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Gestionnaire de paie (temps partiel 24H) (H/F)

le 24 Mars 2026
Pantin (93) | Intérim | 30 000 - 36 000 € / an

Rattaché(e) au RAF et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Gestion de 80 paies
CCN : 66

Élaboration des fiches de paie :

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie.
- Éditer les bulletins de paie et les transmettre aux établissements
- Calculer de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)

Gestion administrative du personnel :

- Assurer le suivi des absences et des congés.
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi, attestation de temps partiel thérapeutique…)

Autres missions :

- Gestion des IJSS
- Suivi et réalisation des dossiers prévoyance
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés).

Gestionnaire Paie (H/F)

le 23 Mars 2026
Marseille (13) | CDI | 32 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- Établir la paie des salariés
- Etablir les déclarations obligatoires, dont la DSN
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la DSN
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, avis à tiers détenteurs...)
- Vérifier la conformité des éléments importés dans le logiciel de paie
- Préparer, contrôler, éditer et transmettre les bulletins de salaire
- Etablir les soldes de tout compte
- Déclarations diverses
- Suivi des retours et régularisations demandées par les organismes sociaux
- Rédiger les bordereaux de cotisations et effectuer les paiements aux échéances fixées
Effectuer les demandes de modification de paramétrage du logiciel de paie en accord avec votre responsable

Gestionnaire paie (H/F)

le 23 Mars 2026
Boulogne Billancourt (92) | CDI | 42 000 - 49 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
- Établissement des paies (contrôle des variables et des bases de cotisations)
- Saisie et traitement des éléments variables
- Gestion des embauches (intégration administrative)
- Gestion des absences (maladie, maternité, prévoyance…)
- Suivi des arrêts de travail
- Calcul des indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude)
- Établissement des attestations France Travail
- Gestion des DSN

Gestionnaire de paie confirmé anglophone (H/F)

le 18 Mars 2026
Paris (75) | CDI | 45 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) à notre Directrice du pôle Social, vous apportez un support technique aux collaborateurs plus
juniors.
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous prenez en charge la responsabilité d’un portefeuille de clients pour lesquels vous assurez :
- la saisie et le contrôle des bulletins de paie,
- la gestion administrative des salariés,
- le paiement des charges,
- la gestion des déclarations sociales,
- les DSN,
- la relation avec les organismes sociaux

Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

le 17 Mars 2026
Montrouge (92) | CDI | 44 000 - 46 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Formalités d’embauche (DPAE, collecte des documents)
Rédaction des contrats, avenants et courriers
Mise à jour des dossiers individuels et gestion des mouvements dans notre SIRH
En charge de la qualité et de la cohérence des données
Conseil aux salariés, managers et HRBP sur le droit du travail, la convention Télécoms et nos accords d’entreprise.
Préparation et saisie des éléments fixes et variables
Contrôle des paies jusqu’au virement, gestion des cotisations sociales
Relations avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, etc.)
Gestion des temps
Contrôle de l’activité et des temps, alertes aux managers
Correctifs et rapprochement avec la paie
Suivi des indicateurs et reporting mensuel/trimestriel
Déclaratifs : Participation aux déclarations légales (DSN, DOETH, etc.

Gestionnaire paie et ADP (H/F)

le 04 Mars 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d'une équipe et sur un portefeuille de 300 paies :

· Établissement des contrats de travail
· DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie et gestion administrative du dossier
· Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, contrôle
· Établissement des soldes de tout compte
· Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN
· Gestion du logiciel de Gestion des absences et note frais au quotidien
· Enquêtes DMMO, DARES, INSEE....
· Organisation et suivi des visites médicales
· Affiliation, radiation et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe
· Établissement des attestations (accident de travail, maladie, maternité...)
· Gestion des cartes tickets restaurant
· Interface avec la comptabilité

- Déclarations des médecines du travail
- Calcul des indemnités de départ (juste avant Solde de tout compte)
- Suivi des Indemnités journalières sécurité sociale et prévoyance (avec attestations maladie...)
- Supprimer Interface avec la comptabilité

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l'actualité.

Gestionnaire de paie (H/F)

le 26 Février 2026
Sucy-En-Brie (94) | CDI | 38 000 - 45 000 € / an

Vos missions
Au sein d’une équipe paie de 2 personnes, vous intervenez sur un portefeuille diversifié comprenant des clientèles multi conventions, françaises et internationales.
Vous serez notamment chargé(e) de :

Production de la paie :
- Gestion autonome d’un portefeuille client
- Collecte et saisie des éléments variables
- Production & contrôle des bulletins
- Gestion des charges sociales et DSN
- Administration du personnel : entrées/sorties, attestations, STC…

Relation & accompagnement client
- Support et réponses aux questions courantes
- Accompagnement de clients variés, dont des filiales étrangères
- Suivi technique sur environnements multi conventions

Outils & digitalisation

Travail sur SILAE
Comptabilité sur AGIRIS
Participation possible aux projets internes (développement IA sur mesure)

Products Sales Coordinator (H/F)

le 25 Février 2026
Rueil Malmaison (92) | Intérim | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) à un ou plusieurs Responsable(s) Commercial(iaux) de zones géographiques, vous assurez la gestion des éléments commerciaux, administratifs, logistiques et financiers relatifs à l'offre et à la commande de fourniture de produits (catalyseurs, adsorbants et de services) dans le cadre du grand export international.

Vous êtes donc amené(e) à gérer les activités d'administration des ventes suivantes :

· la partie commerciale liée à une offre de produit et de services (offre commerciale et conditions de vente)
· la partie administrative liée à une commande de produit et de services, ainsi que
· la partie logistique en liaison avec la « Supply Chain »,
· la partie financière liée à cette commande (garanties bancaires, crédits documentaires, factures clients, ....),
· les interfaces avec les fonctions de support technique à la vente (Groupe Technologie en charge des propositions techniques et du suivi de l'opération des produits, département juridique)
· les différentes étapes correspondant au déroulement d'une offre et d'une commande dans l'ERP.

Gestionnaire de paie (H/F)

le 23 Février 2026
Roissy-En-France (95) | Intérim | 35 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Gestion du portefeuille de paie :
Gestion d'un portefeuille de A à Z
Vérifier les éléments variables et s’assurer de leur conformité avec la législation et la politique interne.
Générer les bulletins de paie et vérifier leur exactitude.

Collecte et traitement des éléments de paie et gestion du temps :
Collecter les informations nécessaires : heures travaillées, absences, congés, primes, indemnités, etc.
Contrôler et saisir les données dans le logiciel de paie.

Déclarations sociales :
Gérer les déclarations sociales (DSN)
Suivre les affiliations et changements auprès des caisses de retraite, mutuelles et organismes de prévoyance.

Support et suivi :
Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leur temps de travail.

Gestionnaire Paie Junior (H/F)

le 23 Février 2026
Issy Les Moulineaux (92) | Intérim | 34 000 - 36 000 € / an

1. Collecte et préparation des éléments variables de paie
• Collecter les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
• Vérifier la cohérence des données transmises par les managers
• Saisir les éléments dans le logiciel de paie
• Effectuer un pré-contrôle des variables avant transmission au Gestionnaire Paie Senior
• Suivre les tableaux de variables mensuels pour les établissements du périmètre

2. Administration du personnel (volet payes)
• Contrôler les dossiers administratifs des salariés : ex nouveaux entrants, RIB, …
• Gérer les entrées (création dossier salarié, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance)
• Préparer les sorties administratives (documents de fin de contrat)
• Gérer les attestations courantes (attestation salaire, … etc)

3. Gestion des absences & suivi des dossiers spécifiques
• Suivre les arrêts maladie, maternité, paternité, mi-temps thérapeutiques, accidents du travail,
• Constituer les dossiers IJSS et assurer le suivi de subrogation
• Etablir les DSN arrêts de travail
• Mettre à jour les compteurs de congés et RTT
• Assurer le suivi administratif des congés spécifiques

4. Support collaborateurs & managers
• Répondre aux questions de premier niveau sur la paie
• Orienter vers le/la Gestionnaire Paie Senior pour les sujets complexes
• Accompagner les managers dans la transmission des éléments variables

5. Support reporting & contrôle
• Mettre à jour les tableaux de suivi (absentéisme, heures, primes)
• Participer aux contrôles de cohérence pré-paie
• Contribuer à l’archivage et à la conformité documentaire
• Participer à l’amélioration des procédures internes