102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre
Offres d'emploi

Tous les filtres

Créer une alerte

Alerte offres d'emploi

Pour être notifié des dernières offres d'emploi de votre région, entrez vos mots clés, votre localisation et votre adresse email. Nous vous informerons dès que de nouveaux postes seront disponibles.

 
Fermer

Fermer
Ma sélection
362 annonces

Responsable Relations Sociales (H/F)

le 28 Avril 2025
Roissy-En-France (95) | Intérim | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).

Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.

Assistant administratif (H/F)

le 28 Avril 2025
Marseille (13) | Intérim | 24 000 - 25 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable supply chain, vos missions sont :
- Saisies
- Tâches administratives en entrepôt
Une bonne adaptabilité est requise pour une prise en main d'un logiciel ERP en pleine transition.

Assistant planning (H/F)

le 28 Avril 2025
Rognac (13) | CDI | 27 000 - 31 000 € / an

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Assistant(e) Planning pour renforcer ses équipes.

Vos missions principales :
- Planifier et optimiser les tournées de collecte sur votre secteur.
- Suivre, ajuster et actualiser les plannings en temps réel.
- Organiser les moyens humains nécessaires aux opérations de collecte (planning, alertes sur besoins en recrutement ou formation).
- Garantir la conformité des opérations avec la réglementation sociale et la politique QHSE.
- Participer à la mise en place des prestations ponctuelles et au démarrage de nouveaux contrats.
- Collaborer avec les équipes ADV, commerciales et d'exploitation, ainsi qu'avec les autres sites.
- Analyser les performances et proposer des actions d'optimisation

Responsable Paie (H/F)

le 28 Avril 2025
Paris (75) | Intérim | 55 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la paie, en coordination avec le prestataire externalisé (Cegedim).
- Organiser et fiabiliser la transmission des éléments de paie (variables, contrôles des bulletins, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN, départs à la retraite...).
- Vérifier la bonne exécution des opérations mensuelles de paie, corriger les erreurs éventuelles signalées par les collaborateurs.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les dossiers d’affiliation à la mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts de travail et les reprises (en lien avec la CPAM et l’organisme Chorum pour les longues maladies, invalidité, subrogation…).
- Assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) en collaboration avec les Responsables du développement RH.

Conseil et accompagnement du personnel :
- Répondre aux questions liées à la paie : bulletins, acomptes, avances sur salaire, remboursement des transports, mise à jour des fiches collaborateurs, attestations, etc.
- Conseiller sur le SIRH (SmartRH) : gestion des pointages, des absences (congés, RTT, événements exceptionnels tels que maladie, décès), et gestion du CET.
- Assurer le suivi des situations d’état de santé : maladie, longue maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, invalidité.

Gestion administrative :
- Rédiger les courriers et attestations nécessaires à la gestion des dossiers.
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la paie et la gestion du personnel.

Gestionnaire base de données Junior / Débutant (H/F)

le 28 Avril 2025
Aubervilliers (93) | CDI | 28 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable informatique France et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
- Identifier, rassembler l'ensemble des sources de données structurées ou non structurées nécessaires pour l'appropriation et l'exploitation des données.
- Construire, maintenir et organiser les données pour rendre leur exploitation optimale en relation avec les données opérationnelles.
- Mettre à jour les bases de données en ajoutant les données manquantes et en supprimant les erreurs de datas.
- Maintenir et apurer les bases de données en traitant les informations : process de delisting, gestion fin promotion, gestion « fin de vie » etc...
- Cataloguer la donnée et maintenir à jour les référentiels de données.
- Consolider les informations venant de différentes sources au sein du système d'information.
- Garantir l'accessibilité, la bonne organisation des données de l'entreprise et faciliter leur valorisation.

Gestionnaire de paie cabinet (H/F)

le 28 Avril 2025
Pierrefitte-Sur-Seine (93) | CDI | 37 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) à l'expert-comptable, vos missions sont :

- Gestion de la paie d'un portefeuille client multi-conventionnel.
- Gestion de l'administration du personnel.
- Connaissance des conventions du BTP / Transport est un plus.
- Connaissances en droit social.

Assistant(e) Chef de Marché / Assistant(e) ADV (H/F)

le 28 Avril 2025
Chevreuse (78) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

GESTION DES CONTRATS

- Gérer et suivre la bonne réalisation des contrats en respectant les calendriers contractuels ;
- Réaliser des études sur les lignes et des cartographies pour les dossiers techniques ou pour les collectivités et mettre à jour les dossiers techniques ;
- Valider les trajets et les temps de parcours de la grille horaire communiquée par le client ;
- Créer les contrats et/ou opérations sur le logiciel d'exploitation avec la prépaie assortie (saisie des temps de travail et temps contraints) ; dans le respect des accords d'entreprise et de la règlementation en vigueur en calculant les temps de travail et les temps contraints, les temps de repos, l'amplitude, etc., en les saisissant sur les opérations ou les indisponibilités afin que les temps et les primes se gérèrent correctement dans la prépaie ;
- Ordonnance les segments réguliers dans le planning, gère les modifications de production ;
- Vérifier la bonne planification des opérations dans le planning réel ; Associer des opérations pour assurer la rentabilité des services des services à affecter aux conducteurs ;
- Organiser les opérations de régulation sur les services concernés ;
- Suit les indicateurs clés de ses clients ;
- Réaliser des reportings réguliers, des études clientèles, des statistiques et analyses de fréquentation et des rapports financiers sur les lignes (chiffres d'affaires, comptages...) et les transmettre aux interlocuteurs dédiés (clients, exploitation, Direction,...) ;
- Respecter la Règlementation sociale en vigueur (Convention Collective, Code du Travail, Règlement CEE n°561/2006 du 11 Avril 2006, autorisations diverses de l'inspection du travail, etc...) actuelle et à venir ;
- Être en contact régulier avec les centres d'exploitation opérateurs des services réguliers ;

SUIVI COMMERCIAL

- Participe activement aux réponses aux AO de son secteur
- Répondre aux demandes de cotations : graphicage client, mémoire technique, offre financière ;
- Réaliser et réviser, sur demande, le budget prévisionnel annuel des contrats ;
- Traiter et répondre aux réclamations clients et mettre en place les actions correctives.
- Etablir, contrôler et suivre la facturation des services ;
- Vérifie la cohérence de la facturation avec le contrat cadre / devis
- Suivre l'offre commerciale, mettre à jour des dossiers techniques et suivi qualité, réclamations et suivi contractuel des réseaux

STATUT : Agent de maîtrise

LIAISONS HIERARCHIQUES
- Rapporte à la Direction

INTERLOCUTEURS
- Clients
- Régulateurs
- Service Exploitation
- Service Commercial
- Service RH

Gestionnaire appel d (H/F)

le 28 Avril 2025
Chevreuse (78) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

L’équipe a la charge de la croissance des activités de mobilité en Île-de-France et en périphérie.
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous êtes garant des intérêts de la société et responsable de réponses aux appels d’offres. A ce titre, vous assurez le pilotage de Réponses aux Appels d’Offres, de leur publication jusqu’au transfert des gains aux chefs de marché.

Dans ce cadre, vos missions principales sont :

· Définition de la stratégie de réponse en collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles et centrales
· Animation et coordination des réponses avec les différents interlocuteurs internes. Vous êtes garant de la sensibilisation des équipes au respect du calendrier ;
· Préparation de la modélisation financière en vue d’élaborer la valeur économique des RAO ;
· Présentation des projets aux instances internes de gouvernance ;
· Rédaction des offres commerciales & participation aux négociations ;
· Établissement et transfert des dossiers remportés vers l’exploitation et vers les chefs de marché.

Votre portefeuille d’affaires inclut des clients divers, comme des mairies, des entreprises, des fédérations sportives ou encore des organismes publics ou parapublics.

Assistant(e) comptable (H/F)

le 28 Avril 2025
Le Plessis Trévise (94) | Intérim | 30 000 - 32 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions sont :

Saisie de factures
Lettrage de comptes
Rapprochements bancaires
Pointage de comptes
Déclaration de TVA
Participation aux clôtures mensuelles

Comptable unique (H/F)

le 28 Avril 2025
Massy (91) | CDI | 40 000 - 41 000 € / an

Rattaché(e) au Président, vos missions sont :
-Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire jusqu’au bilan
-Gestion de la facturation clients, suivi des règlements et relances
-Gestion des fournisseurs : suivi et règlements
-Déclarations fiscales (TVA, IS, CET, etc.)
-Rapprochements bancaires, remises en banque
-Administration et gestion
-Gestion des frais généraux et achats divers
-Suivi des commandes clients et fournisseurs
-Secrétariat et tâches administratives diverses