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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

le 09 Octobre 2026
Puteaux (92) | CDD | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable paie et au sein d’une équipe de 12 personnes, vos missions sont :
Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie sur votre périmètre et contribuez à la sécurisation des processus paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration aux départs, incluant la gestion des contrats et avenants, des courriers et des soldes de tout compte.
• Réaliser la paie de A à Z de 290 collaborateurs ;
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ;
• Assurer le contrôle de cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences ;
• Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique ;
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers prévoyance et des indemnités journalières de sécurité sociale ;
• (Gérer les absences et assurer le suivi des dossiers associés, notamment en matière de prévoyance et d’indemnités journalières de Sécurité sociale.)
• Produire et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires ;
• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie via notre outil de ticketing.

Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 09 Octobre 2026
La Rochette (77) | CDI | 40 000 - 42 000 € / an

Vos missions

Au sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventions collectives :

- Production et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales
- Administration du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, soldes de tout compte...)
- Accompagnement et conseil des clients sur leurs problématiques sociales courantes
- Veille réglementaire et sociale
- Gestion autonome de votre portefeuille clients

Clientèle variée composée principalement de TPE/PME
Portefeuille multi-conventions collectives
Poste nécessitant une autonomie complète sur la gestion de la paie

Gestionnaire de paie (H/F)

le 09 Octobre 2026
Gennevilliers (92) | Intérim | 34 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Reporting RH, vous assurez la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.

À ce titre, vos principales responsabilités seront :

Saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, arrêts maladie, augmentations, évolutions professionnelles, etc.).
Établir et vérifier les bulletins de paie.
Assurer la gestion complète des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance.
Réaliser les démarches et déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, France Travail, médecine du travail...).
Gérer les commandes de titres-restaurant.
Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 08 Octobre 2026
Paris (75) | Intérim | 40 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :
Gestion de la Paie :
- Gérer la paie de A à Z sur un portefeuille d'environ 250 bulletins mensuels, en totale autonomie
- Accompagner le collaborateur tout au long de son parcours, de son entrée à sa sortie
- Saisir et contrôler avec rigueur les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés directement dans le logiciel ADP Decidium
- Effectuer les DSN mensuelles et événementielles
Administration du Personnel :
- Assurer les affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers, gestion des absences et des avenants.
- Interagir avec les organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance...) et veiller à la conformité des déclarations sociales.
- Assurer l'interface entre les salariés et la Direction, en apportant un premier niveau de réponse aux demandes relatives à la paie et à l'administration du personnel.

gestionnaire de paie et adp (H/F)

le 08 Octobre 2026
Suresnes (92) | CDI | 35 000 - 42 000 € / an

Production paie :

Production et contrôle des paies en environnement multi-établissements
Gestion des éléments variables
Réalisation et contrôle des DSN
Suivi des IJSS et de la prévoyance
Garantie de la conformité des paies (CCN SYNTEC, HCR, restauration collective)

Projet paie & transformation :

Participation à la réinternalisation de la paie via Silae
Contribution à la mise en place et aux paramétrages de l'outil
Accompagnement de la migration progressive vers ADP Decidium
Harmonisation des pratiques et amélioration continue des processus

Gestionnaire ADV (H/F)

le 07 Octobre 2026
Nanterre (92) | Intérim | 35 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable ADV et au sein d’une équipe de 7 personnes, vos missions sont :

Le/la Gestionnaire ADV intervient sur la gestion complète des commandes, de A à Z, et assure le suivi des dossiers jusqu’au paiement :
- Gestion et suivi des commandes de leur saisie jusqu’à la livraison
- Suivi des dossiers clients jusqu’au paiement
- Gestion des éventuels litiges clients
- Établissement et suivi de la facturation
- Suivi des règlements et participation au recouvrement
- Relances clients par téléphone et par mail
- Utilisation quotidienne de SAP
- Échanges réguliers avec les clients et les équipes commerciales
- Coordination avec les différents interlocuteurs internes afin d’assurer le bon suivi des commandes

Gestionnaire de paie et ADP (H/F)

le 28 Septembre 2026
Clichy (92) | Intérim | 35 000 - 42 000 € / an

À ce titre, vos principales missions seront :

Gérer un portefeuille de salariés dans un environnement multi-sites et multi-conventions ;
Collecter, analyser et fiabiliser les éléments variables de paie ;
Produire et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des dispositions conventionnelles ;
Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances de paie ;
Traiter les situations de paie complexes : absences longues, IJSS, régularisations, etc. ;
Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs ;
Veiller à la conformité des dossiers du personnel ;
Suivre les situations individuelles spécifiques : maladie, maternité, AT/MP, etc. ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations ;
Participer aux audits internes et externes ;
Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles ;
Apporter un support technique sur les problématiques de paie complexes.

Gestionnaire Paie & ADP (H/F)

le 23 Septembre 2026
Neuilly-Plaisance (93) | Intérim | 29 000 - 31 000 € / an

Au sein d’une équipe de 5 Gestionnaires RH et rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 250 à 300 collaborateurs.
Dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives, vos principales missions seront :

- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : contrats, avenants, attestations, suivi des dossiers salariés, sorties ;
- Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers de subrogation selon les populations concernées ;
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe ;
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel ;
- Assurer les relations avec les différents organismes externes ;
- Participer au suivi et à la réalisation des reportings RH ;
- Intervenir dans un environnement composé de plusieurs sociétés et conventions collectives.

chargé de paie et SIRH (H/F)

le 21 Septembre 2026
Neuilly-Sur-Seine (92) | CDD | 40 000 - 50 000 € / an

Participer activement aux différents projets SIRH et paie, notamment dans un contexte de migration et de changement de prestataire de paie ;
Accompagner la mise en place et la sécurisation de la paie auprès du nouveau prestataire ;
S'appuyer sur une bonne maîtrise de la paie de A à Z afin de comprendre les processus, les règles de paie et leurs impacts dans les outils, même dans un environnement où la paie est externalisée ;
Analyser les règles et processus de paie afin de s'assurer de leur bonne retranscription lors de la migration et dans les différents outils ;
Participer au paramétrage et à l'évolution des outils SIRH et/ou GTA ;
Prendre part aux différentes phases de tests, recettes et contrôles de paie, analyser les résultats et identifier les éventuelles anomalies ;
Compléter et fiabiliser les différents templates nécessaires à la migration, notamment ceux liés aux éléments variables de paie ;
Réaliser des contrôles et rapprochements de données afin de garantir la fiabilité des informations transmises au prestataire ;
Faire le lien entre les enjeux paie, métier et SIRH et accompagner l'équipe dans les différentes étapes du projet.