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Gestionnaire paies (H/F)

le 29 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Au sein d'une équipe spécialisée et sous la responsabilité de la direction du pôle paie, vous prenez en charge un portefeuille clients en totale autonomie.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

La production et le contrôle des bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;
L'établissement et la vérification des déclarations sociales ;
Le suivi administratif du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
Le contrôle des charges sociales et la sécurisation des traitements de paie ;
Le conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel ;
La réalisation de reportings et tableaux de bord sociaux ;
Une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles.

Vous évoluez dans un environnement international exigeant où la qualité de service et la satisfaction client sont au cœur des priorités.

Gestionnaire paie (H/F)

le 26 Mai 2026
Paris (75) | Intérim | 34 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie, vos missions sont :

- Gestion de 250 à 300 paies mensuelles : De la saisie des éléments variables jusqu’au pointage du bulletin de paie

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F)

le 21 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 46 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gestion complète de la paie en autonomie
Etablissement et contrôle de la DSN,
Suivi des charges sociales,
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...),
Calculer et fiabiliser les indemnités de fin de contrat,
Assurer le respect règlementaire et des deux CCN
Suivi des IJSS,
Edition des bulletin des droits d'auteurs.
Gestion des entrées sorties (informatique, mutuelle, médecine du travail),
Reporting groupe,
Gestion et rédactions des contrats courts (CDD, alternants, stages), attestations de travail, déclarations d'accident du travail, cartes de presse des journalistes,
Gestion de la campagne des stages non rémunérés,
Administration de la mutuelle/prévoyance (affiliations des collaborateurs),
Gestion des absences/tickets restaurant (dont commande),

Gestionnaire Paie (H/F)

le 18 Mai 2026
Marseille (13) | Intérim | 32 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Établir la paie des salariés
- Etablir les déclarations obligatoires, dont la DSN
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la DSN
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, avis à tiers détenteurs...)
- Vérifier la conformité des éléments importés dans le logiciel de paie
- Préparer, contrôler, éditer et transmettre les bulletins de salaire
- Etablir les soldes de tout compte
- Déclarations diverses
- Suivi des retours et régularisations demandées par les organismes sociaux
- Rédiger les bordereaux de cotisations et effectuer les paiements aux échéances fixées
Effectuer les demandes de modification de paramétrage du logiciel de paie en accord avec votre responsable

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 18 Mai 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions sont :

Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles

Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.

Gestionnaire de paie senior (H/F)

le 12 Mai 2026
Meaux (77) | CDI | 40 000 - 50 000 € / an

Au sein d'une équipe structurée, dynamique et motivée composée de gestionnaires de paie et juristes en droit social, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille client de A à Z (multi conventionnel) de 250 paies environ.

Cette mission inclut :

- La collecte mensuelle, auprès des clients, des éléments de variables de paie
- La gestion de la production des paies et des charges sociales
- L'administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle...
- Collaborateur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et leur apporterez un conseil de 1er niveau.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 21 Avril 2026
Nanterre (92) | Intérim | 40 000 - 46 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

1. Gestion de la paie
Collecter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie
Établir et contrôler les bulletins de salaire
Assurer le paiement des salaires
Garantir la fiabilité du processus de paie

2. Gestion des déclarations sociales
Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Assurer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, retraite, mutuelle, prévoyance…)
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

3. Administration du personnel
Gérer les entrées, sorties et la vie des collaborateurs
Suivre les absences (maladie, congés, AT…)
Gérer les dossiers administratifs (affiliations, visites médicales, attestations, soldes de tout compte…)
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

4. Reporting & amélioration continue
Réaliser des reportings RH à destination des managers
Participer à l’amélioration des processus paie

5. Management & support
Encadrer une alternante
Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les sujets RH

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 21 Avril 2026
Mantes La Jolie (78) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie
Collecter et contrôler les variables
Gérer les paies d’environ 400 salariés (multi-établissements)
Suivre les absences (CP, maladie, etc.)
Gérer les dossiers d’expatriation et de détachement
Déclarer les accidents du travail en lien avec l’équipe sécurité
Contrôler les bulletins de paie produits via ADP
Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et annuelles)
Assurer le paiement des charges sociales dans les délais
Être en relation avec les organismes sociaux

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 17 Avril 2026
Paris (75) | CDD | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos missions sont :

- Gestion d'un portefeuille de 450 à 600 bulletins mensuels (multi établissements)
- Collecte et saisie des éléments variables (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
- Préparation, calcul et contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des arrêts maladie et de la subrogation
- Traitement et contrôle des DSN
- Contrôles approfondis et sécurisation des données de paie
- Suivi des congés payés, absences et arrêts de travail
- Gestion et mise à jour des dossiers salariés
- Préparation des documents de fin de contrat : STC, certificat de travail, attestation

Gestionnaire Paie et Administration du personnel (H/F)

le 15 Avril 2026
Boulogne (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

- Recueil et saisie ou transmission au prestataire des éléments variables
- Contrôle des bulletins de paie
- Préparation et contrôle de la conformité des DSN pour les cotisations sociales (URSSAF,
retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)
- Participation à l’établissement des états post-paie
Gestion administrative de l’intégration et des départs des collaborateurs permanents et CDD :
- Élaboration des contrats de travail et avenants
- Réalisation des déclarations d’embauche (DPAE)
- Établissement des courriers administratifs et de politique salariale,
- Affiliations mutuelle / prévoyance,
- Suivi et traitement des arrêts de travail, gestion des dossiers de prévoyance ;
- Suivi des visites de prévention et de santé au travail,
- Suivi de la GTA externe (gestion des temps et des activités) et contrôle des interfaces,
- Gestion des relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à votre périmètre,
- Réception et gestion des demandes individuelles des salarié(e)s,
- Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH et financières ainsi que des managers