102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre
Offres d'emploi

Tous les filtres

Créer une alerte

Alerte offres d'emploi

Pour être notifié des dernières offres d'emploi de votre région, entrez vos mots clés, votre localisation et votre adresse email. Nous vous informerons dès que de nouveaux postes seront disponibles.

 
Fermer

Fermer
Ma sélection
28 annonces

Comptable Général (H/F)

le 16 Juillet 2025
Clichy (92) | CDI | 46 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptable Général, vous accompagnerez une équipe de 2 comptables généraux, vos missions sont :

1) Cycle Capitaux Propres
Comptabiliser toutes les écritures (affectation des résultats, augmentation/diminution de capital,…)
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)

2) Cycle Provisions pour Risques et Charges
Comptabiliser les dotations et reprises
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)

3) Cycle Emprunts
Comptabiliser les provisions financières
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)

4) Cycle Charges de Personnel
Comptabiliser les interfaces de paies
Comptabiliser les provisions
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)

5) Cycle Impôts & Taxes
Calculer et comptabiliser les provisions
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)
Etablir les déclarations de TVA, les rapprochements CA3
Effectuer les fichiers de données pour les déclarations fiscales (exemple : la Valeur Ajoutée)
Communiquer les données comptables à l’Equipe fiscale dans le cadre des contrôles fiscaux

6) Intercos
Etablir tous les mois les réconciliations Intercos Bilans et P&L de tous les cycles (y compris Clients, Fournisseurs et Immobilisations)
Effectuer les nettings
Lettrer les comptes
Justifier et présenter les comptes en fin de mois (bilan et compte de résultat)

7) Comptes annuels
Etablir les 1ers feuillets de liasses fiscales (2050 à 2057)
Etablir les plaquettes annuelles des comptes sociaux
Etablir les Documents de Gestion Prévisionnels
Communiquer toutes les données à l’Equipe juridique dans le cadre de l’approbation des comptes
Répondre aux demandes des Commissaires aux Comptes

Responsable comptable (H/F)

le 16 Juillet 2025
Limeil Brévannes (94) | CDI | 40 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au DAF, vos missions sont :

Management : 1 comptable fournisseurs

Saisie,
Rapprochement bancaire,
Fiscalités : TVA, IS, ...,
Clôtures mensuels,
Etablissement du bilan,
Etre en lien avec un cabinet d'expertise comptable.

Logiciel: SAGE / EXCEL

Adjoint(e) Responsable Comptable (H/F)

le 10 Juillet 2025
Marseille (13) | CDI | 42 000 - 50 000 € / an

Vous intégrez une équipe d'une douzaine de personnes, et intervenez comme le relais direct et "bras droit" du responsable comptable. Pilier tant pour l'équipe que la direction, vos missions seront notamment :

- Supervision de la production de la comptabilité du site
- Accompagner l'équipe dans la réalisation des clôtures mensuelles / annuelles
- Vérifier la qualité de la production et proposer les améliorations pertinentes
- Contrôler les comptes comptables et le respect des process et échéances
- Veiller au respect de la règlementation et mettre à jour les outils le cas échéant (comptabilité / fiscalité)
- Assurer le rôle de relais technique et humain et être l'interface entre le responsable et les équipes
- Contribuer activement aux projets transversaux du périmètre et à l'évolution des outils et méthodes
- ...

Responsable Commercial BtoB (H/F)

le 10 Juillet 2025
Ivry-Sur-Seine (94) | CDI | 48 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Vous aurez pour objectifs principaux le développement des ventes auprès de notre clientèle composée de cuisiniers et la garantie de la satisfaction client :
Gestion de l'activité commerciale
- Définition de la politique commerciale B2B : gamme, tarification, conditions, communication.
- Animation, suivi et développement actif du portefeuille clients.
- Déplacements fréquents sur le terrain.
- Analyse concurrentielle et ajustement de l'offre.
Maîtrise des produits et de l'éthique de l'entreprise
- Connaissance des producteurs
- Connaissance des méthodes de culture, d'élevage, de pêche et de fabrication
- Connaissance des produits et de leur saisonnalité
Management des équipes
- Incarner et inculquer les valeurs de Terroirs d'Avenir auprès de ses équipes,
- Animer l'activité de son équipe, créer les conditions de sa réussite, contribuer à sa cohésion, encourager sa collaboration en transversale,
- Assurer la gestion du personnel en lien avec le service RH (plannings, congés, recrutement, disciplinaire, intégration des équipes, etc.),
- S'assurer que les connaissances et les compétences des membres de ses équipes permettent l'atteinte des missions et objectifs assignés,
- Gérer les conflits en internes,
- Encadrement de la force de vente terrain et de la télévente.
Responsabilités financières
- Définition des objectifs annuels en lien avec la direction et les équipes.
- Suivi de la rentabilité, gestion du P&L, mise en place d'actions correctives.
- Pilotage des KPI financiers (marge, EBITDA, CA).
Satisfaction & fidélisation client
- Développement de la satisfaction client via une charte qualité TA (fraîcheur, conseil, expertise).
- Élaboration et animation de plans de fidélisation (dégustations, événements, producteurs).
- Gestion des litiges clients

Chargé de clientèle locative (H/F)

le 09 Juillet 2025
Suresnes (92) | CDI | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au responsable de site et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
Rattaché(e) au responsable de résidence et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés ;
- La participation à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité ;
- La contribution à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences ;
- Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...), veille concurrentielle ;
- La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats ;
- Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...) ;
- L'élaboration des reporting et analyse des résultats ;
- La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation.

Responsable comptabilité fournisseurs (F/H) (H/F)

le 08 Juillet 2025
Le Port-Marly (78) | CDI | 42 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable Comptable, vous supervisez l'ensemble du processus de comptabilité fournisseurs. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

- Encadrer et animer une équipe de six comptables fournisseurs, en assurant leur accompagnement et leur montée en compétences;
- Garantir la bonne réception, saisie, imputation analytique et comptable des factures, en lien avec les services achats et opérationnels;
- Veiller à la conformité des pièces, au respect des délais de traitement et à la résolution des écarts ou litiges;
- Assurer le suivi et l’analyse des comptes fournisseurs, effectuer les lettrages et les régularisations nécessaires;
- Participer à la préparation et à l’exécution des règlements fournisseurs dans le respect des échéanciers;
- Justifier des comptes dans le cadre des clôtures mensuelles et annuelles;
- Collaborer étroitement avec les autres pôles comptables pour garantir la fiabilité des données financières;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, à la mise en place de contrôles internes et à la digitalisation des outils;
- Etre force de proposition dans l’optimisation de l’organisation et la sécurisation des flux fournisseurs.

Contrat: CDI;
Contexte de recrutement: Remplacement;
Statut: Cadre forfait jour;
Prise de poste: ASAP;
Outils: Sage 100, Excel (TCD, Recherches V) & outils internes;
Rémunération: 42K€ à 48K€ fixe brut annuel sur 12 mois (fourchette haute en fonction du profil);
Avantages: Variable sur objectif de 3K€ annuel, RTT (8 à 10 par an en fonction de l'année), télétravail (1 fois par semaine à partir d'un an d'ancienneté), Tickets restaurants.

Responsable du contrôle de gestion (H/F)

le 08 Juillet 2025
Rueil-Malmaison (92) | CDI | 60 000 - 70 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Financier Groupe, vous intégrez l'équipe finance composée d'une vingtaine de collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes:

- Management et supervision de deux collaborateurs en contrôle de gestion;
- Production de la revue mensuelle groupe et de la revue des activités à destination du COMEX ;
- Elaboration du budget des fonctions supports, suivi analytique et clôtures mensuelles (provisions de gestion), reforecast ;
- Elaboration des liasses budgétaires pour l'ensemble des entités du groupe ;
- Interlocuteur des CAC sur votre périmètre ;
- Accompagnement du volet Crédit d'Impôt Recherche (remontée des données chiffrées nécessaire au calcul du CIR et échange avec le cabinet de conseil, ...) ;
- Analyses ADHOC de la direction.

Contrat: CDI,
Lieu: Rueil-Malmaison,
Rémunération: 60K€ à 70K€ brut annuel sur 13 mois (fourchette haute en fonction du profil)
Avantages: RTT, CSE, intéressement, participation, tickets restaurants, télétravail (2 jours par semaine).

Chargé de clientèle immobilier (H/F)

le 08 Juillet 2025
Ivry-Sur-Seine (94) | CDI | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au responsable de résidence et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
-La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés ;
-La participation à l’élaboration et à la rédaction de rapports d’activité ;
-La contribution à l’animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences ;
-Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%…), veille concurrentielle ;
-La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu’à la signature des contrats ;
-Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu’au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux…) ;
-L’élaboration des reporting et analyse des résultats ;
-La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d’entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l’entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation.

Responsable développement RH (H/F)

le 07 Juillet 2025
Draguignan (13) | CDI | 50 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et si vous les acceptez, les objectifs de votre poste sont :
- Piloter la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines proposée et définie par la Direction des Ressources Humaines et validée par la Direction Générale.
- Concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationneles et fonctionnels de l'entreprise

Dans ce cadre, les missions quotidiennes sont :
- Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique
- Superviser la mise en place des politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences en lien avec les responsables fonctionnels GEPP et Pormation
- Piloter et contrôler les livrables annuels à fournir : plan de développement des compétences, définition et suivi chiffré et qualitatif du PDC, pourcentage de réalisation des entretiens d'évaluation et professionnels, etc.
- Identifier les grandes orientations stratégiques de la formation
- Proposer des plans de développement des compétences et des projets de développement des compétences au sein du Groupe
- Analyser les différentes problématiques RH
- Assurer une veille des différentes techniques de RH existantes
- Accompagner et conseiller les managers sur diverses problématiques liées au développement RH
- Piloter des actions de communication RH internes
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH, aux thématiques variées comme : le système d'appréciation des compétences, un dispositif d'accompagnement des mobilités intrafonctions, des outils de SIRH (automatisation du process de suivi des carrières, indicateurs de performance).
- Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et réajuster si besoin
- Reporter auprès de la Direction des Ressources Humaines l'avancement des projets
- Proposer des projets d'optimisation des actions RH
- Participer à l'animation des réunions IRP sur les sujets de développement RH
- Négocier avec les prestataires divers dans les domaines relevant de sa responsabilité (OPCO, ETT, etc.)
- Formaliser les préconisations pour la mise en place d'accords liées au Développement RH (GEPP, CPF, etc.)
- Piloter et contrôler le budget de développement des compétences (suivi plan à échéance, réajustement, plan d'action, etc.)
- Piloter l'établissement et le suivi des contrats cadres avec les agences d'intérim et garantir la pérennité des relations commerciales avec les référents externes et organismes de formation
- Participer aux réunions d'information et de travail de la Branche (SNAD, etc.)

Ce poste a un volet managérial. Il vous sera demandé de :
- Encadrer et animer une équipe de 6 personnes
- Coordonner et contrôler l'activité de l'équipe afin de maintenir une organisation collective et gagner en efficacité
- Evaluer les compétences et accompagne la montée en compétences des équipes
- Assurer l'établissement et le suivi du budget du service
- Elaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans son domaine de compétence dans une démarche qualité

Coordinator Facilities & Travel (H/F)

le 02 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 30 000 - 40 000 € / an

Vos missions
En tant que Coordinator Facilities & Travel, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de nos bureaux, le confort des équipes et l'organisation des déplacements professionnels. Vos responsabilités seront variées et stratégiques :

Gestion du bureau & des installations
Supervision quotidienne du bureau et des showrooms
Suivi des prestataires (nettoyage, sécurité, maintenance)
Gestion des équipements, fournitures, réception, colis et espaces communs
Organisation des travaux, déménagements, et aménagements
Coordination de l’entretien (extincteurs, alarmes, machines à café, imprimantes…)

Administration & finances
Suivi des budgets liés aux services généraux
Gestion des notes de frais et rapprochements comptables
Validation des factures et suivi des fournisseurs
Mise à jour des archives et documentation administrative

️ Déplacements & hébergements
Organisation complète des voyages professionnels : réservations, optimisation des coûts, coordination des transports et hébergements
Suivi des politiques voyages et gestion des imprévus
Support logistique pour les ouvertures de magasins, séminaires, salons, formations

Événements & vie d'entreprise
Organisation de réunions, événements internes, séminaires et soirées d’entreprise
Soutien à l’intégration et au départ des collaborateurs (badges, accès, installation…)
Animation d’initiatives internes pour favoriser la cohésion et la culture d’entreprise