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Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 08 Juillet 2025
Marseille (13) | CDI | 32 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos missions seront notamment :

- La gestion quotidienne et courante de l'administration du personnel
- Les déclarations sociales (DSN, DPAE) - pour environ 200 bulletins mensuels
- L'élaboration de contrat de travail
- Le processus de rupture conventionnelle
- Le calcul et la saisie des variables de la paie
- Divers missions transversales en lien avec la direction RH

Gestionnaire paie (H/F)

le 08 Juillet 2025
Bagneux (92) | Intérim | 35 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie, vos missions sont :

- Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)
- Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)
- Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)

gestionnaire de paie (H/F)

le 07 Juillet 2025
La Défense (92) | Intérim | 43 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie vos missions sont :
- Traitement complet de la paie sur un périmètre multi-sociétés
- Saisie et contrôle des variables (absences, arrêts, primes, astreintes…)
- Suivi des IJSS, subrogations, acomptes, indemnités de départ
- Contrôle des bulletins, soldes de tout compte, virements manuels
- Réconciliation paie/comptabilité, vérification des charges sociales
- Suivi des absences via GTA (maladie, maternité, AT…)
- Rédaction des contrats, avenants, courriers RH
- Suivi des affiliations mutuelle/prévoyance
- Gestion des entrées/sorties, visites médicales, DPAE
- Établissement des attestations et documents de fin de contrat

Collaborateur comptable senior (H/F)

le 07 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 52 000 € / an

Vos missions principales
Sous la responsabilité de l'associée en charge du service, vous interviendrez sur un portefeuille de clients stratégiques, et serez amené(e) à :
1. Révision comptable :
- Vérification et révision des comptes de bilan et de résultat.
- Contribution aux dossiers comptables complexes, incluant les problématiques d'intégration fiscale.
2. Clôtures et déclarations fiscales :
- Participation aux clôtures annuelles et situations intermédiaires.
- Préparation des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE).
3. Conseil et accompagnement :
- Collaboration avec les clients sur des sujets stratégiques tels que :
oIntégration fiscale et structuration de groupes.
oPrises de participation et opérations intra-groupe.
4. Relation client et suivi :
- Communication régulière avec les clients pour assurer un suivi personnalisé.
- Coordination avec les équipes juridiques et sociales pour offrir une approche globale.

Assistant Logistique - Peseur (H/F)

le 04 Juillet 2025
Saint Denis (93) | CDI | 30 000 - 30 000 € / an

Missions principales :
Sous la responsabilité du chef d'équipe ou du responsable de production, le peseur H/F assure la préparation des matières premières selon les formules et procédures définies, en respectant les normes de qualité, sécurité et traçabilité.

Vos missions :
Préparer les matières premières selon les ordres de fabrication
Réaliser les pesées en respectant les tolérances définies
Vérifier la conformité des matières premières (quantité, identification, DLU, etc.)
Respecter les procédures de sécurité, d'hygiène et de qualité (BPF, HACCP...)
Effectuer le nettoyage des zones de pesée et du matériel utilisé
Compléter les documents de traçabilité (fiches de pesée, lots, etc.)
Signaler toute anomalie ou non-conformité au responsable

Gestionnaire de paie & Administration du personnel (H/F)

le 03 Juillet 2025
Paris (75) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Élaboration des fiches de paies (périmètre de 110 bulletins)
- Maîtrise de la subrogation
- Importer les variables de paies depuis le logiciel de gestion des temps et en analysant toutes les information nécessaires
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paies
- Éditer les bulletins de paies
- Gérer du paramétrage et du logiciel de paie ainsi que sur l’outil de gestion du temps
- Déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) et relations avec les organismes sociaux
- Gestion administrative du personnel de A à Z (entrées, sorties des collaborateurs, mutuelle, prévoyance, absence, congés etc...)
- Assurer une veille juridique et sociale

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 01 Juillet 2025
Paris (75) | Intérim | 34 000 - 40 000 € / an

Au sein du pôle Paie, vous prenez en charge un portefeuille de salariés (environ 350 collaborateurs) sur les missions suivantes :

Saisie et contrôle des éléments variables de paie
Gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, AT
Établissement des attestations de salaire, traitement des IJSS
Gestion des soldes de tout compte
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Règlement des charges sociales
Gestion des titres-restaurant
Cadrage paie/comptabilité

Responsable comptable client (H/F)

le 01 Juillet 2025
Chessy (77) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable administratif et financiers et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos missions sont :

Supervision de la comptabilité clients
- Garantir l’enregistrement fiable des ventes B2C (via plateformes e-commerce comme Miracle et Amazon Seller) et B2B (factures classiques - Affacturage).
- Gérer les encaissements multi-canaux (cartes, virements, paiements en ligne, marketplaces).
- Contrôler les écritures comptables liées aux livraisons internationales sous incoterm FOB (reconnaissance du chiffre d’affaires au moment du transfert de risque).
- Superviser la gestion d’un Factor (en confidentiel).
- Gestion du client Amazon (Vendor et Seller).
- Pilotage du recouvrement & du risque client
- Mettre en œuvre des stratégies de relance différenciées B2B/B2C.
- Suivre les balances âgées et mettre en place les provisions pour créances douteuses.
- Participer à la définition des limites de crédit et au suivi des impayés.

Clôture & reporting
- Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (justification des comptes clients, provisions, Cut-off CA).
- Produire des reportings réguliers : DSO, cash-in, évolution des encours, performance des recouvrements (selon les KPI indiqués).
- Identifier les axes d’optimisation du besoin en fonds de roulement.
- Reporting plusieurs fois par mois des clients (paiements) FOB.

Coordination interservices & amélioration continue
- Collaborer étroitement avec les équipes e-commerce, ADV, service client, logistique et commerciaux.
- Participer à la digitalisation des processus (automatisation des relances, intégration de flux ERP/e-commerce, automatisation à terme de la comptabilité).
- Être force de proposition pour fiabiliser et fluidifier les flux comptables et opérationnels.

Gestionnaire Immobilier (H/F)

le 01 Juillet 2025
Clichy (92) | Intérim | 40 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Gestion immobilière :
- Suivi d'un portefeuille de biens (des locaux commerciaux)
- Gestion des baux : entrées, sorties, renouvellements.
- Relation avec les bâilleurs

Saisie comptable et administrative :
- Saisie et vérification des factures vis-à-vis des conditions du contrat de bail.
- Traiter un important volume de factures en retard (environ 1000)
Interface avec le service développement et juridique

Gestionnaire de paie (H/F)

le 01 Juillet 2025
Courbevoie (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Gérer la paie pour un périmètre d’environ 700 collaborateurs, avec des pics d’activité liés aux périodes commerciales de la société
- Assurer le contrôle de la paie et le suivi des éléments variables (entrées/sorties, horaires, primes…).
- Travailler en lien avec un prestataire externe dans le cadre d’une paie semi-externalisée.
- Collaborer avec les équipes RH et les managers opérationnels pour garantir la fiabilité des données.
- Participer à des projets transverses : optimisation des processus, amélioration des outils, contribution à la transformation du pôle paie.