Responsable Ressources humaines (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 59 collaborateurs située à Gennevilliers, accès, un(e) Responsable Ressources humaines H/F, dans le cadre d'un CDD de 6 mois minimum pour un remplacement de congé maternité.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie
- Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe
- Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux
- Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales

Relations sociales
- Préparer les réunions du CSE et assister la direction
- Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs

Recrutement, formation et gestion des compétences
- Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées
- Mettre à jour les fiches d'emploi
- Etablir les contrats et intégrer le personnel
- Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre
- Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)

Administration du personnel
- Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures
- Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT
- Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail
- Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire
- Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses

Pilotage et gestion des ressources humaines
- Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques
- Mettre à jour les plans d'action obligatoires
- Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur
- Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation
- Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées
- Mener les études demandées par la Direction
- Effectuer une veille active de la législation du travail

Qualité
- Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la démarche ISO 9001 V2015

Votre profil

Profil attendu :
- Formation en Ressources Humaines Bac+3 à Bac+5,
- Expériences de 7/8 ans minimum sur un poste de RRH ou Généraliste RH.
- Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement
- Connaissance et compréhension des différentes lois du Code du Travail, du droit social et du droit conventionnel
- Pratique des actions de mises en oeuvre des plans de formation
- Maitrise du Pack Office, surtout EXCEL. La connaissance du logiciel paie NIBELIS est un plus.
- Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur, organisation et autonomie
- Capacité à gérer des litiges internes et externes.

Conditions et modalités :
- Poste basé à Gennevilliers et à pourvoir dès octobre 2026
- Contrat en CDD à temps plein.
- 37h / semaine avec des RTT
- Salaire brut annuel sur 13 mois : entre 45k€ et 50k€ selon profil
- Participation sur le résultat dès 3 mois d'ancienneté
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- Retraite Supplémentaire après 6 mois d'ancienneté
- Télétravail : 1 jour par semaine après la période de formation