Responsable RH (H/F)
le 30 Avril 2024Arcueil (94) | CDI | 50 000 - 60 000 € / an
Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Rattaché(e) au Responsable Développement RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Le Chargé de Développement RH Europe a pour principales missions :
Recrutement et intégration :
- Recruter les équipes de vente sur le périmètre Europe en respectant les standards de la Maison (mise en ligne des annonces, sourcing des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, synthèse, proposition de poste, proposition salariale) et en étroite collaboration avec les Retail Managers ;
- Recueillir les éléments permettant d'établir le contrat de travail et de constituer le dossier administratif du nouveau salarié selon les procédures en vigueur ;
- Contribuer à la rédaction des contrats de travail et avenants du personnel des boutiques ;
- Gérer les demandes de renfort en intérim (relations avec les agences d'intérim, contrôle de la facturation, gestion du budget intérim, reporting au service Comptabilité) ;
- Constituer et faire vivre un vivier de candidats ;
- Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs selon les standards définis avec la Direction RH et la Direction Retail ;
- Mettre à jour le livret d'intégration et remettre le « Welcome pack » aux nouveaux arrivants ;
- Assurer le suivi des intégrations et des fins de période d'essai (réalisation d'entretiens au cours de la période d'essai, transmission des informations à la Direction RH et à la Direction Retail).
- Recruter les stagiaires boutiques et siège (mise en ligne des annonces, sélection de candidatures, entretiens téléphoniques) ;
- Etablir les conventions de stage en lien avec les écoles ;
- Suivre le quota annuel des stagiaires ;
- Assurer les relations avec les écoles ;
- Contribuer au développement de la marque employeur.
Formation et gestion des carrières :
- Elaborer et mettre à jour le plan de formation annuel ;
- Recenser les besoins de formation du personnel des boutiques Europe en lien avec les Retail Managers ;
- Assurer l'organisation des sessions de formations Retail (gestion administrative et matérielle) ;
- Suivre le plan de formation dans le respect du budget défini par la Direction RH et la Direction Retail ;
- Participer à l'organisation des formations du personnel du siège.
- Lancer les campagnes d'entretiens annuels, semestriels, professionnels, bilan à 6 ans ;
- Suivre la réalisation des entretiens et analyser les comptes-rendus d'entretiens.
Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Rattaché(e) au drh et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Rattaché(e) au DAF et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH en lien avec la direction
- Information et conseils auprès des opérationnels sur les aspects RH
- Mise en place et pilotage des projets RH
- Gestion administrative du personnel
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Management d'une équipe de 6 personnes
Responsable du suivi administratif des salariés (attestations diverses, gestion des absences,
suspensions de contrat, visites médicales, solde de tout compte, etc.)
Responsable de la justesse de la paie
Assurer le contrôle les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations (DSN)
Suivi des contrôles de cohérence des éléments de paie, de l'élaboration de procédures de saisie
S'assurer de l'application des règles légales et conventionnelles
Responsable de la mise à jour des dossiers individuels du personnel
Pilotage des contrôles URSSAF, Fiscal, audit interne
Épargne salariale : traitement de l'intéressement, opération de capital,..
De plus vous serez le partenaire privilégier des IRP, à ce titre et en lien avec la direction vous mènerez a bien les négociations avec les syndicats.
Vous interviendrez sur les thématiques suivantes avec une forte dominante « recrutement ».
Recrutement
- Gérer la totalité du process, de la définition du besoin à l'intégration et au suivi des nouveaux embauchés, avec un rôle de conseil auprès des managers.
Formation
- Mise en place et gestion du plan de formation: recueil des besoins, élaboration et suivi du budget, déploiement du plan (interface avec les salariés, managers, les organismes de formation, logistique des formations, évaluations à chaud/froid)
- Préparation du bilan de formation en fin d'année
- Ingénierie de la formation: création de formation, animation d'ateliers et/ou de formation, accompagnement des services dans la création de modules e-learning (de l'ingénierie au déploiement).
Gestion des carrières
- Animation des sessions d'intégration nouveaux arrivants
- Suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Organisation des "Talent Review" force de vente
- Gestion des entretiens professionnels
SIRH
- Création des postes sur le SIRH
- Gestion du référentiel de compétences techniques
Conseil RH auprès du site de distribution
- Conseiller/être point de contact du site pour les sujets juridiques, rédiger les contrats de travail, avenants ...
Projets RH
- Mise en place d'un LMS