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Assitante de direction (H/F)

le 11 Mars 2026
Stains (93) | CDI | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Direction Général et au sein d'une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Entreprise agroalimentaire, leader sur son marché en France et en Europe, située à Stains,
recherche un(e) Assistant(e) de Direction.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions sont :

- Faciliter le quotidien de la Direction Générale sur diverses tâches administratives
comme le classement, le scan et l'archivage de documents ;
- Gérer les emails et les appels téléphoniques ;
- Réception, tri et affranchissement des courriers, dépôt à la poste ;
- Rédiger des courriers ;
- Participer aux Codirs ;
- Rédiger les comptes-rendus de réunion ;
- Organiser les réunions et les déplacements (réservation d'hôtels, de transport, etc.) ;
- S'occuper de notes de frais ;
- Gérer des tableaux de bord Excel ;
- Organiser des séminaires et des festivités ;
- Gérer des dossiers avec un volet juridique en lien avec des cabinets d'avocats ;
- Gérer les assurances (locaux et véhicules) ;
- Accueillir les visiteurs ;
- Cette liste n'est pas exhaustive
Selon le profil du candidat, d'autres tâches plus complètes seront confiées.

RESPONSABLE PAIE ET ADP (H/F)

le 11 Mars 2026
Paris (75) | CDI | 60 000 - 65 000 € / an

Rattaché(e) au DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion administrative du personnel : entrées et sorties (contrats, périodes d’essai, mise à jour des systèmes)
- Accueil administratif des collaborateurs
- Affiliations aux organismes sociaux

GESTION DES TEMPS
- Administration de l’outil : relations avec le prestataire, paramétrages, évolutions, création des profils, gestion des anomalies et des interfaces
- Formations des collaborateurs et des managers

PAIE : France environ 350 bulletins (Scop siège et retail)
- Relations avec le prestataire : paramétrages, mises à jour, suivi des évolutions légales et règlementaires
- Réalisation et contrôle de la paie : recueil et traitement des données, suivi des variables, gestion des arrêts et des congés
- Traitement des charges sociales, DSN, etc.
- Traitement de la participation, tickets restaurant, etc.

REPORTING
- Communication avec le contrôle de gestion et la finance pour l’ensemble des données de paie et charges
- Suivi de tableaux de bords sociaux : effectifs ; masse salariale, heures sup, turn-over, et mise à jour permanente des indicateurs sociaux, B.D.E.S.

MANAGEMENT
Encadrement d’un gestionnaire de paie

Contrôleur de gestion (H/F)

le 11 Mars 2026
Saint Denis (93) | Intérim | 45 000 - 52 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :



Réalisation des clôtures comptables/arrêtés de comptes mensuelles :

- Contrôler la cohérence des écritures comptables (PCA, CCA, OD, provisions, etc.),

- Transmettre à la comptabilité générale les écritures comptables complémentaires (commissions, sous-traitance, masse salariale, provisions),

- Etablir le compte de résultat mensuel par distributeurs,

- Déterminer et analyser les écarts vs prévisionnels,

- Mettre à jour le Forecast mensuel,

- Produire et présenter à la Direction générale la Note Financière mensuelle,

- Déterminer et communiquer aux clients le détail de la facturation mensuelle.

Pilotage et construction budgétaire:

- Réaliser le Forecast N + Budget N+1 en collaboration avec les différents interlocuteurs,

- Présenter le Forecast N + Budget N+1 à la Direction générale,

- Produire le support de présentation du Forecast N + Budget N+1 pour le conseil d’administration.

Analyses et KPIS :

- Production, suivi et analyse réguliers d’indicateurs de performance (production, productivité, trésorerie, etc…),

Comptable auxiliaire (H/F)

le 11 Mars 2026
Argenteuil (95) | Intérim | 35 000 - 40 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptable clients et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :

Comptabilité Clients
• Prise en charge de la gestion des clients type « Administrations » (Analyses de comptes, Recouvrements, Lettrage, Réintégration de factures sur le Portail Chorus Pro…)
• Gestion des mandats de prélèvements (Création, Suivi et Mise en place de ces derniers dans le logiciel Comptable AS400)
• Gestion des commandes bloquées
• Gestion des demandes clients (Duplicatas de factures, Grands Livres…)
• Gestion des encaissements (chèques, virements et prélèvements)
• Gestion de la relation bancaire
• Action de recouvrements

Comptabilité Fournisseurs
• Création et mise à jour des comptes fournisseurs garanties
• Traitement des factures en provenance des concessionnaires (Garanties …)
• Contacts directs avec les fournisseurs garanties

Rôle de backup attendu
• Traitement et comptabilisation des factures reçues (vérification, imputation, mise en paiement, numérisation, et classement)

Gestionnaire RH (H/F)

le 11 Mars 2026
Asnières-Sur-Seine (92) | Intérim | 35 000 - 38 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
1. Administration du personnel (ADP – hors paie)
/ Gestion des dossiers collaborateurs (entrées, mouvements, sorties).
/ Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, et documents contractuels.
/ Suivi des périodes d’essai.
/ Gestion des absences, arrêts et divers suivis administratifs.

2. Onboarding / Offboarding
/ Organisation complète de l’onboarding.
/ Préparation des parcours d’intégration et coordination avec les managers.
/ Création des profils dans le SIRH.
/ Gestion des départs : documents de sortie, matériel, clôture des accès.

3. Gestion du SIRH – Workday
/ Administration quotidienne de Workday : mises à jour, workflows, suivi des données.
/ Support aux utilisateurs internes.
/ Participation à l’amélioration continue des processus SIRH.

4. Relations externes
/ Gestion des contrats d’intérim : suivi des besoins, relation avec les agences, validation des relevés d’heures.
/ Médecine du travail : suivi des visites, planification, conformité réglementaire.

5. Support RH général
/ Répondre aux questions des collaborateurs.
/ Participation aux projets RH transverses.
/ Production de reporting ponctuels (effectifs, données RH).

Comptable (H/F)

le 11 Mars 2026
Nanterre (92) | CDI | 40 000 - 45 000 € / an

Rattaché(e) au Chef comptable et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
- Gestion de la comptabilité générale et auxiliaire.
- Saisie comptable : banques, factures fournisseurs et opérations courantes.
- Suivi et mise à jour quotidienne des écritures bancaires.
- Réalisation des rapprochements bancaires.
- Lettrage et pointage des comptes clients et fournisseurs.
- Analyse, justification et révision des comptes.
- Gestion des règlements fournisseurs et suivi des échéances.
- Relances clients et suivi des encaissements.
- Participation aux clôtures mensuelles et établissement des situations mensuelles.
- Comptabilisation des écritures d’inventaire : FNP, CCA, FAE.
- Préparation et déclaration de TVA.

Assistant/e de Direction H/F (H/F)

le 11 Mars 2026
Paris (75) | Intérim | 55 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) aux associés et en lien avec plusieurs banquiers, vous intervenez sur un assistanat de direction classique dans un environnement exigeant.

Vos principales responsabilités seront :

- Gestion et coordination des agendas complexes
- Organisation de réunions et de meetings
- Organisation de déplacements professionnels (réservations, logistique)
- Préparation et suivi de certains rendez-vous

Gestion administrative :

- Gestion des notes de frais via Concur
- Collecte et vérification des justificatifs
- Suivi administratif divers

Support aux équipes :

- Assistance auprès de 2 à 3 associés gérants
- Support ponctuel à 5 à 6 banquiers selon la charge de travail
- Coordination et fluidification de l'organisation quotidienne

Le poste ne comprend pas de missions opérationnelles.

Comptable fournisseurs (H/F)

le 11 Mars 2026
Stains (93) | Intérim | 30 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptables et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Réception, vérification et enregistrement des factures des fournisseurs,
- Préparation et suivi des paiements aux fournisseurs,
- Réconciliation des comptes fournisseurs et résolution des écarts,
- Relances fournisseurs et gestion des litiges,
- Contrôle du respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.

agent d (H/F)

le 10 Mars 2026
Igny (91) | CDI | 32 000 - 35 000 € / an

Au sein du service de l'Exploitation, vous serez en charge de :

- Planifier et coordonner des activités de déménagement (Routes, Aériens maritimes et garde meuble) en collaboration avec les autres départements de l'entreprise, des conducteurs et prestataires de service externes,
- Gérer les coûts, la rentabilité et la Qualité conformément au cahier des charges défini par l'Entreprise,
- Effectuer le suivi réglementaire des prestataires et fournisseurs externes ainsi que faire respecter les normes de sécurité
, - Mettre en place et suivre les indicateurs/ KOI (qualité, productivité des équipes internes et externes),
- Proposer des pistes d'améliorations et autres projets en lien avec notre activité,
- Gérer les litiges et anomalies, mettre en place des actions correctives
- Gérer la flotte automobile, conducteurs, suivre les stocks de matériels et Garde meuble.

assistant adv / service client (H/F)

le 10 Mars 2026
Saclay (91) | CDD | 31 000 - 35 000 € / an

Au sein du service Administration des Ventes, vos principales missions sont les suivantes :

- Organiser et planifier les rendez-vous pour les visites techniques,
- Établir et assurer le suivi des devis,
- Saisir des données dans l'outil internes (CORE),
- Assurer le rôle d'interface entre les clients comptes et les coordinateurs,
- Contrôler et valider les factures proforma,
- Gérer les avoirs ainsi que les opérations de refacturation,
- Assurer le suivi des bons de commande, des centres de coûts, ....
- Procéder à la clôture financière des dossiers,
- Assurer le respect des normes de qualité et de la satisfaction clients,
- Contribuer à l'optimisation des performances financières,
- Agir en tant que point d'escalade et de support dans la résolution des problématiques opérationnelles.
- Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et de l'organisation du service.