Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Portefeuille de 200 à 250 paies par mois
- Saisie des éléments variables de paie
- Vérification et contrôle de la paie
- DSN mesuelle et évenementielle
- Gestion des acomptes
Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un Portefeuille de 300 collaborateurs.
Paie
- Edition des bulletins de paies (Saisie des variables, édition et contrôle des bulletins de salaire)
- Gestion des charges sociales
- Gestions des DSN
ADP
- Réaliser les formalités d'embauche et l'accueil des nouveaux arrivants
- Rédiger l'ensemble des documents contractuels : contrats, avenants, lettres de mission...
- Réaliser les formalités de sortie des collaborateurs : calcul des soldes de tout compte, rédaction de l'attestation employeur...
- Affiliation et suivi des dossiers de prévoyance
Suivi des temps
- Suivre les anomalies et faire le lien avec les managers et/ou collaborateurs
- Suivre les arrêts maladie et accidents du travail
- Suivre les compteurs de congés payés, RTT...
Rattaché(e) au Repsonsable Paie et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
- Assurer la helpline du service paie auprès des collaborateurs
- Réaliser les attestations de salaire inhérentes aux réclamations des collaborateurs,
- Contrôler et corriger les données variables provenant de la GTA (gardes, absences, heures supplémentaires)
- Mettre en œuvre des procédures de paie et d'administration du personnel,
- Être support aux différents services RH
Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 6 personnes et sur un portefeuille de 400 à 500 paies, vos missions sont :
- Collecter les informations liées à la réalisation de la paie auprès des managers
- Contrôler et corriger les données variables / absences
- Suivre les arrêts maladie, congé maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, congé parental,
- Réaliser les soldes de tout compte
- Emettre les demandes de virements d’acompte et de salaire,
- Réaliser les dossiers de prévoyance,
- Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles
- Répondre aux questions des collaborateurs par mail et par téléphone,
Rattaché(e) au Adjointe du DRH vos missions sont :
Assurer le traitement de la paie dans son intégralité en totale autonomie (environ 170 BP) :
Dans un premier temps, participation à la campagne d'intéressement
Saisie et contrôle des variables
Gestion des absences, traitement des anomalies dans le module GTA
Contrôle des bulletins de paie
Traitement et contrôle des DSN mensuelles et évènementielles
Génération des virements
Préparation des états post-paie et transmission à la direction financière
Traitement et suivi des dossiers maladie
Relations avec les différents organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance, URSSAF...)
Gestion des tickets restaurants
Réponse aux questions des salariés
Assurer les relations avec ADP dans le cadre de la mise à jour et des évolutions de paramétrage de Decidium
Assurer une veille juridique
Contribuer au suivi des tableaux de bord mensuels et annuels (mouvements du personnel, intérim, stagiaires)
Participer au calcul des provisions, de l'intéressement, de la participation et de l'Index égalité H/F et à l'alimentation de la BDESE en réalisant notamment les requêtes dans l'outils de paie
Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe et sur un portefeuille de 300 paies :
· Établissement des contrats de travail
· DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie et gestion administrative du dossier
· Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, contrôle
· Établissement des soldes de tout compte
· Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN
· Gestion du logiciel de Gestion des absences et note frais au quotidien
· Enquêtes DMMO, DARES, INSEE....
· Organisation et suivi des visites médicales
· Affiliation, radiation et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe
· Établissement des attestations (accident de travail, maladie, maternité...)
· Gestion des cartes tickets restaurant
· Interface avec la comptabilité
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l'actualité.
Sur ce poste de Gestionnaire de paie, vous travailler conjointement avec le Directeur des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 personnes - au siège de la société.
Vrai relais pour la direction, le service et auprès des équipes, vos missions seront notamment :
- Gestion des Paies : Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de la paie (heures, absences, primes), établir les bulletins de paie (avec production des DSN), et veiller au respect des délais de paiement
- Déclarations Sociales : Assurer le calcul et la gestion des charges sociales et réaliser les déclarations obligatoires (URSSAF, mutuelle, prévoyance)
- Suivi des Dossiers des Salariés : Tenir à jour les dossiers des collaborateurs et gérer les formalités liées à l'embauche (DPAE, affiliations)
- Administration du Personnel : Participer à la gestion des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs relatifs à la vie professionnelle des salariés
- Veille Juridique et Sociale : Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit du travail pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise
Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous prenez en charge un périmètre de 150 paies en autonomie sur une population restauration :
- Assurer le traitement de la paie de A-Z,
- Traiter les déclarations sociales (DSN mensuelles, évènementielles),
- Gérer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (Dossier d'embauche, contrats, avenants, DUE, organismes sociaux et de prévoyance, attestations diverses)
- Gérer et suivre les absences (arrêts, IJSS, prévoyance.)
Rattaché(e) au Directeur de la Paie et du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions sont :
1.Contrôle de gestion sociale : mise en place d'indicateurs, gestion de la masse salariale, gestion du budget, bilan social...
2.Gestion de la paie : vérification, contrôle, gestion du SIRH, DSN, gestion des effectifs...
3.Management : gestion d'une équipe de 4 à 5 personnes
4.Législation sociale : respect des accords, veille sociale et juridique
Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gérer le processus de paie : de la collecte des variables de paie jusqu’aux déclarations en
passant par la préparation des bulletins de paie pour un portefeuille de clients varié. La clientèle du cabinet est variée.
Le cabinet n’a pas de spécialisation sur un secteur en paie et est multi conventions.
• Conseiller les clients sur les aspects sociaux de leur entreprise ;
• Idéalement : intervenir sur des missions de ressources humaines (formalités d’embauche,
rupture de contrats de travail, mise en place de SIRH...).
• Assurer une veille réglementaire permanente en matière de droit social ;
• Travailler en équipe avec les collaborateurs comptables et juridiques pour les sujets
transversaux (écritures comptables de paie, contrat d’intéressement, rupture du contrat de
travail…)