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Responsable Paie (H/F)

le 29 Août 2025
Les Mureaux (78) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité de la paie auprès des collaborateurs et de la direction.
Superviser, coordonner et participer activement à la production de la paie.
Assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) dans le respect des délais.
Collaborer étroitement avec la comptabilité et le contrôle de gestion.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur toutes les questions relatives à la paie.
Gérer les données post-paie, enquêtes légales et statistiques (ex. absentéisme).
Maintenir le lien avec les organismes sociaux, les administrations et le prestataire paie (mise à jour et évolution des outils).
Assurer une veille réglementaire et en garantir la bonne application.

Gestionnaire RH (H/F)

le 27 Août 2025
La Défense (92) | Intérim | 50 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

1. Administration RH
Gestion des DSN
Suivi du temps de travail
Gestion administrative du forfait mobilité durable

2. Formation & Développement
Suivi du plan de formation avec les managers
Veiller à la bonne réalisation des formations
Participation à l’élaboration du document unique
Accompagnement du CSE sur les sujets formation

3. Intégration & Vie des collaborateurs
Onboarding des nouveaux collaborateurs
Accompagnement RH de proximité
Enquêtes d’opinion interne

4. Projets RH & Relations sociales
Participation à des projets RH transverses
Aide à la rédaction des contrats (en lien avec Londres)
Interlocuteur RH sur les sujets de gestion du temps

un Assistant RH (F/H) (H/F)

le 27 Août 2025
Paris (75) | Intérim | 30 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable des ressources humaines et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Recrutement :
- Réception des besoins de recrutement
- Contact permanent avec des agences d'intérim / Création et diffusion d'annonces
- Sourcing et tri des CV / Envoie des CV aux managers

Intégration :
- Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs
- Gestion du dossier administratif
- Welcome meeting RH / Parcours d'intégration

Administratif :
- Réalisation de DPAE, pré-affiliation et affiliation à la mutuelle
- Réalisation de propositions d'embauche, promesse d'embauche, contrats, avenants et d'attestations
- Réalisation des conventions stages et alternances
- Envoie de courrier avec AR (notification de licenciement,...)
- Mise à jour des fichiers quotidien

COMPTABLE GENERALE (H/F)

le 26 Août 2025
Saint Denis (93) | CDI | 52 000 - 57 000 € / an

Rattaché(e) au 10 et au sein d’une équipe de Responsable comptable personnes, vos missions sont :

• Réaliser les travaux de clôtures (mensuelles, trimestrielles et annuelles) et préparer les justificatifs des comptes, en particulier sur les cycles fournisseurs, provisions risques et charges, immobilisations et stocks, cycle fiscal et social
• Préparation des écritures d'arrêtés des comptes et des écritures de retraitements IFRS.
• Préparation des déclarations fiscales.
• Préparations du reporting statutaire français, et le reporting IFRS pour le Groupe.
• Collaborer étroitement avec les équipes comptables et le contrôle de gestion pour assurer l'exactitude des rapports comptables et financiers.
• Préparation du dossier pour les audits externes (CAC).
• Promouvoir un environnement de contrôle solide et assurer le suivi des problèmes d'audit et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Travailler avec le responsable direct et les collègues sur toute autre tâche/projet assigné.
• Participer à l'amélioration continue des process comptables et financiers.

Gestionnaire Immobilier (H/F)

le 22 Août 2025
Clichy (92) | Intérim | 40 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Gestion immobilière :
- Suivi d'un portefeuille de biens (des locaux commerciaux)
- Gestion des baux : entrées, sorties, renouvellements.
- Relation avec les bâilleurs

Saisie comptable et administrative :
- Saisie et vérification des factures vis-à-vis des conditions du contrat de bail.
- Traiter un important volume de factures en retard (environ 1000)
Interface avec le service développement et juridique

Gestionnaire RH (H/F)

le 19 Août 2025
Suresnes (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Principales responsabilités et missions :

- Soutenir l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, les entretiens et la sélection des candidats.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés, incluant l'orientation, la formation et la finalisation des formalités administratives.
- Répondre aux préoccupations et aux demandes des employés concernant les politiques de l'entreprise, les avantages et les questions liées au lieu de travail.
- Point de contact principal pour notre prestataire en Médecine du Travail.
- Soutenir le processus d'évaluation de la performance en apportant des conseils aux managers et aux employés, en facilitant les discussions sur la performance et en documentant les résultats.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance pour identifier les tendances et les axes d'amélioration.
- Diriger le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour améliorer la performance des employés et favoriser leur évolution de carrière.
- Coordonner les sessions de formation, en assurant un transfert de connaissances efficace et le développement des compétences.
- Maintenir des dossiers et une documentation précis(e)s liés aux activités RH, y compris les dossiers du personnel, les contrats de travail et les dossiers de formation.
- Assister dans la réalisation d'audits et d'évaluations pour garantir le respect des politiques et procédures RH.
- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés et faciliter les processus d'inscription lors des périodes d'ouverture.
- Préparer et analyser les indicateurs et rapports RH.
- Veiller à la conformité avec les lois et réglementations en matière d'emploi.
- Assister dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'interprétation des politiques et procédures RH.
- Mettre à jour les politiques pour refléter les changements législatifs ou les besoins organisationnels.
- Gérer le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) pour maintenir les données des employés, générer des rapports et rationaliser les processus RH.
- Préparer et distribuer les communications relatives aux politiques RH, aux avantages et aux mises à jour de l'entreprise.
- Assister dans la réalisation des évaluations de postes et des études de marché pour déterminer les fourchettes salariales appropriées et les structures de rémunération.
- Compiler et analyser les données liées à la rémunération et aux avantages, y compris les rapports de paie, la démographie des employés et l'utilisation des avantages sociaux.
- Préparer des rapports et des présentations pour l'examen de la direction, en résumant les principales conclusions et tendances.
- Assister dans la réalisation des enquêtes salariales et des études de benchmarking pour garantir la compétitivité sur le marché.

Activités de services généraux :

- Veiller à ce que tous les contrats des services de bureau soient respectés.
- Point de contact pour le “Restaurant d'Entreprise”.
- Point de contact pour la gestion de notre flotte de voitures, en collaboration avec notre société de gestion de flotte automobile.

Organisation d'événements :

- Coordonner l'organisation d'événements pour nos conférences internes, en soutien avec le Responsable des Services Généraux.

Responsable RH (H/F)

le 06 Août 2025
Paris (75) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

- Management des chargés Ressources Humaines de l'équipe
- Accompagnement de l'équipe RH (prime, évaluation, montée en compétence)
- Encadrement et suivi des missions réalisées par l'équipe (gestion des contrats, intégration des collaborateurs, gestion du disciplinaire..)
- Produire et analyser les tableaux de bord et les reportings RH (tableau de bord RH, BDESE, indicateurs CSRD...), permettant un suivi régulier et pertinent de l'activité.
- Accompagnement des opérationnels
- Assurer l'interface avec le groupe sur les sujets relatifs au SIRH (Système d'Information Ressources Humaines), en garantissant la fiabilité des données et la bonne utilisation des outils.

Assistant RH (H/F)

le 04 Août 2025
Gennevilliers (92) | Intérim | 25 000 - 27 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable des ressources humaines et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Sur le domaine de la formation :
• Mise en forme du plan de formation et organisation de la logistique des stages en relation avec le stagiaire (conventions, convocation, réservation, …)
• Réception, analyse et suivi des feuilles d’émargement et des évaluations de formation
• Suivi des actions de formation sur le SIRH Talentsoft

Sur le domaine du recrutement :
• Recueillir les besoins en recrutement des stagiaires
• Centraliser les conventions de stage et suivre les stagiaires
• Entretenir les relations école
• Peut être amené à participer aux forums, salons…

Sur d’autres domaines :
• L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés (contrat, dossier d’embauche, …)
• La gestion administrative du personnel (DPAE, registre du personnel du personne, différents courriers, RC, saisie des éléments de paie …)
• Gestion des dossiers d’action Logement
• Traitements des différentes correspondances (courriers arrivés et départs)
• suivi des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité)
• contrôle et saisie des variables de paie ( absences, heures, primes, paniers...)