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Gestionnaire paie (H/F)

le 16 Mai 2025
Paris (75) | CDI | 34 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Gestion d'un portefeuille de 250 collaborateurs répartis sur plusieurs conventions collectives et structures.
- Assurer la gestion et la vérification des données relatives à la rémunération variable des employés ; - Valider et vérifier les informations liées à la paie, puis procéder à l'édition des bulletins de salaire ;
- Effectuer les déclarations des cotisations sociales en temps et en heure ;
- Gérer l'ensemble des démarches administratives liées au personnel, depuis l'embauche jusqu'à la sortie des collaborateurs ;
- Fournir un accompagnement aux employés concernant leurs interrogations sur la paie et la gestion administrative du personnel.

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

le 15 Mai 2025
Levallois-Perret (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

- Participer à l’élaboration de la stratégie RH
- Déterminer les projets RH selon cette stratégie
- Réaliser le recrutement et assister les Responsables de Pôles dans cette démarche,
- Assurer et piloter l’administration du personnel,
- Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), politique de revalorisation,..
- Gérer les contentieux
- Définir et veiller à l’application des procédures RH
- Gérer le dialogue social,
- Définir et appliquer la politique de formation,
- Réaliser le reporting RH.

Chargé(e) de missions RH & Communication RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Chambourcy (78) | CDD | 45 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Ressources Humaines
• Gestion administrative du projet : traitement des courriers de situation individuelle, mise à jour et vérification des informations salariés, réponses aux demandes internes liées au projet.
• Accompagnement RH terrain : lien avec les managers, appui aux collaborateurs concernés.
• Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) : actions de sensibilisation, suivi et gestion des situations individuelles sensibles.
• Conseil RH généraliste : appui ponctuel sur des questions de droit social, gestion RH quotidienne.

Communication RH
• Création de supports de communication RH : présentations, newsletters, guides, infographies…
• Contribution à la refonte de la charte graphique RH : modernisation des outils internes et harmonisation des supports.
• Animation de la communication interne sur les sujets RH sensibles et structurants.
• Proposition de nouveaux formats pour renforcer l’engagement et la transparence auprès des collaborateurs.

Secrétaire RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Paris (75) | CDD | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

- La gestion administrative du personnel : création et suivi des dossiers, gestion des entrées et sorties, réalisation des formalités légales, mise à jour du SIRH, gestion des visites médicales et des arrêts de travail ;
- Le suivi du temps de travail et des absences à l’aide d’un logiciel dédié de gestion des temps (type Bodet/Kelio ou équivalent) ;
- Des missions de secrétariat pour la direction : gestion d’agendas et de boîtes mail, filtrage téléphonique, organisation de réunions et de rendez-vous, traitement du courrier, classement, archivage, suivi de factures et commande de fournitures ;
- La préparation des éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
- La mise à jour de tableaux de bord et d’indicateurs RH ;

Vous pouvez également être amené(e) à participer à la gestion administrative et logistique de projets RH transverses, en appui à l’équipe.

Assistante Paie & RH (H/F)

le 12 Mai 2025
Marseille (13) | CDI | 28 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative (gestion des dossiers salariés, contrat DPAE, visite médicale, arrêt de travail, acompte,
avance ...
- Assurer la gestion du temps : Congés, repos compensateur
- Gérer les entrées et sorties du personnel
- Suivre les principaux indicateurs

Paie :
- Réceptionner et saisir les variables de paie
- Préparer la paie en binôme
- Contrôler la paie

Formation :
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre le plan de formation
- Organiser les sessions de formation en binôme

assistante technico commerciale (H/F)

le 29 Avril 2025
Lieusaint (77) | Intérim | 24 000 - 26 000 € / an

Dans le cadre de l'animation des ventes service, les missions du support technico-commercial sont les suivantes :

- Apporter un support technico-commercial, aux opérationnels terrains pour améliorer niveau de vente.
- S'assurer que les techniciens disposent de toute la documentation à jour utile à l'établissement d'un devis et fournir le cas échéant les documents manquants. Être le référent technique pour tout nouveau produit, les nouvelles technologies et les procédures de gestion administratives et de stocks.
- S'assurer du respect du processus administratif de traitement des devis
- Faire appliquer la politique commerciale, avec une attention redoublée pour les conditions Grands Comptes.
- Relancer les devis et obtenir les commandes en fonction de l'organisation spécifique à chaque secteur mise en place.
- Contrôler les offres des fournisseurs extérieurs : cohérence technique et positionnement tarifaire, spécifiquement les conditions liées au contrat de maintenance

Responsable Relations Sociales (H/F)

le 28 Avril 2025
Roissy-En-France (95) | Intérim | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).

Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.

CONTRÔLEUR DE GESTION ACHATS (H/F)

le 16 Avril 2025
Vitry Sur Seine (94) | Intérim | 35 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Achats et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance : Inflation Prix d’Achats, Marges, Rentabilité…
- Animer et améliorer le processus de reporting
- Animer le processus prévisionnel (plan et budget)
- Suivre la réalisation des budgets et plans d’action de son périmètre
- Mettre en place des procédures qui garantissent la fiabilité des informations financières
- Analyser les écarts entre les résultats, les budgets et les objectifs
- Rapprocher les éléments comptables des reportings
- Mettre en place des mesures correctives avec les équipes concernées
- Maintenir un dialogue permanent avec les opérationnels

Agent de transit – Project Department (H/F)

le 14 Avril 2025
Vitrolles (13) | CDI | 32 000 - 38 000 € / an

Vos missions :
1. Opérations (70 %) :
- Prise en charge et ouverture des dossiers logistiques dans le système d'exploitation (import/export/cross trade)
- Gestion complète des opérations :
- OOG (Out of Gauge)
- RORO
- FCL (Full Container Load)
- Break-bulk & Part Charter selon votre expérience
- Suivi administratif, financier et documentaire des dossiers
- Émission des waivers pour les destinations africaines
- Clôture des dossiers (contrôle des marges, vérification finale)
- Participation à la gestion des litiges simples avec les responsables concernés
- Déplacements ponctuels pour le suivi des opérations sur site

2. Support commercial (30 %) :
- Réalisation de cotations adaptées aux besoins clients
- Suivi et relances des cotations avec les équipes commerciales
- Création et développement d'une relation de confiance avec clients, agents et partenaires
- Participation à la négociation achats/achats spots
- Mise à jour de cotations sur les flux en cours
- Prospection commerciale possible selon le profil

Chargé de développement RH (H/F)

le 07 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Participer à la gestion quotidienne de l’administration du personnel :
· Administration du personnel (vie du contrat) : réponses aux questions du personnel sur
notre SIRH ou par mail.
· Déclaration des IJSS à télécharger et enregistrer auprès de la comptabilité, organiser les visites médicales de suivi avec la médecin du travail
· Gestion des absences…(outil congés), des recommandations du Médecin du travail, mi-temps thérapeutique et suivi
· Courriers divers
· Préparation des éléments variables de paye et enregistrement dans l’outil
· Gestion des départs en lien avec la paye
· Suivi des tableaux de reportings
· Réaliser la communication interne sur sa partie avec la DRH
Accompagner le développement / projets RH :
· Participer à la mise en place du plan de formation et la gestion du budget, gérer la
logistique (inscriptions, suivi, documents).
· Aide ponctuelle au recrutement (présélection de CV, suivi des campagnes stagiaires, job
d’été).
· Assister la DRH sur divers dossiers (CSE, disciplinaire…).