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Chargé des Ressources Humaines (H/F)

le 12 Mai 2025
Vélizy-Villacoublay (78) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et les mises à jour de la convention collective.
- Conseiller les managers sur les évolutions légales et leurs implications opérationnelles.
- Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service.
- Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Assurer un parcours d’intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
- Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile.
- Assurer les relations avec l’OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations.
- Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d’embauche.
- Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences.
- Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers.
- Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux.
- Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s’assurer du respect des obligations légales.

Chargé(e) de missions RH & Communication RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Chambourcy (78) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Ressources Humaines
• Gestion administrative du projet : traitement des courriers de situation individuelle, mise à jour et vérification des informations salariés, réponses aux demandes internes liées au projet.
• Accompagnement RH terrain : lien avec les managers, appui aux collaborateurs concernés.
• Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation, suivi et gestion des situations individuelles sensibles.
• Conseil RH généraliste : appui ponctuel sur des questions de droit social, gestion RH quotidienne.

Communication RH
• Création de supports de communication RH : présentations, newsletters, guides, infographies…
• Contribution à la refonte de la charte graphique RH : modernisation des outils internes et harmonisation des supports.
• Animation de la communication interne sur les sujets RH sensibles et structurants.
• Proposition de nouveaux formats pour renforcer l’engagement et la transparence auprès des collaborateurs.

Chargé(e) de Recrutement (H/F)

le 29 Avril 2025
Marseille (13) | CDI

Vos missions :
Au sein d'une équipe à taille humaine et dynamique, et sous la supervision d'un(e) consultant(e) confirmé(e), vous interviendrez de manière active et responsabilisée sur l'ensemble du processus de recrutement, notamment :

Recrutement & sourcing :
- Rédaction et mise en ligne d'offres d'emploi attractives et ciblées
- Identification, sourcing et approche de profils qualifiés sur les job boards et notre base de données interne (CRM)
- Présélection téléphonique approfondie des candidats
- Conduite d'entretiens individuels (visio ou présentiel) avec évaluation des compétences et des soft skills
- Rédaction de comptes-rendus d'entretien complets et qualitatifs

Relation client & suivi :
- Participation aux briefs de poste avec les consultants
- Suivi des candidatures et du process de recrutement (relances, retours, échanges avec les candidats)
- Préparation des dossiers de présentation candidats destinés aux clients
- Veille marché / profils pénuriques / tendances RH
- Participation à la stratégie de développement de la division (benchmark, mapping de profils, actions de fidélisation...)

Projets & communication :
- Participation possible à la gestion de projets RH internes : mise à jour d'outils, rédaction de contenus, appui sur les réseaux sociaux
- Contribution à la visibilité de Sinclair Ressources via des actions de communication (LinkedIn, salons, forums)

Chargé de développement RH (H/F)

le 07 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Participer à la gestion quotidienne de l’administration du personnel :
· Administration du personnel (vie du contrat) : réponses aux questions du personnel sur
notre SIRH ou par mail.
· Déclaration des IJSS à télécharger et enregistrer auprès de la comptabilité, organiser les visites médicales de suivi avec la médecin du travail
· Gestion des absences…(outil congés), des recommandations du Médecin du travail, mi-temps thérapeutique et suivi
· Courriers divers
· Préparation des éléments variables de paye et enregistrement dans l’outil
· Gestion des départs en lien avec la paye
· Suivi des tableaux de reportings
· Réaliser la communication interne sur sa partie avec la DRH
Accompagner le développement / projets RH :
· Participer à la mise en place du plan de formation et la gestion du budget, gérer la
logistique (inscriptions, suivi, documents).
· Aide ponctuelle au recrutement (présélection de CV, suivi des campagnes stagiaires, job
d’été).
· Assister la DRH sur divers dossiers (CSE, disciplinaire…).

Chargé(e) de formation (H/F)

le 27 Mars 2025
Gennevilliers (92) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable formation et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

Coordination et suivi des formations :
- Planifier et organiser des sessions de formation, qu'elles soient collectives pour différents sites ou individuelles pour les équipes centrales, en veillant à la logistique (inscriptions, convocations, suivi des présences) et à leur bon déroulement (accueil des intervenants et participants).
- Promouvoir les opportunités de formation, y compris les modules en ligne, tout en gérant les inscriptions et en assurant un suivi régulier de la participation des collaborateurs.

Gestion administrative et analyse :
- Superviser les aspects administratifs des formations (enregistrement des actions, suivi des coûts, traçabilité des parcours) et répondre aux demandes via un outil interne dédié.
- Analyser les retours d'évaluation des sessions, consolider les données et proposer des ajustements si nécessaire, tout en contribuant à la mise à jour régulière des indicateurs clés.

Support et communication :
- Servir de relais pour les initiatives de formation internes (thèmes variés comme la sécurité ou la conformité), en assurant leur déploiement et leur suivi au niveau local.

Directeur.trice Adjoint.e en charge de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

le 19 Mars 2025
Paris (75) | CDI | 51 000 - 54 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions sont :

1.Contrôle de gestion sociale : mise en place d'indicateurs, gestion de la masse salariale, gestion du budget, bilan social...
2.Gestion de la paie : vérification, contrôle, gestion du SIRH, DSN, gestion des effectifs...
3.Management : gestion d'une équipe de 4 à 5 personnes
4.Législation sociale : respect des accords, veille sociale et juridique

RH Géneralise (H/F)

le 19 Mars 2025
Suresnes (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Principales responsabilités et missions :

- Soutenir l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, les entretiens et la sélection des candidats.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés, incluant l'orientation, la formation et la finalisation des formalités administratives.
- Répondre aux préoccupations et aux demandes des employés concernant les politiques de l'entreprise, les avantages et les questions liées au lieu de travail.
- Point de contact principal pour notre prestataire en Médecine du Travail.
- Soutenir le processus d'évaluation de la performance en apportant des conseils aux managers et aux employés, en facilitant les discussions sur la performance et en documentant les résultats.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance pour identifier les tendances et les axes d'amélioration.
- Diriger le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour améliorer la performance des employés et favoriser leur évolution de carrière.
- Coordonner les sessions de formation, en assurant un transfert de connaissances efficace et le développement des compétences.
- Maintenir des dossiers et une documentation précis(e)s liés aux activités RH, y compris les dossiers du personnel, les contrats de travail et les dossiers de formation.
- Assister dans la réalisation d'audits et d'évaluations pour garantir le respect des politiques et procédures RH.
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés et faciliter les processus d'inscription lors des périodes d'ouverture.
- Préparer et analyser les indicateurs et rapports RH.
- Veiller à la conformité avec les lois et réglementations en matière d'emploi.
- Assister dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'interprétation des politiques et procédures RH.
- Mettre à jour les politiques pour refléter les changements législatifs ou les besoins organisationnels.
- Gérer le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) pour maintenir les données des employés, générer des rapports et rationaliser les processus RH.
- Préparer et distribuer les communications relatives aux politiques RH, aux avantages et aux mises à jour de l'entreprise.
- Assister dans la réalisation des évaluations de postes et des études de marché pour déterminer les fourchettes salariales appropriées et les structures de rémunération.
- Compiler et analyser les données liées à la rémunération et aux avantages, y compris les rapports de paie, la démographie des employés et l'utilisation des avantages sociaux.
- Préparer des rapports et des présentations pour l'examen de la direction, en résumant les principales conclusions et tendances.
- Assister dans la réalisation des enquêtes salariales et des études de benchmarking pour garantir la compétitivité sur le marché.

Activités de services généraux :

- Veiller à ce que tous les contrats des services de bureau soient respectés.
- Point de contact pour le “Restaurant d'Entreprise”.
- Point de contact pour la gestion de notre flotte de voitures, en collaboration avec notre société de gestion de flotte automobile.

Organisation d'événements :

- Coordonner l'organisation d'événements pour nos conférences internes, en soutien avec le Responsable des Services Généraux.

Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

le 14 Mars 2025
Chatou (78) | Intérim | 28 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaine et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Les missions sont les suivantes :

- Administration du personnel
oContrats et avenants, DPAE, dossiers d'embauche
oVisites médicales
oSuivi des périodes d'essai : courrier de renouvellement, alerte responsable avant fin de la PE
oPréparation des documents de SDTC
oRelation avec les tiers : mutuelle - prévoyance - AGEFIPH - RIE

- Recrutement
oAnnonces, tri des CV, entretiens téléphoniques, teams et présentiels
oIntégration : accueil, finalisation, ...

- Formation
oExternes : recherche de formations, prises en charges OPCO, suivi
oInternes : organisation, suivi des présences

- Divers :
oEntretiens professionnels : organisation, réalisation des entretiens, suivi
oCSE : classement des PV réunions - organisation des élections (prévue en 2026)
oTableau de bord social : entrées, sorties, répartition, AM, AT, Formations, visites médicales