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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F)

le 27 Octobre 2025
Boulogne (92) | CDD | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :

- Gestion et contrôle de la paie dans un environnement multi-conventionnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH, effectuez les déclarations d’embauche (DUE), et prenez en charge les affiliations aux différents organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)

Vous êtes en lien avec les différentes équipes du groupe
Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour toute question relative à la paie ou à l’administration du personnel

Gestionnaire de paie (H/F)

le 22 Octobre 2025
Guyancourt (78) | Intérim | 35 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable paie, vous intégrez une équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Saisie et mise à jour des éléments variables de paie,
- Echange avec les interlocuteur internes afin de centraliser leurs informations,
- Participation aux règlements des versements PEG, PERCO,
- Réalisation des tableaux de bord de contrôle des cotisations.
- Gestion des tickets restaurants et commande,
- Etablissement des soldes de tout compte,
- Gestion de la relation avec les organismes (CPAM, pôle emploi, etc...),

Contrat: Intérim,
Durée de la mission: jusqu'à l'été 2026,
Prise de poste: ASAP,
Outils: HR ACCESS,
Rémunération: 35K€ à 37K€ fixe brut annuel sur 13 mois (fourchette haute en fonction du profil),

Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

le 22 Octobre 2025
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au RRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gestion de la paie (200)
Saisie et traitement des éléments de paie (congés, maladie, etc.)
Calcul et saisie des primes (primes de nuit, heures supp etc.)
Gestion de la badgeuse (corrections anomalies)
Traitement de la maladie (calcul maintien de salaire/ saisie IJ)
Traitement des entrées / sorties (création salarié/ solde de tout compte)
Gestion de l’ADP
Formalités d’embauche et de départ (contrat, dossier admin, affiliation mutuelle prév etc.)
Suivi des CDD (création des salariés, suivi des contrats, soldes de tout compte)
Gestion de la maladie (IJSS, IJ prévoyance)
Reporting
Autres missions en fonction de l’actualité

Gestionnaire paie et ADP (H/F)

le 17 Octobre 2025
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 44 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe et sur un portefeuille de 300 paies :

· Établissement des contrats de travail
· DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie et gestion administrative du dossier
· Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, contrôle
· Établissement des soldes de tout compte
· Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN
· Gestion du logiciel de Gestion des absences et note frais au quotidien
· Enquêtes DMMO, DARES, INSEE....
· Organisation et suivi des visites médicales
· Affiliation, radiation et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe
· Établissement des attestations (accident de travail, maladie, maternité...)
· Gestion des cartes tickets restaurant
· Interface avec la comptabilité

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l'actualité.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 16 Octobre 2025
Trappes (78) | CDI | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
Gérer la paie de A à Z : collecte et saisie des variables, contrôle, édition et vérification des bulletins, soldes de tout compte.
Établir les DSN
Assurer la gestion des anomalies DSN et veiller à la conformité des données.
Gérer la subrogation, selon les établissements et les dirigeants.
Être un point de contact et de conseil pour les collaborateurs et les responsables de sites.
Participer à l’amélioration continue des processus paie.

Administration du personnel :
Rédiger les contrats de travail et effectuer les formalités liées à l’entrée et la sortie des collaborateurs.
Suivre les dossiers du personnel en lien avec les directeurs d'établissements.
Assurer la gestion quotidienne des sujets RH : congés, attestations, certificats, etc.

Gestionnaire de paie et adp (H/F)

le 13 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Assurer les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs
- Rédiger les documents contractuels : contrats de travail, avenants, attestations diverses, soldes de tout compte, etc.
- Assurer le suivi administratif des absences, congés, arrêts maladie, et toute autre situation liée au personnel.
- Suivre les IJSS
- Centraliser et fiabiliser les données variables de paie avant transmission au prestataire externe en charge de l'édition des bulletins.
- Contrôler la conformité et la cohérence des éléments de paie saisis
- Gérer les échanges avec les organismes sociaux

Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 13 Octobre 2025
Serris (77) | CDI | 35 000 - 45 000 € / an

Au sein d'un petit pôle social de 2 personnes, sous la supervision d'un associé, vos missions seront :

- Assurer sur SILAE le traitement de la paie pour des clients TPE/PME de secteurs diversifiés.
- Veiller à l'application du droit du travail et du droit social et avez pour mission d'établir les bulletins de paie, la DSN et autres déclarations sociales, suivre les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux. Vous êtes garant des échéances de votre portefeuille.
- Paramétrer les nouveaux dossiers, assurez les mises à jour et optimisez l'utilisation de l'outil.
- Mettre à jour de vos connaissances pour pouvoir faire des propositions sur le traitement de points critiques et répondre aux gestionnaires que vous supervisez.
- Assurer l'administration du personnels de l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, DPAE, maladie, etc...)

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 10 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions sont :

Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles

Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.

Gestionnaire de paie (H/F)

le 25 Septembre 2025
Neuilly-Sur-Seine (92) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :


Préparer et calculer les bulletins de paie ;
Préparer et calculer les charges sociales ;
Gérer les saisies informatiques des données salariales et sociales ;
Déclarer les attestations maladie, maternité, AT, MP … ;
Effectuer les déclarations des données sociales ;
Rédiger les courriers administratifs ;
Être en relation avec les organismes sociaux et les établissements gérés.


Cette liste est non exhaustive.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 22 Septembre 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Gestion de la paie :
-Collecte et vérification des éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
-Élaboration, contrôle et édition des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur (conventions collectives, accords d’entreprise…)
-Suivi des soldes de tout compte (STC), attestations, et documents de fin de contrat
-Gestion des charges sociales : DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…
-Veille permanente sur l’évolution de la législation sociale et paie
Administration du personnel :
-Rédaction des contrats de travail et avenants
-Gestion des formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.)
-Suivi des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail
-Mise à jour des dossiers du personnel