Sinclair Paie recrute les profils de la fonction paie pour les entreprises, de la PME à la multinationale : gestionnaires, fonctions intermédiaires et spécialisées, responsables paie, administration du personnel, SIRH et contrôle de gestion sociale. En CDI, CDD, intérim ou management de transition. Une short-list qualifiée sous 48 heures à compter du brief.
Quatre situations où un recruteur généraliste prend trop de risques sur l’évaluation technique.
Gestionnaire ou responsable paie qui part : la clôture ne peut pas attendre, et une erreur de recrutement coûte cher en conformité.
Multi-conventions, multi-sites, paie internationale : évaluer un candidat exige une vraie expertise technique, pas une grille générique.
Ré-internalisation, externalisation partielle, migration SIRH, mise en place d’un pôle dédié (gestion de la maladie, DSN…) : des profils qui comprennent l’enjeu, pas seulement l’outil.
Ouverture de site, croissance des effectifs, nouvelle convention à intégrer : la fonction paie doit monter en compétence vite.
CDI, CDD, intérim, management de transition — du gestionnaire aux fonctions spécialisées et au SIRH.
Du junior au confirmé, mono ou multi-conventions. Déclarations sociales, DSN.
Adjoint, superviseur, référent paie : encadrement de proximité et contrôle technique d’un périmètre.
Pilotage d’un service paie ou d’un CSP, encadrement d’équipe, reporting social — multi-sites, international.
Contrats, temps de travail, onboarding, dossiers du personnel, procédures légales.
Gestion de la maladie, DSN, contrôle de paie — y compris la mise en place de pôles dédiés.
Paramétrage et migration d’outil, pilotage de la masse salariale, indicateurs sociaux.
De la qualification du besoin à l’intégration — un cadre lisible, un référent unique.
Brief de 45 à 60 minutes sur le poste, la convention collective, les outils, le contexte de l’équipe.
Candidats qualifiés et évalués, présentés avec CV et compte-rendu de préqualification.
Vous rencontrez les candidats. Notre référent reste disponible pour cadrer.
Prise de références professionnelles, accompagnement à la négociation et à la signature.
Point à J+30 et J+90 avec le candidat et vous. Un référent unique côté Sinclair.
Trois atouts construits sur vingt-cinq ans de présence du groupe sur le marché du recrutement finance, et une méthode d’évaluation adaptée à chaque poste.
d’expertise recrutement finance et paie, sur tous les niveaux de la fonction. Des profils déjà rencontrés et évalués sur leurs compétences techniques réelles — un vivier qualifié, pas un fichier.
de postes couvertes, du gestionnaire de paie au SIRH — fonctions intermédiaires et spécialisées comprises.
Un référent technique métier par recrutement, spécialiste de la fonction paie. Pas de logique de plateforme, pas de matching algorithmique.
Quand le poste le justifie, nous construisons l’évaluation technique avec vous — multi-conventions, paie semi-externalisée, SIRH.
Sinclair Paie est porté par Sinclair Ressources — même direction, même exigence, même engagement.
Nous parlons le langage technique de la fonction paie, à toutes les tailles d’organisation.
Un brief de 45 à 60 minutes, une short-list qualifiée sous 48 heures. Sinclair Paie recrute sur toute la France, avec des bureaux à Paris (102 boulevard Malesherbes, 75017 — 01 40 29 09 50) et à Marseille (397 rue Paradis, 13008 — 04 91 36 71 30).