102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre
Offres d'emploi

Tous les filtres

Créer une alerte

Alerte offres d'emploi

Pour être notifié des dernières offres d'emploi de votre région, entrez vos mots clés, votre localisation et votre adresse email. Nous vous informerons dès que de nouveaux postes seront disponibles.

 
Fermer
Ma sélection
220 annonces

Community Manager Sénior (H/F)

le 04 Novembre 2025
Paris (75) | Intérim | 45 000 - 46 000 € / an

Une grande institution professionnelle recherche un(e) Community Manager senior expérimenté, capable de piloter une stratégie digitale institutionnelle ambitieuse et cohérente sur l’ensemble des plateformes sociales.
Vos missions sont :

1. Stratégie digitale et éditoriale
- Définir et mettre en œuvre la stratégie social media en lien avec la stratégie globale de communication.
- Élaborer une ligne éditoriale claire et cohérente, alignée sur l’identité et les valeurs de l’institution.
- Planifier les publications en fonction des temps forts, de l’actualité sectorielle et institutionnelle.
- Identifier et anticiper les tendances émergentes et débats publics pour positionner l’institution comme un acteur de référence.

2. Création et diffusion de contenus
- Concevoir, rédiger et produire des contenus engageants : posts, stories, vidéos, carrousels, interviews, tribunes.
- Adapter le ton et les formats à chaque plateforme (LinkedIn, Instagram, TikTok, X, Facebook, YouTube).
- Superviser la production visuelle (photo, vidéo, motion design), en lien avec les prestataires ou les équipes internes.
- Garantir la qualité rédactionnelle, la cohérence visuelle et le respect des codes de la communication institutionnelle.

3. Animation et veille
- Assurer une animation quotidienne des réseaux sociaux : modération, réponses aux commentaires, interactions avec les communautés professionnelles.
- Piloter la veille digitale sur les tendances, l’actualité sectorielle et l’e-réputation.
- Identifier les tendances émergentes et proposer des angles de communication pertinents.

4. Analyse, reporting et performance
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance : portée, engagement, trafic, croissance des communautés.
- Produire des bilans réguliers assortis de recommandations stratégiques.
- Adapter la stratégie selon les résultats et les évolutions des algorithmes.

Chargé RH (H/F)

le 04 Novembre 2025
Montreuil (93) | CDI | 30 000 - 32 000 € / an

En binôme avec la RRH, vos missions sont :

1. Administration du personnel

Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, etc.
Assurer le suivi des échéances administratives et des obligations légales.
Participer à la préparation de la paie : collecte, vérification et saisie des variables.
Garantir la mise à jour, la fiabilité et la conformité des données RH dans les outils internes.

2. Recrutement et intégration

Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux.
Participer à la présélection des candidatures et à la planification des entretiens.
Assurer le suivi administratif des recrutements et l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et du parcours d’intégration.

3. Développement RH et projets internes

Proposer et déployer des outils RH favorisant la modernisation des pratiques (gestion des absences, suivi des temps, communication interne, etc.).
Participer à la digitalisation et à la structuration des processus RH.
Contribuer à des projets transversaux : marque employeur, formation, communication interne, qualité de vie au travail, etc.
Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, mobilité, formation, etc.).

4. Support comptable et administratif

Assister le service comptable dans le suivi des notes de frais, acomptes et éléments de paie.
Participer au rapprochement entre les écritures RH et comptables (salaires, avantages, etc.).
Assurer le classement, l’archivage et la traçabilité des documents administratifs.

Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 03 Novembre 2025
Paris (75) | CDI | 44 000 - 48 000 € / an

Rattaché au responsable du pôle social, qui compte une dizaine de gestionnaires de paie, vous missions seront :

- Produire les paies (collecte, saisie, contrôle) et les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles
- Assurer les formalités courantes : solde de tout compte, attestations, absences, etc.
- Être l’interlocuteur privilégié de vos clients TPE/PME pour toute question paie
- Accompagner le développement des profils juniors et participer à l’évolution des outils et des processus
- Suivre les évolutions légales et relayer les informations utiles auprès des clients

Chargé.e des appels d (H/F)

le 03 Novembre 2025
Vitry Sur Seine (94) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Intégré(e) à une équipe en lien étroit avec les achats, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et du suivi des appels d’offres fournisseurs. À ce titre, vous interviendrez sur :

• La planification, le lancement et le suivi des appels d’offres, en lien avec les équipes achats.
• La création des campagnes, l’assignation des fournisseurs, l’envoi des invitations et le suivi des réponses.
• Le traitement des résultats, la consolidation des données et le reporting des promotions.
• L’assistance technique auprès des fournisseurs : gestion des appels, des mails, et accompagnement à l’utilisation de la plateforme dédiée.
• La formation des nouveaux fournisseurs à l’outil de sourcing utilisé.
• La coordination avec les interlocuteurs internes et externes (équipe projet, fournisseurs, plateforme technique) pour assurer le bon déroulement des opérations.
• Le suivi des rétroplannings, les relances, et les points réguliers avec la direction et les équipes projets.

Comptable général (H/F)

le 03 Novembre 2025
Gentilly (94) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
Comptabilité Générale :
– Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles : saisie de provisions, intégration des paies, suivi et comptabilisation de la production immobilisée, …
– Révision des comptes : pointage, justification des comptes, …
– Traitements d’opérations inter-compagnies : facturation, paiement et réconciliation
Déclaration et Fiscalité :
– Participation à l’établissement des déclarations fiscales : TVA, CVAE, DAS2

Responsable qualité (H/F)

le 03 Novembre 2025
Marseille (13) | CDI | 35 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de site, vos missions sont :
- Management & organisation du service qualité
- Définition de la politique qualité
- Garantie des contrôles qualité
- Garantie des relations fournisseurs
- Suivi des procédures et plans de contrôles
- Mise en place d’indicateurs et suivi des performances
- Animation du laboratoire contrôle qualité
- Maintien de la conformité du système qualité (certifications ISO, IFS, etc.)
- Contrôle et pilotage de la traçabilité des échantillons
- Mise en place des plans de contrôles
- Réalisation des analyses de causes et mise en place d’actions correctives
- Réalisation d’audits d’hygiène etc.
Une connaissance de la GMS est un pré-requis.

Comptable fournisseur Note de frais (H/F)

le 31 Octobre 2025
Pantin (93) | CDI | 35 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
1. Gestion comptable et administrative du cycle fournisseurs

Saisir, contrôler et rapprocher les factures fournisseurs dans le respect des procédures internes et des délais.

Assurer la cohérence entre les commandes, les réceptions et les factures (3-way matching).

Préparer et suivre les campagnes de paiements fournisseurs selon l’échéancier validé.

Gérer les relances et litiges fournisseurs en lien avec les services demandeurs.

Assurer la correcte imputation comptable des dépenses.

Participer activement aux travaux de clôture mensuelle et annuelle (FNP, CCA, justification des soldes).

2. Contribution au process achats
• Participer activement à la mise en œuvre et à l’application du processus d’achat interne,
en lien avec la responsable comptable et le DAF.
• Assurer la bonne exécution opérationnelle du circuit de validation des factures et du suivi
budgétaire.
• Contribuer à la dématérialisation du processus achats, en appliquant les règles de
validation et en testant les nouveaux outils.
• Remonter les anomalies ou points d’amélioration identifiés dans les flux fournisseurs.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir la conformité et la fluidité du
traitement des factures.
3. Gestion des notes de frais
• Contrôler et approuver les notes de frais conformément à la politique interne et à la
législation en vigueur.
• Vérifier la cohérence, la conformité et la complétude des justificatifs.
• Préparer les remboursements dans les délais impartis et en assurer le suivi comptable.
• Participer à la dématérialisation et à l’optimisation du processus notes de frais (via Lucca).
4. Contribution à la digitalisation et à la fiabilisation du process
• Être un acteur clé du projet de dématérialisation du process achats et factures (mise en
œuvre, tests).
• Participer à la documentation et à la formalisation des procédures internes.
• Participer à l’archivage électronique.

coordinateur logistique (H/F)

le 31 Octobre 2025
Plessis Paté (91) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Le Coordinateur Logistique est le relai opérationnel du Responsable logistique de l'activité CTS. Il est le garant de la bonne exécution des opérations liées aux flux de l'activité CTS.

Missions principales

Le Coordinateur Logistique, sans que cette liste soit exhaustive :

- Flux Entrant

oAccueille les chauffeurs
oProcède au déchargement de la marchandise
oContrôle et Réceptionne la marchandise dans le Système d'Information
oRange la marchandise en optimisant le stock
oRemonte toute anomalie ou non-conformité de livraison

- Flux Sortant
oOrdonnance et réalise les préparations de commandes (picking, nettoyage ...)
oProcède au conditionnement et au colisage de la marchandise préparée
oEtiquette la marchandise à charger
oProcède au chargement de la marchandise
oRemonte toute anomalie lors du chargement

- Stock

oOptimise le rangement du stock
oRéalise les sessions d'inventaires
oPlanifie et supervise les opérations de maintenance

- Gestion des Ressources

oEvalue et met en place les ressources et moyens pour assurer l'activité en sécurité
oEst garant du respect des règles QHSE de l'entreprise sur son périmètre

Manager Valuation & Business Modeling (H/F)

le 30 Octobre 2025
Paris (75) | CDI | 58 000 - 68 000 € / an

Rattaché(e) à l'Associé et au sein d’une équipe à taille humaine, vos missions sont :

Évaluation d’entreprises, d’actifs incorporels et d’instruments financiers complexes
Attestations d’équité (fairness opinion), PPA, tests de dépréciation
Modélisation financière et revue critique de business plans
Interventions en contexte transactionnel et contentieux
Encadrement et formation d’une équipe de 3 à 4 personnes

Comptable Unique (H/F)

le 30 Octobre 2025
Carrières-Sur-Seine (78) | CDI | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d’une équipe de / personnes, vos missions sont :

Comptabilité générale et auxiliaire :
Tenue complète de la comptabilité de la société et de la SCI
Saisie comptable, lettrage et rapprochements bancaires
Contrôle et saisie des factures fournisseurs
Émission et suivi de la facturation clients (recouvrement BtoB – gestion des litiges jusqu’au contentieux avec l’aide d'un cabinet d'avocat)
Préparation et suivi des situations mensuelles et trimestrielles (FNP/CCA/FAE..)
Participation à la clôture annuelle en lien avec le cabinet comptable (qui établit la liasse fiscale et l’IS)
Gestion de la fiscalité courante : TVA (dont autoliquidation), CVAE, CFE, TVS

Gestion administrative et financière :
Suivi des placements financiers
Relations bancaires : gestion des financements de véhicules, échanges courants avec les partenaires bancaires
Mise en place progressive de la dématérialisation via l’outil Collecto

Administration du personnel :
Suivi et contrôle des paies (20 salariés – paie externalisée au cabinet)
Gestion des entrées/sorties : DPAE, contrats, avenants
Gestion quotidienne RH de proximité