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37 annonces

Chargé(e) de communication interne (H/F)

le 12 Mai 2025
Courbevoie (92) | Intérim | 30 000 - 35 000 € / an

Au sein du service communication, en lien étroit avec le département des ressources
humaines, tu as pour mission de participer à la communication interne, à travers la
création de supports de communication.

Voici tes missions principales :

1. Marque Employeur
• Tu conçois des contenus : print, digitaux, vidéos
• Tu réfléchis à l’évolution des kits d’accueil des nouveaux embauchés (livrets d’accueil,
vidéos métiers, flyer PEG, mutuelle…)
• Tu accompagnes des actions RH sur les réseaux sociaux, les sites carrières, la
presse
• Tu suis les différents indicateurs

2. Communication Interne
• Tu définis des cibles et des actions de communication en interne (choix des messages
et des moyens de diffusion)
• Tu participes à l’élaboration des contenus, des supports et des outils de
communication interne.
• Tu animes au quotidien le site intranet (rédaction et mise en ligne de contenus :
reportages, news, vidéos, photos, rubriques…)
• Tu conçois des nouveaux supports de communication interne
• Tu participes à l'animation interne des équipes : invitations événements, concours
internes…

Assistante Paie & RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Marseille (13) | CDI | 28 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative (gestion des dossiers salariés, contrat DPAE, visite médicale, arrêt de travail, acompte,
avance ...
- Assurer la gestion du temps : Congés, repos compensateur
- Gérer les entrées et sorties du personnel
- Suivre les principaux indicateurs

Paie :
- Réceptionner et saisir les variables de paie
- Préparer la paie en binôme
- Contrôler la paie

Formation :
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre le plan de formation
- Organiser les sessions de formation en binôme

Gestionnaire de Paie et ADP (H/F)

le 07 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Sous la supervision du Responsable RH Opérationnel et Paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour les salariés du siège et des boutique pour le périmètre France.

• Gestion de la paie :
- Saisie des nouveaux salariés dans le logiciel de paie et le logiciel GTA
- Saisie et import des éléments variables dans le logiciel de paie
- Calcul des primes mensuelles des équipes de vente
- Gestion et suivi des arrêts de travail et des IJSS
- Contrôle des bulletins de paie France
- Contrôle des virements des salaires et des charges sociales et fiscales
- Reporting mensuel des données de paie auprès du contrôle de gestion et de la comptabilité
- Calcul et déclaration des contributions légales (effort construction, formation et apprentissage, DOETH)


• Administration du Personnel :
- Gestion des affiliations et radiations mutuelle et prévoyance
- Déclaration et suivi des dossiers de prévoyance
- Organisation et suivi des visites médicales
- Déclaration des accidents de travail/trajet
- Commande des titres restaurant
- Tenue du registre du personnel
- Gestion et suivi des compteurs d'absence
- Gestion du SIRH et support aux salariés (formation des managers à l’outil, contrôle et correction des badgeages, …)
- Réponses aux questions des salariés relatives à la paie et à l’administration du personnel
- Assister le responsable dans la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
• Santé Sécurité :
- Lien avec les Médecines du Travail pour la gestion et la mise à jour des fiches d’entreprise et des DUER des établissements, et la réalisation des études de poste



• Connaissance des règles fondamentales du droit du travail en matière de paie
• Maîtrise du pack office en particulier Excel et du logiciel de paie Decidium
• La connaissance du logiciel GTA Kelio serait un plus
• Intégrité et discrétion
• Rigueur, réactivité, autonomie
• Sens de l’organisation et des priorités
• Bonne communication orale et écrite

Assistant Logistique - Peseur (H/F)

le 30 Avril 2025
Paris (75) | CDI | 30 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Operateur de logistique et au sein d'une équipe de 7 personnes, vos missions sont :

ASSURER LES ACTIVITÉS DE LOGISTIQUE :

- Saisie des commandes dans l'ERP.
- Allocation des produits finis.
- Préparation des commandes.
- Colisage.
- Édition des documents commerciaux (BL, factures, ...)
- Expédition (relations avec les transporteurs).

GÉRER LES STOCKS DE PRODUITS FINIS :

- Vérification de produits finis après production.
- Mise en armoire des produits.
- Gestion du niveau de stocks des produits finis et marketing.

EN CHARGE DES TÂCHES ANNEXES :

- Réception des marchandises.
- Métrologie : prise des températures, surveillance du matériel, ...

Comptable Paie (H/F)

le 30 Avril 2025
Pantin (93) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au RAF et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Partie comptabilité :

Vérifier et enregistrer les pièces justificatives comptables
Paiements des factures fournisseurs
Clôtures
Préparer le dossier de révision.
Rapprochements bancaires
Gestion des immobilisations
Préparer la situation semestrielle et générer les états d’analyse

Partie Paie :

Gestion des arrêts maladie
Suivi des arrêts maladie (IJSS et Prévoyance),
Gestion des virements d’acompte
Soldes de tout compte,
Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales,
Gestion des certificats de travail, arrêts de travail, attestations Pôle emploi…),
Distribution des bulletins de paye,


Collaborateur comptable et paie (H/F)

le 29 Avril 2025
Versailles (78) | CDI | 42 000 - 48 000 € / an

Nous recherchons un collaborateur comptable et social avec au moins deux ans d’expérience en cabinet.
Vos missions :

Gestion d’un portefeuille clients en autonomie
Révision des comptes, établissement des bilans et liasses fiscales
Gestion des obligations sociales : établissement des bulletins de paie, déclarations sociales et conseil client
Accompagnement des clients dans la gestion de leurs obligations comptables et sociales
Les qualités attendues :
Expérience confirmée en comptabilité et gestion sociale en cabinet
Bonne maîtrise des outils comptables et logiciels de paie
Esprit d’analyse, rigueur et bon relationnel
Capacité à gérer plusieurs dossiers en autonomie

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 29 Avril 2025
Puteaux (92) | Intérim | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Vous gérez la paie sur votre périmètre (450 bulletins) (Gestion des temps et Activité, saisie des variables, Contrôles, déclaration sociales obligatoires, ...) ;
Vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions en lien avec la paie et l'administration du personnel, vous travaillez en étroite collaboration avec les Human Ressource Partner (HRP) des régions
Vous gérez la vie des contrats de travail du début à la fin (Émission des contrats de travail, renouvellement, Avenants, suspension, fin de contrat ...;)
Vous préparer l’arrivée des nouveaux arrivants (remise de documents, signature de contrat, mutuelle et prévoyance, renseignements...;)

Responsable Relations Sociales (H/F)

le 28 Avril 2025
Roissy-En-France (95) | Intérim | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).

Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.

Responsable Paie (H/F)

le 28 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 55 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la paie, en coordination avec le prestataire externalisé (Cegedim).
- Organiser et fiabiliser la transmission des éléments de paie (variables, contrôles des bulletins, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN, départs à la retraite...).
- Vérifier la bonne exécution des opérations mensuelles de paie, corriger les erreurs éventuelles signalées par les collaborateurs.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les dossiers d’affiliation à la mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts de travail et les reprises (en lien avec la CPAM et l’organisme Chorum pour les longues maladies, invalidité, subrogation…).
- Assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) en collaboration avec les Responsables du développement RH.

Conseil et accompagnement du personnel :
- Répondre aux questions liées à la paie : bulletins, acomptes, avances sur salaire, remboursement des transports, mise à jour des fiches collaborateurs, attestations, etc.
- Conseiller sur le SIRH (SmartRH) : gestion des pointages, des absences (congés, RTT, événements exceptionnels tels que maladie, décès), et gestion du CET.
- Assurer le suivi des situations d’état de santé : maladie, longue maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, invalidité.

Gestion administrative :
- Rédiger les courriers et attestations nécessaires à la gestion des dossiers.
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la paie et la gestion du personnel.

Gestionnaire de paie cabinet (H/F)

le 28 Avril 2025
Pierrefitte-Sur-Seine (93) | CDI | 37 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) à l'expert-comptable, vos missions sont :

- Gestion de la paie d'un portefeuille client multi-conventionnel.
- Gestion de l'administration du personnel.
- Connaissance des conventions du BTP / Transport est un plus.
- Connaissances en droit social.