Sinclair Ressources met en relation managers de transition expérimentés et entreprises middle market d’Île-de-France et de PACA. Pour vos missions de remplacement, renfort, transformation ou restructuring finance. 25 ans d’expertise en recrutement permanent et temporaire au service d’une practice dédiée.
Directeur Administratif et Financier, Responsable Administratif et Financier, responsable consolidation ou paie qui quitte le poste. La clôture, le reporting groupe ou la paie ne peuvent attendre le recrutement définitif.
Intégration post-acquisition, déploiement ERP, refonte des processus finance, fast-close imposé par l’actionnaire. Vos équipes en place ne peuvent pas tout absorber.
Entrée d’un fonds, LBO récent, audit, build-up : vous devez professionnaliser le pilotage financier en quelques mois, au standard du marché.
Plan de continuation, restructuring léger, perte de visibilité cash. Vous cherchez une expertise senior, opérationnelle et indépendante.
Remplacement d’un DAF, RAF, responsable consolidation ou responsable paie indisponible. Objectif : tenir la clôture, sécuriser la continuité opérationnelle, préparer l’arrivée du successeur.
Surcharge ponctuelle : fast-close, audit, projet contrôle de gestion, intégration d’une nouvelle entité. Objectif : absorber un pic d’activité, livrer un chantier sans déstabiliser l’équipe en place.
Intégration post-acquisition, refonte des processus, déploiement ERP, structuration d’un nouveau périmètre de reporting. Objectif : piloter le changement, structurer les nouveaux processus, transférer la compétence aux équipes pérennes.
Plan de continuation, turnaround léger, refonte du pilotage cash et BFR, repositionnement post-LBO. Objectif : stabiliser la situation, repositionner les indicateurs clés, accompagner le management vers la sortie de crise.
Brief client de 60 à 90 minutes. Compréhension du contexte, des attendus, des contraintes.
Deux à trois candidats qualifiés présentés avec curriculum, fiche manager scorée et référence professionnelle validée.
Vous rencontrez les candidats shortlistés. Notre référent reste joignable pour cadrer, débriefer, ajuster.
Mandat client signé, contrat manager finalisé, kick-off mission planifié.
Sous 5 jours ouvrés après signature du mandat.
Point hebdomadaire avec le manager, point mensuel avec vous, bilan formel en fin de mission. Un référent unique côté Sinclair.
Présentation de 2 à 3 candidats qualifiés à compter de la qualification du besoin.
Engagement initial pour sécuriser le démarrage et la stabilité de la mission.
En cas d’indisponibilité prolongée du manager (maladie de plus de 15 jours, force majeure).
Après la période d’engagement minimum.
Sur feuille de temps signée. Paiement à 30 jours.
Levée possible à 6 mois contre commission de placement.
Trois niveaux selon profil : RAF ou chef comptable de PME (Niveau 1), DAF de PME ou responsable consolidation (Niveau 2), DAF d’ETI ou directeur consolidation groupe (Niveau 3). Missions de 3 à 12 mois selon typologie.
Trois paliers selon expertise : experts métier-outil opérationnels (Esker, SAP MM/FI, Cegid, Silae, Kyriba, Anaplan, HFM). Missions de 3 à 6 mois renouvelables.
Modèle simple : commission sur jour facturé. Pas d’abonnement, pas de forfait. Marge cabinet 20-25 % affichée et discutée à la signature.
Sinclair Ressources est en mesure de vous présenter 2 à 3 candidats qualifiés sous 72 heures à compter d’un brief de 60 à 90 minutes. Bureaux à Paris (102 boulevard Malesherbes) et à Marseille (397 rue Paradis).