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Gestionnaire de Paie (H/F)

le 11 Septembre 2026
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

le 10 Septembre 2026
Nanterre (92) | Intérim | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
Gestion complète de la paie en autonomie
Etablissement et contrôle de la DSN,
Suivi des charges sociales,
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...),
Calculer et fiabiliser les indemnités de fin de contrat,
Assurer le respect règlementaire et des deux CCN
Suivi des IJSS,
Edition des bulletin des droits d'auteurs.
Gestion des entrées sorties (informatique, mutuelle, médecine du travail),
Reporting groupe,
Gestion et rédactions des contrats courts (CDD, alternants, stages), attestations de travail, déclarations d'accident du travail, cartes de presse des journalistes,
Gestion de la campagne des stages non rémunérés,
Administration de la mutuelle/prévoyance (affiliations des collaborateurs),
Gestion des absences/tickets restaurant (dont commande)

Gestionnaire Paie (H/F)

le 09 Septembre 2026
Boulogne (92) | Intérim | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :

Gestion d'un portefeuille de A - Z, en prenant en charge la totalité du processus paie:
- GTA (interface) et collecte pour saisies des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, compteurs CP/RTT/CET, acompte, avis à tiers détenteurs, épargne salariale...)
- Réalisation des soldes de tout compte (dernier bulletin, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, et attestation France Travail)
- Etablissement des fiches de paies
- Contrôle des éléments variables et des charges sociales (retraite, urssaf, DGFIP, mutuelle, prévoyance)
- Virement des salaires
- Production des OD comptables et les justifier
- Traitement des DSN mensuelle, et des évènementielles (fin de contrat, maladie)
- Traitement et suivi des dossiers prévoyance
- Communication auprès des RRH du réseau

Gestionnaire de paie (H/F)

le 09 Septembre 2026
La Garde (83) | CDI | 32 000 - 42 000 € / an

Au sein d'une équipe composée de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome un périmètre d'environ 350 bulletins de paie, répartis sur 2 conventions collectives.

À ce titre, vos principales missions sont :

- Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Collecte et saisie des éléments variables
- Gestion des entrées, sorties, absences, congés et arrêts maladie
- Établissement et contrôle des soldes de tout compte
- Réalisation des DSN et déclarations sociales
- Contrôle des cotisations et charges sociales
- Vérification et fiabilisation des paramétrages du logiciel de paie
- Identification et correction des anomalies
- Réalisation et vérification des calculs de paie
- Veille sociale et réglementaire

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 07 Septembre 2026
Thoiry (78) | CDI

Au sein d’une organisation structurée et en lien avec une équipe expérimentée, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille de paie et accompagnez vos clients dans leurs problématiques quotidiennes.

À ce titre, vos principales missions seront notamment les suivantes :

- Prendre en charge la gestion complète d’un portefeuille de paie
- Produire, contrôler et fiabiliser les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales et les différentes échéances liées à la paie
- Intervenir sur des environnements multi-conventions collectives
- Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques paie et sociales
- Garantir une qualité de service et une forte réactivité, avec un objectif de réponse aux sollicitations clients sous 24 à 48 heures
- Participer à l’amélioration continue des méthodes et des process
- Selon vos appétences, contribuer à des sujets plus transverses, notamment autour du SIRH et de l'évolution des outils
L’objectif est de proposer une véritable vision à 360° du métier de la paie, au-delà de la seule production des bulletins.

Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 04 Septembre 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 46 000 € / an

Vos missions

Au sein du pôle social, vous prenez en charge votre portefeuille clients en autonomie :

- Gestion complète d'un portefeuille de paies
- Production et contrôle des bulletins de paie
- Établissement des déclarations sociales
- Gestion de l'administration du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, soldes de tout compte...)
- Conseil quotidien auprès des clients sur leurs problématiques sociales courantes
- Veille sociale et réglementaire
- Suivi et accompagnement des clients dans leurs obligations sociales

Gestion réalisée sur SILAE
Clientèle diversifiée composée de TPE, PME et groupes pouvant atteindre 100 M€ de chiffre d'affaires

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 03 Septembre 2026
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

Gestionnaire paies (H/F)

le 02 Septembre 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Au sein d'une équipe spécialisée et sous la responsabilité de la direction du pôle paie, vous prenez en charge un portefeuille clients en totale autonomie.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

La production et le contrôle des bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;
L'établissement et la vérification des déclarations sociales ;
Le suivi administratif du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
Le contrôle des charges sociales et la sécurisation des traitements de paie ;
Le conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel ;
La réalisation de reportings et tableaux de bord sociaux ;
Une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles.

Vous évoluez dans un environnement international exigeant où la qualité de service et la satisfaction client sont au cœur des priorités.

Gestionnaire de paie (H/F)

le 01 Septembre 2026
Puteaux (92) | CDI | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
Gestion d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs ;
- Recueil et saisie des éléments variables de paie ;
- Contrôle de la gestion des temps et des bulletins de paie ;
- Réalisation des soldes de tout compte ;
- Estimation des indemnités de ruptures ;
- Administration du personnel ;
- Gestion des dossiers d'embauche et des affiliations prévoyance / mutuelle ;
- Gestion des arrêts de travail ;
- Suivi des IJSS et de la prévoyance ;
- Suivi des dossiers transitions pro ;
- Etablissement des attestations ;
- Commande et suivi des titres restaurants ;