et animer le contrôle de gestion sociale et les indicateurs clés du volet RH (KPI)

2 - Relations sociales
- Assurer le respect de l'application du droit du travail et légales
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
- Gérer les contentieux et procédures disciplinaires (avec le support d'un cabinet)
- Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux

3 - Développement HR et gestion des talents
- Superviser le recrutement et la marque employeur (via l'équipe que vous managez)
- Définir et animer la politique d'identification et suivi des talents ainsi que la mobilité interne
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

4 - Administration du personnel, paie et vie de l'entreprise
- Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie (externalisée)
- Garantir la fiabilité des données RH - en lien notamment avec le volet contrôle de gestion sociale
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise