102 boulevard Malesherbes - 75017 Paris
 | Tél : 01 40 29 09 50
Nous rejoindre
Offres d'emploi

Tous les filtres

Créer une alerte

Alerte offres d'emploi

Pour être notifié des dernières offres d'emploi de votre région, entrez vos mots clés, votre localisation et votre adresse email. Nous vous informerons dès que de nouveaux postes seront disponibles.

 
Fermer

Fermer
Ma sélection
280 annonces

Gestionnaire RH et paie (H/F)

le 03 Novembre 2025
Saint-Cloud (92) | CDI | 32 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous intégrez une équipe composée de trois collaborateurs.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Gestion de l'administration du personnel,
- Gestion de la paie,
- Gestion de la formation,
- Suivi du temps de travail,
- Participation aux travaux interne du service administratif et financier en lien avec l'assistante comptable (inventaire des charges de personnel, mise à jour des tableaux de bords de gestion et suivi des indicateurs/ratios RH, participation à l'élaboration des budgets RH prévisionnels, etc...),
- Elaboration et mise à jour des documents sociaux,
- Réponse aux demandes du commissaire aux comptes et/ou de l'expert-comptable sur les questions liées à votre périmètre.

Contrat: CDI,
Prise de poste: 15 décembre 2025,
Statut: Cadre forfait jour,
Lieu: Saint-Cloud,
Outils: Interne, Kelio (GTA), Excel,
Rémunération: 32K€ à 38K€ fixe brut annuel sur 12 mois (fourchette haute en fonction du profil),
Avantages: Tickets restaurants, chèques cadeaux, mutuelle.

Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

le 03 Novembre 2025
Paris (75) | CDI | 44 000 - 48 000 € / an

Rattaché au responsable du pôle social, qui compte une dizaine de gestionnaires de paie, vous missions seront :

- Produire les paies (collecte, saisie, contrôle) et les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles
- Assurer les formalités courantes : solde de tout compte, attestations, absences, etc.
- Être l’interlocuteur privilégié de vos clients TPE/PME pour toute question paie
- Accompagner le développement des profils juniors et participer à l’évolution des outils et des processus
- Suivre les évolutions légales et relayer les informations utiles auprès des clients

Chargé.e des appels d (H/F)

le 03 Novembre 2025
Vitry Sur Seine (94) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Intégré(e) à une équipe en lien étroit avec les achats, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et du suivi des appels d’offres fournisseurs. À ce titre, vous interviendrez sur :

• La planification, le lancement et le suivi des appels d’offres, en lien avec les équipes achats.
• La création des campagnes, l’assignation des fournisseurs, l’envoi des invitations et le suivi des réponses.
• Le traitement des résultats, la consolidation des données et le reporting des promotions.
• L’assistance technique auprès des fournisseurs : gestion des appels, des mails, et accompagnement à l’utilisation de la plateforme dédiée.
• La formation des nouveaux fournisseurs à l’outil de sourcing utilisé.
• La coordination avec les interlocuteurs internes et externes (équipe projet, fournisseurs, plateforme technique) pour assurer le bon déroulement des opérations.
• Le suivi des rétroplannings, les relances, et les points réguliers avec la direction et les équipes projets.

Comptable général (H/F)

le 03 Novembre 2025
Gentilly (94) | Intérim | 38 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos missions sont :
Comptabilité Générale :
– Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles : saisie de provisions, intégration des paies, suivi et comptabilisation de la production immobilisée, …
– Révision des comptes : pointage, justification des comptes, …
– Traitements d’opérations inter-compagnies : facturation, paiement et réconciliation
Déclaration et Fiscalité :
– Participation à l’établissement des déclarations fiscales : TVA, CVAE, DAS2

Consultant en recrutement (H/F)

le 03 Novembre 2025
Marseille, Provence-Alpes-Côte D’azur, France (13) | CDI | 32 000 - 40 000 € / an

Recruter la bonne personne, au bon poste, dans la bonne entreprise sera ton challenge.
Alors concrètement, voici ce qui vous fera lever de bon pied le matin...

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :
- Acquisition de nouveaux partenaires ;
- Rencontre d'interlocuteurs décisionnaires clés sur le terrain : RDV avec des DRH, RRH, DAF... ;
- Présentation de nos solutions en recrutement et recueil des besoins de vos clients ;
- Négociation de votre prestation et des différents types de contrats de recrutement ;
- Closing ;
- Fidélisation de votre portefeuille en développant une relation de confiance avec vos partenaires.

RECRUTEMENT :
- Recherche et approche des meilleurs talents : sourcing via outil interne et jobboards ;
- Conduite d'entretien et rédaction de compte-rendus ;
- Suivi du recrutement côté candidat et client.
- CONSEIL :
- Expertise conseil auprès de vos candidat·e·s et de vos clients grâce à votre connaissance approfondie du marché et l'expertise métier que le groupe vous apportera.

Pour cela tu...
Seras accompagné en étant formé aux meilleurs outils du marché pour devenir un pro du recrutement
Auras la responsabilité d'une zone géographique pour laquelle tu deviendras expert des métiers pour lesquels tu recrutes
Deviendras l'interlocuteur privilégié des décideurs de ton portefeuille clients (RRH, managers)
Recevras en entretien des candidats et tu les guideras dans leurs souhaits d'évolution professionnelle.

Notre culture d'entreprise ?
Construire un collectif avec un esprit d'équipe très fort.
Nous sommes quotidiennement attentifs à l'ambiance de travail car travailler dans la bonne humeur est primordial pour nous !
Le développement commercial c'est bien mais c'est encore mieux si on avance tous dans la même direction. C'est la raison pour laquelle nous te proposons d'évoluer dans un environnement plein de challenges collectifs (et individuels).
Notre groupe sait réunir les avantages des grandes structures (moyens financiers, parcours de formation, incentives...) et des plus pertinents (décisions rapides, esprit entrepreneurial, visibilité donc possibilité d'évolutions).

Responsable qualité (H/F)

le 03 Novembre 2025
Marseille (13) | CDI | 35 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur de site, vos missions sont :
- Management & organisation du service qualité
- Définition de la politique qualité
- Garantie des contrôles qualité
- Garantie des relations fournisseurs
- Suivi des procédures et plans de contrôles
- Mise en place d’indicateurs et suivi des performances
- Animation du laboratoire contrôle qualité
- Maintien de la conformité du système qualité (certifications ISO, IFS, etc.)
- Contrôle et pilotage de la traçabilité des échantillons
- Mise en place des plans de contrôles
- Réalisation des analyses de causes et mise en place d’actions correctives
- Réalisation d’audits d’hygiène etc.
Une connaissance de la GMS est un pré-requis.

Chargé(e) Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

le 03 Novembre 2025
Ivry-Sur-Seine (94) | Intérim | 40 000 - 50 000 € / an

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social, vos missions seront les suivantes :

- Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
- Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
- Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail...).
- Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires (WTW, C&B Alternative).
- Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs...).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Collaborateur comptable (H/F)

le 03 Novembre 2025
Paris (75) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Expert comptable et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Révision des comptes,

Préparation des bilans et liasses fiscales,

Déclarations fiscales courantes,

Relation directe avec les clients

Analyste consolidation (H/F)

le 31 Octobre 2025
Guyancourt (78) | CDD | 43 000 - 48 000 € / an

Rattaché(e) au manager de l'équipe consolidation, vous intégrez une équipe composée de cinq collaborateurs. Vous participerez à la production des états financiers consolidés et à l'analyse des performances du groupe.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

- Collecte, contrôle et analyse des données financières,
- Analyse du bilan consolidation,
- Explication des variations de comptes et identification des risques,
- Analyses des comptes de bilan,
- Travail sur les états financiers des entités du groupe,
- Etablissement des reportings trimestriels,
- Analyse des écarts FR/USGAAP des comptes en collaboration avec l'équipe consolidation,
- Analyse de la variation des capitaux propres,
- Revue du plan de comptes de consolidation.

Contrat: CDD d'un an,
Prise de poste ASAP,
Statut: ETAM,
Outils: Bix, FCC Oracle, Excel, outils internes.
Langue: Anglais obligatoire (oral et écrit),
Rémunération: 43K€ à 48K€ fixe brut annuel sur 13 mois (fourchette haute en fonction du profil),
Avantages: Accès au RIE, salle de transport, remboursement titre de transport à 90%, accès
à la salle de sport, parking si véhiculé(e), télétravail après période d'intégration (2 jours par semaine).

Comptable fournisseur Note de frais (H/F)

le 31 Octobre 2025
Pantin (93) | CDI | 35 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
1. Gestion comptable et administrative du cycle fournisseurs
•
Saisir, contrôler et rapprocher les factures fournisseurs dans le respect des procédures internes et des délais.
•
Assurer la cohérence entre les commandes, les réceptions et les factures (3-way matching).
•
Préparer et suivre les campagnes de paiements fournisseurs selon l’échéancier validé.
•
Gérer les relances et litiges fournisseurs en lien avec les services demandeurs.
•
Assurer la correcte imputation comptable des dépenses.
•
Participer activement aux travaux de clôture mensuelle et annuelle (FNP, CCA, justification des soldes).

2. Contribution au process achats
• Participer activement à la mise en œuvre et à l’application du processus d’achat interne,
en lien avec la responsable comptable et le DAF.
• Assurer la bonne exécution opérationnelle du circuit de validation des factures et du suivi
budgétaire.
• Contribuer à la dématérialisation du processus achats, en appliquant les règles de
validation et en testant les nouveaux outils.
• Remonter les anomalies ou points d’amélioration identifiés dans les flux fournisseurs.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir la conformité et la fluidité du
traitement des factures.
3. Gestion des notes de frais
• Contrôler et approuver les notes de frais conformément à la politique interne et à la
législation en vigueur.
• Vérifier la cohérence, la conformité et la complétude des justificatifs.
• Préparer les remboursements dans les délais impartis et en assurer le suivi comptable.
• Participer à la dématérialisation et à l’optimisation du processus notes de frais (via Lucca).
4. Contribution à la digitalisation et à la fiabilisation du process
• Être un acteur clé du projet de dématérialisation du process achats et factures (mise en
œuvre, tests).
• Participer à la documentation et à la formalisation des procédures internes.
• Participer à l’archivage électronique.