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17 annonces

Gestionnaire Paie & ADP (H/F)

le 23 Septembre 2026
Neuilly-Plaisance (93) | Intérim | 29 000 - 31 000 € / an

Au sein d’une équipe de 5 Gestionnaires RH et rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 250 à 300 collaborateurs.
Dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives, vos principales missions seront :

- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : contrats, avenants, attestations, suivi des dossiers salariés, sorties ;
- Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers de subrogation selon les populations concernées ;
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe ;
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel ;
- Assurer les relations avec les différents organismes externes ;
- Participer au suivi et à la réalisation des reportings RH ;
- Intervenir dans un environnement composé de plusieurs sociétés et conventions collectives.

chargé de paie et SIRH (H/F)

le 21 Septembre 2026
Neuilly-Sur-Seine (92) | CDD | 40 000 - 50 000 € / an

Participer activement aux différents projets SIRH et paie, notamment dans un contexte de migration et de changement de prestataire de paie ;
Accompagner la mise en place et la sécurisation de la paie auprès du nouveau prestataire ;
S'appuyer sur une bonne maîtrise de la paie de A à Z afin de comprendre les processus, les règles de paie et leurs impacts dans les outils, même dans un environnement où la paie est externalisée ;
Analyser les règles et processus de paie afin de s'assurer de leur bonne retranscription lors de la migration et dans les différents outils ;
Participer au paramétrage et à l'évolution des outils SIRH et/ou GTA ;
Prendre part aux différentes phases de tests, recettes et contrôles de paie, analyser les résultats et identifier les éventuelles anomalies ;
Compléter et fiabiliser les différents templates nécessaires à la migration, notamment ceux liés aux éléments variables de paie ;
Réaliser des contrôles et rapprochements de données afin de garantir la fiabilité des informations transmises au prestataire ;
Faire le lien entre les enjeux paie, métier et SIRH et accompagner l'équipe dans les différentes étapes du projet.

Gestionnaie ADP (H/F)

le 21 Septembre 2026
Boulogne (92) | Intérim | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Au sein d’une équipe au pole santé de 3 personnes, vous intervenez sur la gestion administrative des collaborateurs, avec une expertise particulière sur les absences liées à la santé, les IJSS et les dossiers de prévoyance.

Vous prenez en charge la gestion et le suivi des absences pour maladie, ainsi que les dossiers de longue maladie
Vous assurez également le suivi des IJSS, leur contrôle et leur régularisation, ainsi que la gestion des dossiers de prévoyance en lien avec les différents interlocuteurs concernés
Vous êtes également amené(e) à assurer le suivi administratif des dossiers et à garantir la fiabilité des informations transmises à la paie.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 17 Septembre 2026
Paris (75) | Intérim | 32 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 14 personnes, vos missions sont :
- Gérer le processus de paie de A à Z, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle et à l'édition des bulletins de salaire sur un portefeuille d'environ 400 paies
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes et avantages en nature.
- Calculer et contrôler les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), notamment dans le cadre des arrêts maladie, maternité et accidents du travail.
- Effectuer les déclarations sociales et contrôler les données transmises aux organismes sociaux.
- Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Rédiger et établir les contrats de travail et les avenants.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mettre à jour les données individuelles dans le logiciel Workday.
- Coordonner les échanges avec les prestataires externes intervenant dans la gestion de la paie ou de l'administration du personnel.
- Calculer et contrôler les indemnités de rupture, notamment les indemnités de licenciement.
- Répondre aux demandes des salariés et apporter un premier niveau d'information sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Gestionnaire paie sénior (H/F)

le 15 Septembre 2026
Boulogne Billancourt (92) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 11 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie
- Contrôler les éléments variables de paie et les bases de cotisations
- Saisir et traiter les éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Traiter les anomalies et faire les régularisations
- Gérer les DSN

Administration du personnel
- Enregistrer les embauches après réception des dossiers RH
- Suivre les entrées et sorties
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Établir les documents administratifs liés au parcours du salarié
- Réaliser les attestations France Travail

Absences et événements salariés
- Gestion des congés, maladies, maternité, prévoyance, etc.
- Suivi des arrêts de travail
- Gestion des impacts paie liés aux absences
- Suivi des dossiers avec les organismes concernés

Soldes de tout compte / situations spécifiques
- Calcul des indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude…
- Préparation et contrôle des STC
- Sécurisation des éléments de sortie
- Respect des délais et obligations administratives

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 11 Septembre 2026
Conflans Saint Honorine (78) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie de l'embauche au départ du salarié
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
- Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l'ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
- Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d'échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents
- Traiter les demandes des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles etc)
- Effectuer l'ensemble des déclarations obligatoires

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

le 10 Septembre 2026
Nanterre (92) | Intérim | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
Gestion complète de la paie en autonomie
Etablissement et contrôle de la DSN,
Suivi des charges sociales,
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...),
Calculer et fiabiliser les indemnités de fin de contrat,
Assurer le respect règlementaire et des deux CCN
Suivi des IJSS,
Edition des bulletin des droits d'auteurs.
Gestion des entrées sorties (informatique, mutuelle, médecine du travail),
Reporting groupe,
Gestion et rédactions des contrats courts (CDD, alternants, stages), attestations de travail, déclarations d'accident du travail, cartes de presse des journalistes,
Gestion de la campagne des stages non rémunérés,
Administration de la mutuelle/prévoyance (affiliations des collaborateurs),
Gestion des absences/tickets restaurant (dont commande)

Gestionnaire Paie (H/F)

le 09 Septembre 2026
Boulogne (92) | Intérim | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 15 personnes, vos missions sont :

Gestion d'un portefeuille de A - Z, en prenant en charge la totalité du processus paie:
- GTA (interface) et collecte pour saisies des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, compteurs CP/RTT/CET, acompte, avis à tiers détenteurs, épargne salariale...)
- Réalisation des soldes de tout compte (dernier bulletin, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, et attestation France Travail)
- Etablissement des fiches de paies
- Contrôle des éléments variables et des charges sociales (retraite, urssaf, DGFIP, mutuelle, prévoyance)
- Virement des salaires
- Production des OD comptables et les justifier
- Traitement des DSN mensuelle, et des évènementielles (fin de contrat, maladie)
- Traitement et suivi des dossiers prévoyance
- Communication auprès des RRH du réseau

Gestionnaire de paie (H/F)

le 09 Septembre 2026
La Garde (83) | CDI | 32 000 - 42 000 € / an

Au sein d'une équipe composée de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome un périmètre d'environ 350 bulletins de paie, répartis sur 2 conventions collectives.

À ce titre, vos principales missions sont :

- Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Collecte et saisie des éléments variables
- Gestion des entrées, sorties, absences, congés et arrêts maladie
- Établissement et contrôle des soldes de tout compte
- Réalisation des DSN et déclarations sociales
- Contrôle des cotisations et charges sociales
- Vérification et fiabilisation des paramétrages du logiciel de paie
- Identification et correction des anomalies
- Réalisation et vérification des calculs de paie
- Veille sociale et réglementaire

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 07 Septembre 2026
Thoiry (78) | CDI

Au sein d’une organisation structurée et en lien avec une équipe expérimentée, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille de paie et accompagnez vos clients dans leurs problématiques quotidiennes.

À ce titre, vos principales missions seront notamment les suivantes :

- Prendre en charge la gestion complète d’un portefeuille de paie
- Produire, contrôler et fiabiliser les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales et les différentes échéances liées à la paie
- Intervenir sur des environnements multi-conventions collectives
- Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques paie et sociales
- Garantir une qualité de service et une forte réactivité, avec un objectif de réponse aux sollicitations clients sous 24 à 48 heures
- Participer à l’amélioration continue des méthodes et des process
- Selon vos appétences, contribuer à des sujets plus transverses, notamment autour du SIRH et de l'évolution des outils
L’objectif est de proposer une véritable vision à 360° du métier de la paie, au-delà de la seule production des bulletins.