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16 annonces

Assistante ADV (H/F)

le 19 Janvier 2026
Noisy Le Grand (93) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) à la Directrice générale, et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
- Assurer le traitement administratif des commandes clients, de la saisie à la livraison
- Établir les devis, bons de livraison et factures
- Suivre les paiements et relancer les impayés
- Gérer les relations clients par téléphone et par mail
- Gérer les demandes techniques des clients en relation avec le département achats et le responsable technique
- Assurer le classement et l'archivage des documents commerciaux.

Gestionnaire de paie (H/F)

le 19 Janvier 2026
Bezons (95) | CDI | 45 000 - 55 000 € / an

Rattaché(e) au drh et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Gérer la paie de A à Z pour 260 salariés
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables
- Établir et sécuriser les bulletins de paie
- Gérer les soldes de tout compte
- Répondre aux questions des salariés liées à la paie
- Produire et contrôler la DSN mensuelle et événementielle
- Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux
- Suivre les IJSS, subrogations et AT/MP
- Garantir la conformité légale et réglementaire
- Gérer le cycle de vie des salariés (entrées, modifications, sorties)
- Rédiger contrats, avenants et documents administratifs
- Suivre les absences et le temps de travail
- Tenir à jour les dossiers du personnel et registres légaux
- Reporting & amélioration continue
- Suivre la masse salariale
- Participer aux audits et à l’optimisation des processus

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 13 Janvier 2026
Le Pecq (78) | CDI | 32 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (primes, avantages, etc.).
Assurer la gestion des tickets restaurant.
Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective.
Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc.).
Contrôler les états post-paie et traiter les anomalies.
Établir les écritures comptables et en assurer le suivi.
Gérer les soldes de tout compte et les documents liés aux départs.

Administration du personnel :
Effectuer les formalités d’embauche : DPAE, contrats, avenants, dossiers administratifs.
Suivre les absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc.).
Administrer le logiciel « Mon Portail RH »
Organiser les visites médicales.
Gérer les amendes et contraventions.

Missions transverses :
Répondre aux questions des collaborateurs
Rédiger divers courriers
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie.
Faire preuve de polyvalence pour suppléer le second Gestionnaire Paie & ADP en cas d’absence.

Gestionnaire paie (H/F)

le 13 Janvier 2026
Wissous (91) | CDI | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un portefeuille de 300 à 350 paies (de l’entrée au solde de tout compte et DSN mensuelles) :
- Etablir la paie et contrôler la gestion des temps d’une population de 300 à 350 salariés
- Gérer les absences (AT/MP, congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail)
- Gérer les entrées et les sorties du personnel
- Etablir les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN évènementielle et mensuelle, prévoyance, URSSAF, MSA etc.)
- Traiter les anomalies de pointages et remontées d’ERP
La maîtrise du SIRH TEAMS RH CEGEDIM est un plus

Gestionnaire paie (H/F)

le 12 Janvier 2026
Orléans (45) | CDI | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
1. Gestion complète de la paie
- Produire les paies et déclarations sociales nominatives mensuelles pour le périmètre confié.
- Traiter les éléments de paie (variables et constants) : absences, heures supplémentaires, primes, …
- Contrôler et éditer les bulletins de paie et autres documents (attestations, états de fin de mois, soldes de tout compte).
2. Administration du personnel
- Créer et gérer les dossiers salariés (embauches, mobilités, promotions, ruptures).
- Gérer les formalités sociales : DSN, maladies, retraites, organismes sociaux.
3. Déclarations et obligations
- Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer leur envoi.
- Calculer la provision des indemnités de départ en retraite et participer aux calculs d’intéressement et de participation.
4. Support et amélioration
- Répondre aux questions des collaborateurs et des services RH sur les sujets paie/ADP.
- Proposer des améliorations sur les processus paie.
- Assurer éventuellement le back-up au sein de l’équipe paie.

Coordinateur Export (H/F)

le 08 Janvier 2026
Rueil Malmaison (92) | Intérim | 30 000 - 38 000 € / an

Missions principales

Le/la Coordinateur/trice Export assure le bon déroulement des opérations commerciales à l'international.

Il/elle coordonne les flux administratifs, logistiques et commerciaux afin de garantir la satisfaction des distributeurs et le développement durable des marchés export :

Collecter mensuellement le forecast roulant des commandes des distributeurs,
Assurer la précision de ces forecasts encodés dans l'outil ad hoc (FutureMaster),

Gérer la réception et le suivi des commandes export en étroite collaboration avec l'ensemble des départements impliqués (Administration des Ventes, Supply, Credit Management / Finance...) et les distributeurs,

Faire le suivi des mises à dispositions transport / expéditions internationales (Incoterms, transport, assurances),

Suivi des paiements (crédits / remises documentaires, virements...)
Gestion des litiges, retards et réclamations distributeurs,

Mise à jour des bases de données distributeurs (Monday.com),

Effectuer un reporting hebdomadaire de l'activité "Partenaires internationaux" à l'Export Sales Manager,

Travailler en accord avec notre QMS et les règlementations en vigueur (médicaments et ISO 13485).