Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Gestionnaire de la paie A à Z
250 paies
Collecte des EVP
DSN
Mutuelle et prévoyance
Rattaché(e) au RESPONSABLE PAIE et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Portefeuille 300 paies
’élaboration de la paie : recueil des justificatifs de paie sur People Doc, saisie des éléments
sur notre outil paie SAP HR, traitement de la paie, contrôle des paies (utilisation de macros
excel), établissement des paies de solde pour tout compte... ;
- le traitement des documents STC ;
- la constitution, et le contrôle du suivi des dossiers prévoyance (incapacité temporaire,
invalidité) sur votre périmètre ;
- le contrôle des bases de cotisations mensuelles (déclaration URSSAF)
les arrêts de travail de collaborateurs (saisie dans le logiciel, établissement des attestations
IJSS via des fichiers DSN évènementiels ou sur le site de Net Entreprises) ;
- les saisies administratives connexes aux opérations de paie dont les dossiers d’embauche,
changements de situation, attestations, saisies arrêts, gestion des acomptes, contrôle et suivi
des compteurs de type congés payés, … ;
- la correction des anomalies DSN
en relation étroite avec les autres services des Ressources Humaines ;
- en assurant les relations avec le personnel notamment sur des activités de gestion (congés,
absences, compte épargne temps, explication du bulletin …) en direct ou sur l’outil Peopleask
Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un portefeuille de 300 à 350 paies (de l’entrée au solde de tout compte et DSN mensuelles) :
- Etablir la paie et contrôler la gestion des temps d’une population de 300 à 350 salariés
- Gérer les absences (AT/MP, congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail)
- Gérer les entrées et les sorties du personnel
- Etablir les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN évènementielle et mensuelle, prévoyance, URSSAF, MSA etc.)
- Traiter les anomalies de pointages et remontées d’ERP
Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un portefeuille de A - Z, en prenant en charge la totalité du processus paie:
- GTA (interface) et collecte pour saisies des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, compteurs CP/RTT/CET, acompte, avis à tiers détenteurs, épargne salariale...)
- Réalisation des soldes de tout compte (dernier bulletin, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, et attestation France Travail)
- Etablissement des fiches de paies
- Contrôle des éléments variables et des charges sociales (retraite, urssaf, DGFIP, mutuelle, prévoyance)
- Virement des salaires
- Production des OD comptables et les justifier
- Traitement des DSN mensuelle, et des évènementielles (fin de contrat, maladie)
- Traitement et suivi des dossiers prévoyance
- Communication auprès des RRH du réseau
Au sein du pôle Paie, vous prenez en charge un portefeuille de salariés (environ 350 collaborateurs) sur les missions suivantes :
Saisie et contrôle des éléments variables de paie
Gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, AT
Établissement des attestations de salaire, traitement des IJSS
Gestion des soldes de tout compte
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Règlement des charges sociales
Gestion des titres-restaurant
Cadrage paie/comptabilité
Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 12 personnes, vos missions sont :
Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie sur votre périmètre et contribuez à la sécurisation des processus paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration aux départs, incluant la gestion des contrats et avenants, des courriers et des soldes de tout compte.
• Réaliser la paie de A à Z de 290 collaborateurs ;
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ;
• Assurer le contrôle de cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences ;
• Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique ;
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers prévoyance et des indemnités journalières de sécurité sociale ;
• (Gérer les absences et assurer le suivi des dossiers associés, notamment en matière de prévoyance et d’indemnités journalières de Sécurité sociale.)
• Produire et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires ;
• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie via notre outil de ticketing.
Vos missions
Au sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventions collectives :
- Production et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales
- Administration du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, soldes de tout compte...)
- Accompagnement et conseil des clients sur leurs problématiques sociales courantes
- Veille réglementaire et sociale
- Gestion autonome de votre portefeuille clients
Clientèle variée composée principalement de TPE/PME
Portefeuille multi-conventions collectives
Poste nécessitant une autonomie complète sur la gestion de la paie
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Reporting RH, vous assurez la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
À ce titre, vos principales responsabilités seront :
Saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, arrêts maladie, augmentations, évolutions professionnelles, etc.).
Établir et vérifier les bulletins de paie.
Assurer la gestion complète des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance.
Réaliser les démarches et déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, France Travail, médecine du travail...).
Gérer les commandes de titres-restaurant.
Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs.
Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :
Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles
Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.
- Assurer l'interface entre les salariés et la Direction, en apportant un premier niveau de réponse aux demandes relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Production paie :
Production et contrôle des paies en environnement multi-établissements
Gestion des éléments variables
Réalisation et contrôle des DSN
Suivi des IJSS et de la prévoyance
Garantie de la conformité des paies (CCN SYNTEC, HCR, restauration collective)
Projet paie & transformation :
Participation à la réinternalisation de la paie via Silae
Contribution à la mise en place et aux paramétrages de l'outil
Accompagnement de la migration progressive vers ADP Decidium
Harmonisation des pratiques et amélioration continue des processus