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204 annonces

un(e) Chargé(e) de Recouvrement (H/F)

le 29 Juin 2026
Boulogne (92) | CDI | 36 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Crédit Manager vos missions sont :

- Préparer, analyser et contrôler la balance âgée clients
- Mener à bien l'ensemble des actions de relance (téléphone, email, courriers) auprès de nos clients et s'assurer de la bonne qualification des pièces dans nos outils
- Gérer tous les en cours et litiges jusqu'au pré contentieux
- Surveiller le risque client
- Mettre en œuvre les actions de recouvrement
- Réaliser des reportings des actions menées.
- Participer à l'amélioration des KPI du Cash client ainsi que des process

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

le 29 Juin 2026
Persan (95) | CDD | 35 000 - 37 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions sont :
Portefeuille de 350 paie
Paie de A à Z
DSN
ADP de entrées à la sortie du candidat

Comptable Copropriété (H/F)

le 29 Juin 2026
Paris (75) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché à la direction et au sein d’une équipe, vos missions sont :
Gestion comptable des copropriétés :

-Assurer la gestion comptable d’un portefeuille de copropriétés

-Réaliser les appels de fonds et suivre les règlements

-Effectuer les rapprochements bancaires

-Préparer les arrêtés de comptes

Suivi administratif et financier :

-Assurer le suivi des fournisseurs et des copropriétaires

-Traiter les charges et les travaux

-Veiller à la bonne tenue des comptes

Gestionnaire RH et Paie H/F CDI (H/F)

le 29 Juin 2026
Aix La Duranne (13) | CDI | 36 000 - 42 000 € / an

Rejoignez une équipe de 3 personnes et prenez un rôle central dans le succès et le bon fonctionnement de l'entreprise

Vos missions principales :

- Gérer la paie de A à Z pour environ 70 collaborateurs, incluant la collecte des éléments variables, la saisie, le calcul et la validation des bulletins, les heures supplémentaires, récupérations et congés, ainsi que la DSN et toutes les déclarations sociales obligatoires
- Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, intégrations et sorties, soldes de tout compte, certificats de travail
- Piloter les dossiers RH : mutuelle, prévoyance, formation, avantages sociaux et obligations administratives
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions paie et administration

Un poste qui allie autonomie, polyvalence et proximité avec les équipes, dans une PME à taille humaine dynamique et conviviale.