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Comptable auxiliaire (H/F)

le 20 Février 2026
La Defense (92) | Intérim | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable comptabme et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
- La coordination et le suivi des services décentralisés
- Le suivi des activités des équipes basées en Inde
- Identification et analyse des factures en suspens
- Contacte des équipes concernées pour comprendre et résoudre les blocages
- Organisation et animation des réunions internes (contentieux, recouvrement, CSP)


Comptabilité fournisseurs :
Résoudre les problématiques de comptabilisation
Gestion des bons à payer (BAP) en lien avec les Pays-Bas
Compréhension des échanges en anglais

Comptabilité clients :
Relances
Suivi du cycle client
Gestion des chèques et moyens de paiement
Suivi de la monétique

Reporting & analyse :
Production et analyse des reportings
Être force de proposition sur l’amélioration des process

Tâches opérationnelles :
Pointage
Lettrage de comptes

Chargé de qualité (H/F)

le 20 Février 2026
Clichy (92) | Intérim | 32 000 - 35 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable clientèle et au sein d'une équipe de 5 personnes

En tant que Chargé(e) qualité réseau, vous veillez à l'application de la politique qualité du réseau. Vos principales responsabilités incluent :

- Accueillir, conseiller et accompagner les chauffeurs affiliés sur les enjeux de qualité : présenter la politique qualité, rappeler les procédures de manière pédagogique, suggérer des axes d'amélioration, et faire un point sur leur activité ;
- Superviser le suivi des flottes de véhicules : gestion des renouvellements, suivi des indicateurs, organisation d'enquêtes mystères, contrôles sur le terrain, etc. ;
- Analyser les remontées des différents services internes et traiter les réclamations clients ou chauffeurs liées à la qualité (examen des courses, évaluation des mesures qualité, etc.) ;
- Étudier les anomalies des courses et prévenir leur occurrence : identifier les causes des dysfonctionnements et proposer des améliorations en termes de formations, procédures ou outils pour éviter leur réapparition ;
- Exploiter les données statistiques des courses afin de détecter et contrôler d'éventuels abus ou fraudes, tout en assurant un suivi via un reporting : mettre en place des actions correctives ou pédagogiques et signaler les problématiques identifiées ;
- Gérer les dossiers pour le Comité de Suivi Qualité (CSQ) : mener des entretiens avec les chauffeurs affiliés, rassembler les informations nécessaires, présenter les dossiers au CSQ, contribuer à la prise de décision et communiquer les résultats aux chauffeurs concernés. Vous transmettez également les éléments requis pour le suivi administratif des contrats chauffeur.

Assistant administratif (H/F)

le 20 Février 2026
Noisy-Le-Grand (93) | Intérim | 29 000 - 30 000 € / an

Rattaché(e) au Directrice de site et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

Gestion des devis
Rédaction des devis à partir d'une grille tarifaire préétablie
Transmission des devis aux clients

Gestion des factures prestataires
Réception et traitement administratif des factures des intervenants (dépôt sur serveur)
Attribution des numéros de factures aux interventions dans la base de données
Contrôle de la conformité des factures selon la grille tarifaire
Vérification des factures de stockage en fonction des volumes (nombre de palettes) à partir des tableaux mensuels de stock

Gestion des stocks prestataires
Préparation et envoi des états de stock (mobilier neuf et d'occasion) aux intervenants pour validation
Mise à jour et gestion des données informatiques liées aux stocks sur le site
Administration du site
Contrôle des fiches d'intervention après validation : correction des comptes rendus et vérification de l'affectation des stocks
Intégration des planogrammes des marques lors des lancements

Gestion administrative
Suivi des dossiers administratifs de leur réception jusqu'à leur bonne exécution dans les délais
Classement et archivage des documents
Création et mise à jour d'outils d'organisation internes (planning des congés, fiches de suivi, etc.)

Gestion des destructions
Coordination des ordres de destruction auprès des intervenants
Établissement des certificats de destruction et transmission aux marques

Support opérationnel
Participation ponctuelle aux préparations en atelier en cas de surcharge (merchandising, préparation de stands, manipulation de produits et supports visuels)

Transverse
Être force de proposition dans l'amélioration des process
Assurer un reporting régulier et remonter les alertes auprès de la hiérarchie

Media trader (H/F)

le 20 Février 2026
Boulogne (92) | Intérim | 32 000 - 32 000 € / an

Mission principale

Piloter, gérer et optimiser les campagnes publicitaires digitales afin d'atteindre les objectifs de performance.

Responsabilités principales

Gestion et mise en ligne des campagnes publicitaires .

Paramétrage des campagnes sur les plateformes .

Suivi quotidien des performances et analyse des KPIs.

Optimisation des campagnes : ciblage, enchères, budgets, créas, A/B testing.

Gestion des budgets publicitaires et respect des objectifs fixés.

Reporting régulier des résultats et recommandations stratégiques.

Veille concurrentielle et technologique sur les tendances du marché.

Talent Spécialist (H/F)

le 20 Février 2026
Paris (75) | CDI | 35 000 - 38 000 € / an

Au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :

Gestion administrative du personnel
- Préparer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage).
- Assurer le suivi des avenants (changement de poste, temps de travail, rémunération).
- Gérer les dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage, conformité RGPD).
- Suivre les documents obligatoires (visites médicales, attestations, mutuelle, prévoyance).

Entrées et sorties des collaborateurs
- Préparer les dossiers d'onboarding (contrats, accès outils, mutuelle, badge).
- Assurer la partie administrative du départ (solde de tout compte, certificat de travail, portabilité de la mutuelle).
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles.
- Tenir à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, turn-over, absentéisme, ancienneté).
- Préparer les données sociales (pour la paie, les bilans sociaux, les audits).
- Garantir la conformité légale (droit du travail, affichages obligatoires, registre du personnel).

Support aux collaborateurs
- Être l'interlocuteur de confiance pour toutes les questions administratives (paie, congés, contrats, attestations).
- Accompagner les salariés dans les démarches liées à la mutuelle, la prévoyance, ou les arrêts maladie.

Responsable QHSE (H/F)

le 20 Février 2026
Rungis (94) | CDI | 55 000 - 60 000 € / an

Rattaché(e) au Directeur général et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
A. Pilotage du Pôle Qualité
· Définir et déployer la politique qualité adaptée aux fruits & légumes.
· Veiller à la conformité sanitaire : hygiène, sécurité alimentaire, résidus, exigences européennes.
· Réaliser des contrôles qualité à réception, dès les premières heures de la journée : fraîcheur, maturation, défauts, température.
· Garantir la traçabilité complète des lots.
· Gérer les litiges qualité et animer les audits internes/externes.
· Proposer et mettre en œuvre des actions pour réduire pertes et non-conformités.
· Présence quotidienne sur le terrain, en entrepôt et au contact des équipes.

B. Gestion des Marchandises Importées
· Assurer la conformité réglementaire des produits importés : certificats, phyto, douanes.
· Coordonner les flux import (arrivages matinaux, transitaires, conteneurs, inspections).
· Planifier les approvisionnements selon saisonnalité et besoins opérationnels.
· Gérer la relation fournisseurs étrangers et évaluer leurs certifications.
· Optimiser les coûts logistiques et anticiper les aléas (transport, météo, qualité).

C. Pilotage de la Stratégie RSE
· Construire la feuille de route RSE avec vocation d’extension au Groupe.
· Mener les projets : réduction des pertes, optimisation énergétique, emballages responsables, recyclage.
· Réaliser le bilan carbone annuel et proposer des plans d’action de réduction.
· Assurer la veille réglementaire RSE (AGEC, directives européennes, nouvelles obligations).
· Accompagner les équipes et diffuser une culture RSE sur le terrain.

Gestionnaire Administratif Flotte Automobile (H/F)

le 19 Février 2026
Roissy En France (95) | CDI | 30 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) aux Ressources humaines et au sein d'une équipe de 8 personnes, vos missions sont :

Fonction recherchée :
Gestion de la flotte automobile de l'entreprise, incluant la coordination des opérations, le suivi administratif, l'optimisation des coûts et le contrôle du respect des procédures.

Expérience requise :
Une expérience en gestion quotidienne et stratégique d'une flotte, incluant le suivi opérationnel, la gestion des ressources, la coordination des priorités et la résolution de problèmes complexes.
Logiciels :
Utilisation d'outils de gestion de flotte ou d'un ERP (aucune solution précise n'est citée).

Spécificités :
- Connaissance approfondie des réglementations légales liées aux flottes (dont normes légales et réglementations de transport).
- Capacité à analyser les données de performance de la flotte pour optimiser son utilisation et réduire les coûts.
- Organisation rigoureuse, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, communication claire.

1-2 prérequis essentiels :
- Maîtrise des réglementations liées à la gestion de flotte.
- Solide expérience de coordination opérationnelle d'un parc de véhicules.

Type de contrat :
Temps plein, CDI

Gestionnaire de Copropriété (H/F)

le 19 Février 2026
Paris (75) | CDI | 36 000 - 40 000 € / an

En tant que Gestionnaire de copropriétés, vous prendrez en charge un portefeuille d’immeubles équilibré, pensé pour vous permettre de travailler dans de bonnes conditions et d’assurer un suivi client de qualité.

Vous accompagnerez vos copropriétés dans leurs projets — qu’il s’agisse de travaux, de dossiers techniques, de sinistres ou de questions juridiques — grâce au soutien d’équipes spécialisées.
Vous organiserez et participerez aux visites d’immeubles, aux réunions avec les conseils syndicaux ainsi qu’aux assemblées générales.
Vous évoluerez dans une organisation structurée où les gestionnaires collaborent étroitement avec les pôles technique, juridique, comptable et les autres équipes internes.

Des outils digitaux performants facilitent le travail quotidien (préparation des AG, gestion des devis, suivi des interventions, etc.) et permettent une réduction notable de la charge administrative.

Assistant de Copropriété (H/F)

le 19 Février 2026
Paris (75) | CDI | 30 000 - 38 000 € / an

En tant qu’Assistant(e) de copropriété, vous occupez un rôle central au sein d’un service dédié, en appui de 2 à 3 gestionnaires.

Vous assurez une relation client fluide et réactive, aussi bien par téléphone que par email, auprès des occupants, copropriétaires et divers prestataires.
Vous prenez en charge le suivi administratif, technique et réglementaire d’un portefeuille d’immeubles, en veillant à la bonne tenue de l’ensemble des dossiers.
Vous gérez les demandes de devis, la mise en concurrence des prestataires et le suivi des interventions, afin de garantir une organisation rigoureuse et conforme aux attentes.
Vous participez à la préparation et à l’organisation des visites d’immeubles, des réunions avec les conseils syndicaux ainsi qu’à la constitution des documents nécessaires aux assemblées générales.
Vous êtes également responsable du traitement des demandes liées aux moyens d’accès et contribuez au maintien d’un service de qualité en collaboration avec les gestionnaires, les équipes juridiques, la gestion des sinistres et les interlocuteurs techniques.

Gestionnaire de Paie (H/F)

le 19 Février 2026
Paris (75) | CDD | 38 000 - 42 000 € / an

Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 18 personnes, vos missions sont :

- Gestion d’un portefeuille de 450 à 600 bulletins mensuels (multi établissements)
- Collecte et saisie des éléments variables (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
- Préparation, calcul et contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des arrêts maladie et de la subrogation
- Traitement et contrôle des DSN
- Contrôles approfondis et sécurisation des données de paie
- Suivi des congés payés, absences et arrêts de travail
- Gestion et mise à jour des dossiers salariés
- Préparation des documents de fin de contrat : STC, certificat de travail, attestation