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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

le 15 Mai 2025
Levallois-Perret (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

- Participer à l’élaboration de la stratégie RH
- Déterminer les projets RH selon cette stratégie
- Réaliser le recrutement et assister les Responsables de Pôles dans cette démarche,
- Assurer et piloter l’administration du personnel,
- Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), politique de revalorisation,..
- Gérer les contentieux
- Définir et veiller à l’application des procédures RH
- Gérer le dialogue social,
- Définir et appliquer la politique de formation,
- Réaliser le reporting RH.

Chargé des Ressources Humaines (H/F)

le 12 Mai 2025
Vélizy-Villacoublay (78) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Assurer une veille active sur les évolutions du droit du travail et les mises à jour de la convention collective.
- Conseiller les managers sur les évolutions légales et leurs implications opérationnelles.
- Participer au pilotage des recrutements en lien avec les responsables de service.
- Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Assurer un parcours d’intégration fluide et engageant pour les nouveaux collaborateurs.
- Identifier et analyser les besoins en formation du personnel en lien avec les évolutions du secteur automobile.
- Assurer les relations avec l’OPCO pour optimiser les financements et le suivi des formations.
- Déployer le plan de formation et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d’embauche.
- Suivre les affiliations mutuelles, les visites médicales et la gestion des absences.
- Assurer le suivi administratif du personnel, les évolutions contractuelles et garantir la conformité des dossiers.
- Gestion des actions disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements) en conformité avec la législation en vigueur.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des litiges et des contentieux.
- Piloter les démarches liées aux ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) et s’assurer du respect des obligations légales.

Chargé(e) de missions RH & Communication RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Chambourcy (78) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Ressources Humaines
• Gestion administrative du projet : traitement des courriers de situation individuelle, mise à jour et vérification des informations salariés, réponses aux demandes internes liées au projet.
• Accompagnement RH terrain : lien avec les managers, appui aux collaborateurs concernés.
• Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation, suivi et gestion des situations individuelles sensibles.
• Conseil RH généraliste : appui ponctuel sur des questions de droit social, gestion RH quotidienne.

Communication RH
• Création de supports de communication RH : présentations, newsletters, guides, infographies…
• Contribution à la refonte de la charte graphique RH : modernisation des outils internes et harmonisation des supports.
• Animation de la communication interne sur les sujets RH sensibles et structurants.
• Proposition de nouveaux formats pour renforcer l’engagement et la transparence auprès des collaborateurs.

Expert rémunération (H/F)

le 07 Mai 2025
Paris (75) | Intérim | 65 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Création et suivi d'indicateurs sur la masse salariale et les effectifs.
- Élaboration de reportings mensuels incluant des indicateurs clés : absentéisme, turnover, réclamations paie.
- Mise en place et mise à jour de tableaux de bord RH.
- Réalisation des BI Reporting pour alimenter les déclarations obligatoires : (Bilan social/ Rapport égalité femmes-hommes / NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)/ DOETH)
- Mise en place et suivi BDESE
- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
- Gestion projet SIRH

Chargé(e) de Recrutement (H/F)

le 29 Avril 2025
Marseille (13) | CDI

Vos missions :
Au sein d'une équipe à taille humaine et dynamique, et sous la supervision d'un(e) consultant(e) confirmé(e), vous interviendrez de manière active et responsabilisée sur l'ensemble du processus de recrutement, notamment :

Recrutement & sourcing :
- Rédaction et mise en ligne d'offres d'emploi attractives et ciblées
- Identification, sourcing et approche de profils qualifiés sur les job boards et notre base de données interne (CRM)
- Présélection téléphonique approfondie des candidats
- Conduite d'entretiens individuels (visio ou présentiel) avec évaluation des compétences et des soft skills
- Rédaction de comptes-rendus d'entretien complets et qualitatifs

Relation client & suivi :
- Participation aux briefs de poste avec les consultants
- Suivi des candidatures et du process de recrutement (relances, retours, échanges avec les candidats)
- Préparation des dossiers de présentation candidats destinés aux clients
- Veille marché / profils pénuriques / tendances RH
- Participation à la stratégie de développement de la division (benchmark, mapping de profils, actions de fidélisation...)

Projets & communication :
- Participation possible à la gestion de projets RH internes : mise à jour d'outils, rédaction de contenus, appui sur les réseaux sociaux
- Contribution à la visibilité de Sinclair Ressources via des actions de communication (LinkedIn, salons, forums)

Chargé de développement RH (H/F)

le 07 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Participer à la gestion quotidienne de l’administration du personnel :
· Administration du personnel (vie du contrat) : réponses aux questions du personnel sur
notre SIRH ou par mail.
· Déclaration des IJSS à télécharger et enregistrer auprès de la comptabilité, organiser les visites médicales de suivi avec la médecin du travail
· Gestion des absences…(outil congés), des recommandations du Médecin du travail, mi-temps thérapeutique et suivi
· Courriers divers
· Préparation des éléments variables de paye et enregistrement dans l’outil
· Gestion des départs en lien avec la paye
· Suivi des tableaux de reportings
· Réaliser la communication interne sur sa partie avec la DRH
Accompagner le développement / projets RH :
· Participer à la mise en place du plan de formation et la gestion du budget, gérer la
logistique (inscriptions, suivi, documents).
· Aide ponctuelle au recrutement (présélection de CV, suivi des campagnes stagiaires, job
d’été).
· Assister la DRH sur divers dossiers (CSE, disciplinaire…).

Chargé(e) de formation (H/F)

le 27 Mars 2025
Gennevilliers (92) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable formation et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

Coordination et suivi des formations :
- Planifier et organiser des sessions de formation, qu'elles soient collectives pour différents sites ou individuelles pour les équipes centrales, en veillant à la logistique (inscriptions, convocations, suivi des présences) et à leur bon déroulement (accueil des intervenants et participants).
- Promouvoir les opportunités de formation, y compris les modules en ligne, tout en gérant les inscriptions et en assurant un suivi régulier de la participation des collaborateurs.

Gestion administrative et analyse :
- Superviser les aspects administratifs des formations (enregistrement des actions, suivi des coûts, traçabilité des parcours) et répondre aux demandes via un outil interne dédié.
- Analyser les retours d'évaluation des sessions, consolider les données et proposer des ajustements si nécessaire, tout en contribuant à la mise à jour régulière des indicateurs clés.

Support et communication :
- Servir de relais pour les initiatives de formation internes (thèmes variés comme la sécurité ou la conformité), en assurant leur déploiement et leur suivi au niveau local.