Contrôle de gestion sociale (H/F)
le 06 Janvier 2026Puteaux (92) | Intérim | 55 000 - 60 000 € / an
Rattaché(e) au Responsable du pôle Compensation & Benefits et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
Support aux process RH & C&B
• Support à la création, consolidation et mise à jour des bases de données liées aux différents process : révision salariale, bonus, Enablon France, BDESe, NAO…
• Contribution aux exercices budgétaires et à la revue des données associées.
• Mise à jour et fiabilisation des templates RH et C&B.
Contrôle de gestion sociale & reporting
• Création de reportings pour le suivi budgétaire des coûts de personnel (2025/2026) et participation à la redéfinition des fichiers existants à ce sujet (HC, FTE, coûts, vacancies…)
• Mise à jour des dashboards : effectifs, entrées/sorties, reporting à destination du Comité de Surveillance.
• Production de reportings dans le cadre des demandes internes d’audit.
Support Paie & audits
• Support au reporting, à la revue et à l’audit des processus Paie (sécurité sociale, bases de paiement des expatriés…)
• Mise à jour des templates de facturation et révision des bases (Previnter, Europ Assistance, Retraites AXA…)
Systèmes & outils
• Assistance aux équipes sur les questions liées au système ENABLON.
• Participation à toute nouvelle implémentation de modules (CEGEDIM ou autres systèmes impactant les activités C&B / Contrôle de Gestion / Paie).
• Contribution aux autres demandes liées à la création ou mise à jour des bases de données RH France.
Processus & documentation
• Documentation, formalisation et mise à jour des processus C&B et Contrôle de Gestion sociale.
L’objectif principal de ce poste est d’apporter un soutien à l’équipe C&B et de sécuriser les processus clés (révision salariale, bonus, reporting, budgétisation).
Ce poste s’adresse à un profil opérationnel, autonome, à l’aise avec les environnements en structuration et fortement orienté données.