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Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)

le 24 Avril 2025
Paris (75) | CDI | 44 000 - 52 000 € / an

Administration du Personnel :
- Gérer les entrées/sorties
- Accueillir les nouveaux employés
- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles
- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance
- Assister les salariés pour toute demande administrative

Paie :
- Planifier et suivre les plannings
- Gérer les absences
- Saisir les éléments variables de paie
- Contrôler rigoureusement les processus de paie
- Établir les soldes de tout compte
- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations
- Effectuer les virements et les extractions de données
- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie

Les + du cabinet :
Bonne ambiance de travail !
Locaux très agréables !
Et bien d'autres...

Gestionnaire Paie (H/F)

le 24 Avril 2025
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 33 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

Gestionnaire de Paie / ADP (H/F)

le 23 Avril 2025
Bezons (95) | Intérim | 33 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

La gestion de la paie et des déclarations :

- Le recueil et l’analyse des informations et préparation du dossier paie
- Les mises à jour des paramétrages de la paie en fonction de l’actualité sociale
- La saisie des éléments variables mensuels de la paie dans le logiciel de paie (absences, maladies, accidents du travail, maternités, paternités, congés, RTT, mobilités, etc.)
- Le contrôle de la saisie des variables et des bases de cotisations.

La gestion administrative du personnel :

- La participation à l’élaboration des actes individuels et collectifs (contrats de travail et leurs avenants, conventions de stage, attestations, etc.)
- La participation à l’intégration des nouveaux arrivants (accueil et informations des collaborateurs)
- La tenue et mise à jour permanente de l’ensemble de base de données du personnel dans les SIRH
- La gestion des contrats de prévoyance et de santé (affiliations, modifications, radiations, portabilité).

Gestionnaire de paie (H/F)

le 14 Avril 2025
Nanterre (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Manager paie et au sein d’une équipe, vos missions sont :
- Prendre en charge la relation avec les clients.
- Accompagner l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs): supervision de la paie
- Assurer l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients.
- Mis en place de plans d'actions d'amélioration et d'optimisation des process
- Participer aux instances de pilotage.
- Assister les clients et prend en charge les demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et apporte une solution adaptée

Gestionnaire de paie (H/F)

le 08 Avril 2025
Le-Pré-Saint-Gervais (93) | CDI | 38 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable de paie et au sein d’une équipe de 20 personnes, vos missions sont :

Élaboration de la paie (500 paies)
Saisie et contrôle des variables de paie
Gestion des entrées/sorties (STC, ICCP, IL, IDR)
Gestion des congés (CP, ancienneté, RTT), absences, saisies sur salaire et prêts
Supervision des temps et suivi des augmentations
Vérification des éléments liés au 13e mois, intéressement, participation et primes
Classement post-paie et archivage des documents

Administration du personnel
Suivi des arrêts maladie, AT, maternité/paternité, invalidité
Subrogation : gestion IJSS, échanges avec CPAM, relances
Suivi des suspensions de contrat (congé parental, sabbatique, etc.)
Rédaction des courriers RH selon la législation en vigueur
Gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, portabilité)
Réalisation des déclarations sociales via DSN

Gestionnaire de paye (H/F) (H/F)

le 03 Avril 2025
Arcueil (94) | Intérim | 38 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

• Etablir et contrôler les bulletins de paye et recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
• Établir les soldes de tous compte, DSN fin de contrat
• Produire les tableaux de contrôle et valider la conformité de la paie,
• Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles (DSN),
• Déclarer les événements en DSN (arrêts maladie, et accidents du travail), suivre les
règlements, gérer les dossiers de prévoyance
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
• Etablir et contrôler les provisions CP,
• Répondre aux questions des salariés (explication bulletin, information, conseil…)
• Etre référent et assurer la mise à jour régulière du logiciel de paie par le prestataire

Gestionnaire de paie (H/F)

le 02 Avril 2025
Montreuil (93) | Intérim | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Portefeuille de 200 à 250 paies par mois

- Saisie des éléments variables de paie
- Vérification et contrôle de la paie
- DSN mesuelle et évenementielle
- Gestion des acomptes

Gestionnaire Paie (H/F)

le 31 Mars 2025
Antony (92) | CDI | 44 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Gestion d'un Portefeuille de 300 collaborateurs.

Paie
- Edition des bulletins de paies (Saisie des variables, édition et contrôle des bulletins de salaire)
- Gestion des charges sociales
- Gestions des DSN

ADP
- Réaliser les formalités d'embauche et l'accueil des nouveaux arrivants
- Rédiger l'ensemble des documents contractuels : contrats, avenants, lettres de mission...
- Réaliser les formalités de sortie des collaborateurs : calcul des soldes de tout compte, rédaction de l'attestation employeur...
- Affiliation et suivi des dossiers de prévoyance

Suivi des temps
- Suivre les anomalies et faire le lien avec les managers et/ou collaborateurs
- Suivre les arrêts maladie et accidents du travail
- Suivre les compteurs de congés payés, RTT...

Gestionnaire Paie / Relation Client (H/F)

le 28 Mars 2025
Levallois-Perret (92) | CDD | 40 000 - 43 000 € / an

Rattaché(e) au Repsonsable Paie et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

- Assurer la helpline du service paie auprès des collaborateurs
- Réaliser les attestations de salaire inhérentes aux réclamations des collaborateurs,
- Contrôler et corriger les données variables provenant de la GTA (gardes, absences, heures supplémentaires)
- Mettre en œuvre des procédures de paie et d'administration du personnel,
- Être support aux différents services RH

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 28 Mars 2025
Levallois-Perret (92) | CDD | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 6 personnes et sur un portefeuille de 400 à 500 paies, vos missions sont :

- Collecter les informations liées à la réalisation de la paie auprès des managers
- Contrôler et corriger les données variables / absences
- Suivre les arrêts maladie, congé maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, congé parental,
- Réaliser les soldes de tout compte
- Emettre les demandes de virements d’acompte et de salaire,
- Réaliser les dossiers de prévoyance,
- Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles
- Répondre aux questions des collaborateurs par mail et par téléphone,