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Gestionnaire RH / PAIE (H/F)

le 10 Juin 2026
Livry Gargan (93) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :

Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
Établir et vérifier les bulletins de salaire.
Réaliser les soldes de tout compte.
Gérer les déclarations sociales (DSN).
Assurer le paiement des cotisations sociales.

Administration du personnel :

Rédiger les contrats de travail et avenants.
Gérer les entrées et sorties des salariés.
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
Gérer les absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.

Missions juridiques et sociales :

Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective.
Assurer une veille juridique et sociale.
Garantir la conformité des paies et déclarations sociales.
Participer aux contrôles URSSAF et audits sociaux.
Veiller au respect du RGPD et à la confidentialité des données.

Logiciel : 123 Paie (KELIO)

Gestionnaire Paie (H/F)

le 09 Juin 2026
Nantes (44) | Intérim | 30 000 - 33 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

- Saisie et contrôle des arrêts de travail ainsi que le suivi des indemnités journalières subrogées
- Autorisations d’absences spécifiques : Congé Paternité, Congé Maternité, Congé parental temps plein, etc)
- Enregistrement des Avis à Tiers Détenteurs et suivi mensuel
- Contrôle et enregistrement des justificatifs de transport en commun (mensuel/annuel)
- Traitement des demandes de Prime Carburant et Forfait Mobilité Douce
- Traitement des demandes des salariés : Compteurs CP, Questions Paie
- Traitement des créations/déménagements établissements (partie administrative paie)
- Imports des éléments variables de paie (Primes, Heures supplémentaires…etc)
- Gestion des dossiers de prévoyance (ouverture, suivi mensuel)
- Traitement des soldes de tout compte, calcul définitif des indemnités de départ et documents de sortie
- Pré-contrôle de paie et Contrôle de paie
- Suivi des DSN évènementielles
- Calcul et traitement de l’Intéressement/Participation et PERCO
- Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives
- Apporter un support technique aux RH, managers et collaborateurs
- Participer à l’évolution des processus et à l’optimisation des outils paie
- Contribuer à la veille juridique et réglementaire

GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

le 05 Juin 2026
Marseille (13) | CDI | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Réaliser les déclarations sociales et garantir leur conformité.
- Gérer les absences, congés, arrêts de travail et dossiers de prévoyance.
- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer aux évolutions des processus, aux projets SIRH et à l'amélioration continue des pratiques.
- Assurer une veille sociale et réglementaire.

Gestionnaire paies (H/F)

le 29 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 45 000 € / an

Au sein d'une équipe spécialisée et sous la responsabilité de la direction du pôle paie, vous prenez en charge un portefeuille clients en totale autonomie.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

La production et le contrôle des bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;
L'établissement et la vérification des déclarations sociales ;
Le suivi administratif du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
Le contrôle des charges sociales et la sécurisation des traitements de paie ;
Le conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel ;
La réalisation de reportings et tableaux de bord sociaux ;
Une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles.

Vous évoluez dans un environnement international exigeant où la qualité de service et la satisfaction client sont au cœur des priorités.

Gestionnaire paie (H/F)

le 26 Mai 2026
Paris (75) | Intérim | 34 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie, vos missions sont :

- Gestion de 250 à 300 paies mensuelles : De la saisie des éléments variables jusqu’au pointage du bulletin de paie

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F)

le 21 Mai 2026
Paris (75) | CDI | 42 000 - 46 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gestion complète de la paie en autonomie
Etablissement et contrôle de la DSN,
Suivi des charges sociales,
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...),
Calculer et fiabiliser les indemnités de fin de contrat,
Assurer le respect règlementaire et des deux CCN
Suivi des IJSS,
Edition des bulletin des droits d'auteurs.
Gestion des entrées sorties (informatique, mutuelle, médecine du travail),
Reporting groupe,
Gestion et rédactions des contrats courts (CDD, alternants, stages), attestations de travail, déclarations d'accident du travail, cartes de presse des journalistes,
Gestion de la campagne des stages non rémunérés,
Administration de la mutuelle/prévoyance (affiliations des collaborateurs),
Gestion des absences/tickets restaurant (dont commande),

Gestionnaire Paie (H/F)

le 18 Mai 2026
Marseille (13) | Intérim | 32 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Établir la paie des salariés
- Etablir les déclarations obligatoires, dont la DSN
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la DSN
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, avis à tiers détenteurs...)
- Vérifier la conformité des éléments importés dans le logiciel de paie
- Préparer, contrôler, éditer et transmettre les bulletins de salaire
- Etablir les soldes de tout compte
- Déclarations diverses
- Suivi des retours et régularisations demandées par les organismes sociaux
- Rédiger les bordereaux de cotisations et effectuer les paiements aux échéances fixées
Effectuer les demandes de modification de paramétrage du logiciel de paie en accord avec votre responsable

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 18 Mai 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions sont :

Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles

Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.

Gestionnaire de paie senior (H/F)

le 12 Mai 2026
Meaux (77) | CDI | 40 000 - 50 000 € / an

Au sein d'une équipe structurée, dynamique et motivée composée de gestionnaires de paie et juristes en droit social, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille client de A à Z (multi conventionnel) de 250 paies environ.

Cette mission inclut :

- La collecte mensuelle, auprès des clients, des éléments de variables de paie
- La gestion de la production des paies et des charges sociales
- L'administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle...
- Collaborateur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et leur apporterez un conseil de 1er niveau.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 21 Avril 2026
Nanterre (92) | Intérim | 40 000 - 46 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

1. Gestion de la paie
Collecter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie
Établir et contrôler les bulletins de salaire
Assurer le paiement des salaires
Garantir la fiabilité du processus de paie

2. Gestion des déclarations sociales
Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Assurer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, retraite, mutuelle, prévoyance…)
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

3. Administration du personnel
Gérer les entrées, sorties et la vie des collaborateurs
Suivre les absences (maladie, congés, AT…)
Gérer les dossiers administratifs (affiliations, visites médicales, attestations, soldes de tout compte…)
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

4. Reporting & amélioration continue
Réaliser des reportings RH à destination des managers
Participer à l’amélioration des processus paie

5. Management & support
Encadrer une alternante
Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les sujets RH